我是如何加入宝洁财务部，当“CFO”，走向人生巅峰 -------入职两年的小财务的干货... - 宝洁 2024校园招聘

应届生求职招聘论坛 › 消费品/化妆品/食品/餐饮/烟草类公司 › 宝洁 › 我是如何加入宝洁财务部，当“CFO”，走向人生巅峰 ---- ...

查看: 6015\|回复: 2	go [综合经验] 我是如何加入宝洁财务部，当“CFO”，走向人生巅峰 -------入职两年的小财务的干货... [!copy_link!]

lygcdn

求职中

楼

发表于 2018-9-27 01:51 |只看该作者 |正序浏览 |打印

深夜放毒，宝洁小财务入职两年干货分享+回忆杀！

当年的宝洁脑残粉竟然已经入职两年多啦！

真的是时光飞逝光阴似箭日月如梭 >o< 从大二参加宝洁精英挑战赛开始，宝洁就是我心中的理想公司top1, 没有之一！拿到宝洁财务部offer的时候，就像小迷妹一举俘获男神芳心，满满的小激动

想想当年为得到男神青睐，还是下了不少功夫的。

坦白讲，我觉得宝洁的招聘流程和模式已经算是非常简单的了。网申，在线测试，一面（一对一），终面（三对一），现场笔试（今年好像还取消了，省时省力造福大众有么有！）。

记得我当年在线测试分逻辑类和性格测试，逻辑类的题就来论坛上刷题库，最后测试的时候好像都是原题，性格测试没想太多就是按本心来做的，因为性格测试其实就是看你和公司的价值观是否一致。私以为挑公司也是像相亲一样，要臭味相投，一拍即合，才能干柴烈火碰撞出火花

面试就更诚意满满了，问题（宝洁八大问）都告诉你了，表现机会也全是你的（一对一，三对一，你就是唯一的一），有什么理由不来试一试呢！！当然，试之前还是要做好充分准备的。当年在面试之前，我仔细研究了一下宝洁八大问，简单来说，是八个面试问题，其� ** 剩吞逑至吮嗟募壑倒酆腿瞬疟曜迹�
1）目的性。keep end in mind, 做事之前，想清楚最终要达到的目标是什么，谨记所有做的事情，都是为了达到最终目标。作为公司的大脑，宝洁的财务很多时候，需要做财务分析，以提供投资或决策建议。一个财务分析通常会来自于一个生意问题，例如怎样制定促销价格策略实现投资产出最大化？怎样提高某品牌电商渠道利润率等等，在做这样的财务分析的过程中，会接触到很多的无意义的信息和数据，就需要始终记得分析的最终目标，是解决生意问题，从信息和数据的汪洋大海中抓取有效信息和数据，避免浪费大量时间做无用功；
2）领导力。从求职到现在入职两年多，我理解的领导力一直都是独立承担和解决问题的能力，不仅局限于是团队的leader才有领导力，作为团队的一员，独立承担工作任务，懂得调动其他团员共同解决工作任务 ** 现的任何问题，最终完成自己或团队的任务目标，也是领导力的体现。
3）计划性。做事情之前，想清楚最终目的，制定完整的计划，确保一步步按时按量的完成任务。
4）说服力。简单来说说服他人的能力，为什么要说服他人？在宝洁，每个人都会需要同时处理很多件事情，有自己的轻重缓急，你认为最重要的事情，对别人来说不一定是最重要的，这个时候就需要你的说服力啦~ 凭三寸不烂之舌，动之以情晓之以理，拉到正确的合作伙伴，干起活来才能事倍功半。
5）协作力。团队合作的能力，在宝洁，每个人都是某一个领域唯一的专家，各个领域的专家有了共同的目标，就会组建成一个团队。比如我现在的岗位品牌财务，在新品上市的时候，我们会由市场部，市场研究部，销售部，供应链部和研发部的同事一起组建一个新品团队，研发部同事负责新品研发和产品特性研究，供应链部的同事负责从原材料采买，生产制造到运输给消费者的供应链设计，市场研究部的同事负责提供市场概况及消费者研究，市场部的同事负责制定品牌发展计划和营销策略，销售部的同事负责销售策略和客户卖进，我作为财务部就会负责新品价格策略，成本及利润分析。大家各司其职，但又需要相互协作，才能共同完成新品上市计划。
6）创新性。等你开始工作你就会发现，实际生意过程中会有各种层出不穷创意无限的幺蛾子，需要你来提供解决方案，之所以被称作幺蛾子，就是因为绝大多数都是第一次出现的问题，没有参考的解决方案

