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如题，lz是昨天刚面试完的，自我感觉一般，只能求人品求运气来发发自己的经验～
1.网申:因为k家一直以来不怎么会卡网申，所以信息只要认真填不要太敷衍就好。最重要的是那五个开放性问题，建议一定要如实积极填写，lz在填之前没有看什么经验导致前2.3个问题只写了一句话，但是现在还是感觉有点害怕qwq不知道筛人的时候会不会看呜呜呜
2.笔试: 我要感叹一下毕马威的效率啊啊啊，我几乎是最后一天填的网申然后第二天就收到笔试通知了，整个手忙脚乱四处找笔经。在论坛里找有很多资料是比较久远的，后来也就找到了一个网盘资源，再加上自己去某宝买了份资源（其实主要还是用的某宝的那份啦），终于可以开始练了。然后我也就看了一个下午+晚上，第二天早上笔试这样。
verbal:我考的是长荣。全英。考前看最多的就是长荣啦我超开心的。准备部分:其实我也就看过两次题干，然后写一下每个tab里的关键词，熟悉一下每个tab有什么东西。我个人感觉刷题比看题干重要，因为考试的时候题目细节有些是会变的，最主要的是要训练自己看题目迅速对应tab找到关键词的能力。tips:a.没有的年份没有的产品没有的信息直接cannot say不要犹豫，在刷题也可以总结一下哪些信息就直接cannotsay b.个人经验:考试的时候题干太长或者看一遍不清楚在哪找信息的话，直接跳下一题，等最后如果有时间再回来看！
numerical:考的是欧陆，中文。就是看图表推理。其实lz觉得自己过笔试最主要就是靠这部分了其他部分都做得很一般呜呜呜。还是跟verbal一样，训练自己一秒反应过来信息在哪个表的能力，lz考试的时候就是反应比较快，一下子就能点tab找信息判断，以至于做完了全部题还觉得好像挺简单的orz。tips: 什么FY+3啦，只给资产负债表却问你利润啦，未来的收入啦，未来年份的xxx啦，给女 ** 的表却问你男 ** 的这些全部无法判断！看到题一秒就给我选无法判断！
logical: 啊我这部分真的做的好差劲大家看看就好。考图形数独，先4*4再5*5然后6*6这种。练习的时候直接拿数字的练也没关系，可以像lz一样把数字当成图形看，心里要有需要出现哪些图形的潜意识，比如数字你知道12345，图形你就要知道有O△★■十。这部分如果没感觉只能多练，还有学会用排除法和补全法/唯余解法之类的。然而lz真的对5*5没有任何感觉啊难过o(╥﹏╥)o
SJQ:就是很简单的情景问答，微信聊天的形式，题不多，给的时间太多了，所以大家可以慢慢看慢慢做，就诚实按照你自己来进行选择回答就好啦
3.面试:……我要再次感叹毕马威的效率，我周四早上填完的笔试（早上10点截止的那种），那天晚上大概7点多八点就收到面试通知，然后周六就要面试！等于一天时间要准备好你的中英文简历，自我介绍，看case，和自我介绍可能被cue的问题orz
不知道是不是我选的场次太多人的原因，我们那场具体流程大概就是先一大群人坐在一个大房间看15分钟case，给你草稿纸理思路。然后就被随机分配到一个小组带到小房间，会进来两个hr坐在房间角落观察。先1分钟英文自我介绍，然后hr会随机cue你问题，问题好像就是就你的简历提问或者是一些大方向的问题这样，不要紧张就可以。
接着就是30分钟讨论case啦，case还是老四个其中之一的员工培训，安排一天员工培训日这样。经验就是:
1.在看case的15分钟里先理清楚大致需要解决的问题，仔细看某些部分准备呆会要说什么，如果你这个时候就能算出预算是最好的，因为大部分人不会进行到那一步，呆会你讲的时候也有理可依有话可说（虽然lz没做到呜呜呜）
2.讨论的时候要适度，这个时候就是情商的比拼了。当你想要和别人持反对意见的时候，先想想怎么说会比较委婉而不显得尖锐。要时刻保持我们是一个团队的心态，要推动这个方案进行，而不是你一个人在表演。注意一下有没有没怎么发言的同学，如果你争取到机会让他们发言的话，会显得你比较顾全总体（lz注意到了但是被别人先讲了呜呜呜）。
3.最后没有得出结论也没关系，hr好像并不怎么会看讨论结果，主要看讨论过程的表现
4.一开始就出来跳leader的情商很低，除非你真的有能力。讨论的时候会自然而然的出现真正leader的角色，包括最后review的角色，这些不是说你一开始跳就可以一直是你的。至于timekeeper的角色，个人感觉一开始可以跳，但跳完你要明白你不只是在报时的，而是要做到把控讨论的时间，进行提醒和适当推动讨论的进展的，所以这个也要慎重啦。
至于lz是什么都没跳（也有说得太慢被别人抢先的原因），所以到底是闷声发大财还是中规中矩可有可无，都要看hr的看法了。然而我自己个人感觉就很悬呜呜呜呜呜
打了这么多字希望大家有所帮助！
祝福自己能运气爆发拿到offer！求求了！呜呜呜呜！
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发表于 2018-4-22 14:51
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