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先说一下我的时间线～
8.29 网申并收到OT
9.4 收到VI 于9.12完成 （VI是限十天做完）
9.15 收到邮件说进入FA 正式FA是9.19
9.26 也就是今天收到 offer call （我的coffee chat安排在了明天，比较神奇）
申请的时候看了很多帖子和经验，想着通过了回来还愿，我这里就补充一点觉得需要注意的地方吧。
OT部分，有numerical/verbal/reasoning+work style，壳牌OT主要是时间紧，相比其他家难度不高，把握时间很重要，切记选中文做题！！verbal的部分考察词汇，英文应该会难很多。
VI我碰到的问题有why shell/teamwork/challenge/feedback还有一个忘了。这部分是英语作答，大家提前准备好例子练习一下。
FA的流程：30min准备+5min展示+40min左右关于case的提问+40min左右的behavioural questions；两位assessor，我遇到一位sales总监和HR advisor；
开始两天前会收到case，正式面试时才会告诉问题，面试前熟悉case内容，理清里面的主要内容和思路就好，在展示前会再给半小时准备，所以这部分只要思路清晰，观点明确，分析时有条理并用case里的信息和数据支撑应该就OK。
比较难得是接下来的环节，这里有点压力面的性质，assessor会打断你并一直追问还有么还有么，也会变换case里的条件或给出一些新的情况，所以一定要保持冷静，比较考反应力和现场分析思考的能力，随机应变很重要吧。这部分也不好准备，大家别紧张，能自圆其说，冷静的阐明观点就好。
然后是行为问题，主要考察teamwork+achievement,这部分assessor会问的比较详细，所以要把VI里的例子再补充很多细节。HR问一些细节的时候，有的我之前完全没想到，真的靠现场发挥，我这一部分做的不太好，大家一定要研究透自己的例子，让例子里用到的approach/solution能最大化展示你的优点。
今天收到电话说通过了FA，中间隔了有四个工作日吧，看之前的都是秒下offer，本来以为没戏了，也是很感恩。我的coffee chat约在了明天，一般都会先进行这个环节，这样看来它确实不影响FA的结果，HR说是找一个也是壳牌gstaff的员工来分享经验，聊聊天，性质比较轻松。顺带夸一下壳牌的效率，整个过程不到一个月，接下来就是岗位匹配啦。
最后祝大家好运，都收到自己想要的offer。
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发表于 2018-9-26 12:00
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