这种时候就需要有创新性的思维来解决问题了。记得我第一岗位是某客户团队财务经理，该客户有个愁死个人的付款问题一年多了，谈判了N轮，一直解决不了。最后还是创新精神来敲门，我们想到了一个供应链财务的解决，来拔除了这颗“老钉子”，为宝洁和客户创造了一种新的财务模式，实现双赢（叉腰！嘚瑟一会！）

7）专注性。即抓重点，专注于重点的问题。说到专注不得不提宝洁鼎鼎有名的5颗石头理论啦，每个宝洁员工每年有5项KPI，俗称5颗石头。来源于一个小故事：同样体积的杯子，一个先装半杯沙，再放5个大石头，怎么都放不进去，但是如果你先把5颗石头放进去，再倒半杯沙，杯子刚好可以被填满。相信聪明的你都明白这个故事的寓意啦，专注于重要的事情，再安排其他琐碎的事情，才能提高效率，完成目标。
8）学习能力。这个不用说了，大家都懂得。何况是宝洁这种轮岗制的公司，更需要强大的学习能力。像财务，大类上有销售财务，品牌财务，供应链财务，公司财务等等，每个大类下面还有细分，比如销售财务会分零售渠道，分销渠道，电商渠道；品牌财务因为各个品牌的情况不同，工作内容也会有差异，基本上就是每两年换一次岗，就要学习新的东西，超刺激有没有！

相信当你把宝洁的所有财务岗位轮一遍，也就对整盘生意和财务工作有了全面且深刻的了解，走遍天下都不怕啦！

在完全理解宝洁的这些核心价值观，并且觉得与自己比较一致之后，面试就比较游刃有余啦。当时印象很深，宝洁的面试官都很nice, 面试的时候更像是聊天，在分享自己的经历。

在求职的时候，我就相信，与其说我在选择一份工作，不如说我在选择一种未来的生活。入职两年多，我很庆幸我加入了与我价值观一致的公司，工作不沉闷，有挑战性，有成就感；身边同事是一群志同道合的朋友，工作的时候一起狠狠加班，玩的时候18天年假世界各地肆意玩耍。这就是我想要的工作，这就是我想要的生活！

+10

收藏75 分享0

使用道具举报 !return_top!

lygcdn

求职中

2楼

发表于 2018-10-8 10:15 |只看该作者

我们对学校没有硬性要求的，还是会综合个人经历来看的

+10

使用道具举报 !return_top!

lygcdn

求职中

1楼

发表于 2018-9-29 12:44 |只看该作者

放心不会考察财务专业知识哒~ 宝洁财务不限专业的，因为我们更多是在财务分析，像专业的会计类的工作都是外包出去做的。
培训机制的话，每位宝洁员工都会有一套完整的培训方案，从新人到升职后的每一个级别，各个阶段都有不同的培训课程和college，线上线下都有。除此之外，还有一些定期的著名的商业培训，可以供大家自由选择。而且我们还会给每位新人安排buddy和Mentor，一对一带你“打怪升级“哦~

+10

使用道具举报 !return_top!

‹ 上一主题|下一主题 ›

返回列表

[综合经验] 我是如何加入宝洁财务部，当“CFO”，走向人生巅峰 -------入职两年的小财务的干货... [!copy_link!]