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本帖最后由 jjjosie 于 2018-9-14 17:11 编辑
超级感谢这个论坛！因为准备网测的资料都是在这里找的，下面分享昨天网测的测后感吧~
Online test分cultrual appraisal（类似情景测试）和numerical test。测评中英文都可选，我本来以为不可选打算都英文做掉，结果发现“诶！可以选中文！”于是情景题立马选了中文（母语阅读起来到底速度快呀~），数字题选了英文。
1. cultural appraisal主要是测试candidate和公司文化契合度如何，也算是一个应聘者和公司双向选择的过程。我当时想搜搜论坛情景题大概什么样的，几乎没找到...只有一个帖子里有不完整的试题。但是做完之后发现确实没有提前练习的必要。因为过去一年的面试和实习经历证明，企业文化很重要...如果你都不认同这家公司的企业文化那在这个岗位做下去会很痛苦...同样的，公司聘用一个与它内部文化不协调的员工效率、效益也不会高的。
废话有点多，总之就是按自己的实际面对问题的反应答题就好了，我当时截图了开头的一道题，附件可以查看~
时间不限，大概做了20多分钟，15道题。
2. numerical test就用测评过的前辈们发布的talent q的试题资料。当中有些名字或者数字的改动，所以做的时候一定注意下。我网测遇到的是：commission，sales performance, Entel, Investment Appreciation.
时间是16分钟，12道题。还是有点赶的，如果没有试题练习过，我感觉自己是做不完的...
提交ot，大约五分钟后就收到vi邀请的邮件啦~在10月28号前要做video interview，还不着急做，打算准备一小阵。
楼主请的是ubs香港的Operations岗位，也申请了香港的朋友可以一起交流准备vi的过程~
祝各位申请顺利！
（最后还想问一句，有朋友申请两个岗位吗？是网测前申请还是网测后...）
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发表于 2018-9-7 12:51
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