Final 经验分享（荷兰当地，英国打来的视频面）

D/Hr

楼主在荷兰读研，申请的是荷兰当地的壳牌管培finance track，今天早晨刚final完，之前笔试也好，video也好没少获益于应届生，现在看国内暑期的一波实习申请在继续，分享自己的经验回馈大家，给大家借鉴，肯定跟国内有差距，但是大体思路是一样的，特别壳牌自己都到处宣称 globalization～哈哈哈
故事如下：

27号早晨面试，整个过程持续了两个半小时，没有传说中的技术故障，前期接触的有两个HR，一个荷兰当地的，一个global advisor base在菲律宾的， 面试官是两个英国级别超级senior的经理，一个是Finance方向，一个是供应链方向，有将近20年工作经验的那种。



流程是这样的，过了video面之后会有HR（菲律宾的） e-mail来联系你，跟你约final的时间，约好之后，HR会跟你发具体的邀请函，介绍这个流程，介绍面试官等等。 面试两天前HR（荷兰当地HR）给我又打了一次电话确认我肯定是可以出席的，然后又发来了最终case的e-mail， 有二十多页吧。面试前一天，HR（base在菲律宾的）打来电话又进一步详细介绍了整个面试流程，包括给了你一些建议，用PEST模型，STAR法则等等（我觉得这个没什么意义毕竟就剩一天了。2333，同时又反复强调了shell会深挖你的quality会不停的challenge你，但是我们是为了选择符合shell的人，而不是真心想challenge你，我们的员工是很nice的，估计是之前有人反馈这个问题吧哈哈）  



早晨在预约的时间十分钟以前，那两个面试官（两个base在英国的级别很senior的人）就已经接通好视频啦，然后又互相自我介绍啦一下，再确认一下面试流程，然后就正式开始：

1. case presentation
case的材料shell提前两天发给你，但topic当天才给，你要根据这个topic提出一个solution（壳牌要求这里细节就不再详细说了），你的solution是战略方向的，壳牌要进入一个陌生的地区，你作为负责人，你的建议是什么。 5分钟的presentation。

2_Case defense
这部分我觉得还蛮challenge的，就是两个面试官不停的挑战你的假设，甚至不停的口头换题干，EG： 如果我把成本降低了，你还会这样想吗 等等等等 我觉得这个session没办法准备靠的就是真才实学，和对商科知识的积累，以及应变能力和胡扯能力吧（这个不是开玩笑，因为现场大脑已经懵逼了，但尽管这个时候也要有话说，不要让manager觉得你是应付不来这些压力的一个人）

3. Interview
这部分的题目有点像video的题目，就是比video更详细一些，举个例子 巴拉巴拉  有七八个故事吧 建议大家准备好经历库，重点放在领导力，teamwork能力，适应新环境的能力，接受反馈的能力。

总体体验：1. shell真的很国际化， 面试我的那两个经理一个是印度人一个是南美来的，就感觉真的思维方式很diversified， 也很专业。包括HR团队，也很友好，注重面试者的体验。
                2. 能扛住Final的一定是个人能力极强的人，case的细节处理能力，以及分析能力（我觉得说是不要求人有商科背景，但是真正能分析好的，没有几年的商科知识的积累，那种感觉是不可能有的），以及应对变化的能力（毕竟答辩case需要反应快） 还有真实的实实在在的以前的个人经历（终面不会看你简历了，但是那些行为问题，只有真实认认真真做过的人才能应对各种追问，比方说我具了个例子，是我实习的时候做了一个关于 IFRS 9 的模型， 那个finance的经理就立刻challenge我你还记得IFRS 9 是关于什么的吗， 我说我在马士基航运做过翻译工作，他们就立刻问，你还记得马士基的总部在哪里吗） 如果事情不是你认认真真做过，是经历不起推敲和追问的 Anyway 反正这样的选人标准 （能力+商科思维+个人经历）我觉得最后就算我挂了 也心服口服了



楼主周一就要收到feedback了，希望我好运吧！！！