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简介： 京外生源，某极不知名211大学小语种本科，双学位金融。男生。出国交换半年，互联网公司项目助理实习两个月，极其不水。 兵荒马乱的秋招级，跑遍了北京城，还跑去上海一趟，挺累的，最后总归是找到合适的岗位了。 应聘之前，提前做了一点准备，做好中英和小语种的自我介绍，准备好用三种语言介绍实习、国外交流的经历，这几点基本是都会问到。前几次面试的时候，会有一些小心机，到后来也就是坦荡荡地真诚交流了，懒得弄太多杂七杂八的东西，不过总的来看，可能民企会比较看重人能不能很好地展示自己。下面是我参加主要企业应聘的经历。 一、国际业务类（一）美的 美的笔试是线上测试，主要是行测和推理。第一次做这种题是腾讯的题，当时看的一脸懵逼毫无悬念地被刷了，所以自己买了几本市面上常见的行测题练了练，做美的的时候相对轻松了一点。 然后就是一面，因为是国际销售类的岗位，一组里面基本都是小语种专业的，除了我们学校的，还有北二外的一位研究生学姐，记忆中只有一位国贸专业的研究生。然而并没有什么卵用，一句“我们公司的CEO董明珠小姐曾经说过。。。”面试官直接黑脸了。面试官不懂小语种，但还是让我们一人说一段自己的语言，不过好像有一位面试官是懂我这个语种的，所以当时还是蛮紧张的。讲的内容是自我介绍，所以建议大家，提前准备好英语和自己语种的自我介绍，绝对是每场都要用到。问题里面有结构化的，也有围绕简历内容展开的、比较深入的问题。因为我是那一场唯一一个男生，所以就比较吃香，面试官问了一下我之前提到的留学经历，尤其是留学时候线上线下的购物渠道，幸好之前真的买过东西，不过面试官自己应该也不知道，只是为了看看学生有没有说谎、吹牛罢了。 二面是在一个酒店里面，大boss也来了，万宝龙的钢笔、挺奢华的一个机械表、特别骚的休闲西服，看来美的还是比较重视人员选拔。面试内容基本类似一面：自我介绍、结构化+半结构化，简历上的内容等。面试官问留学的体会，也是准备过的，给boss留下了比较深刻的印象，算是比较占便宜的。 之后就是签约了，楼主没去，因为觉得这就是个试水。去了的同学说，现在国内锻炼一段时间，之后派到国外去，国内的基础月薪是税前6k-7k，基本是年薪九万，工作地点在佛山，户口什么的就不清楚了。 （二）中兴 中兴的笔试类似美的，也是线上笔试，分为一面和二面，以及最后的用人领导面试。 中兴面试的岗位时海外客户经理，所以在一面的时候问了很多国贸的知识，一些国贸术语和招投标的流程、注意事项，以及自己如何平衡内部信息和招标公示的信息。个别表现优秀的学生可以在一面之后直接参加二面， 二面说是专业面，但是因为领导不懂小语种，所以也就没有问太多深入的问题，主要是聊天，看看个人过往的经历和个人的价值观念。以上没有什么特别出彩的地方。但是因为当时比较重视中兴这次机会，所以耍了一个小心机，反映了一下学生候场系统存在的问题，算是引起了领导的重视。 以上两场，都不涉及语言的专业测试，仅仅是看了一下语言的流利程度，不过英语仍然需要较好的准备。和之后的企业相比，招聘场地的安排也比较粗糙，所以当时没怎么犹豫就放弃了最后的签约。 （三）华为 华为作为应届生本科生可望不可及的企业，引起了楼主当时高度的重视，根据企业特性做了比较充分的准备。 面试的时候，有五六位清北的硕士，其他人也都是名校的研究生，感觉华为的吸引力的确高。 一面是无领导小组讨论，一行10人分为两组，进去以后先是自我介绍，然后面试官会挑选感兴趣的几位对其他人做一个点评，谈谈自己的印象，楼主当时差点没有被选上，所以当时耍心机的笑的特别开心，最后如愿被点到。正式的面试为就一个问题自行讨论，提出解决方案，最后分别进行展示。面试官在过程中会观察考生发挥的作用（讨论节奏、讨论内容）。展示完成后，会根据展示的过程和内容进行提问，例如：你刚刚发挥了啥作用、在团队中的角色，你自己的观点是怎么样的，为啥和其他同学讨论的不一样？以及最经典的，你最想淘汰谁？ 建议大家一个方法，先谈一谈自己的评价标准，然后说想淘汰谁，最后按照评价标准解释其当时发挥的作用。 当时有个哥们因为已经找好工作了，所以就大无私地说觉得应该把自己淘汰掉，其他人如释重负，纷纷睬他，最后果然就淘汰了他。 二面是专业面试，面试我的是一位部门的中层，跟我一个专业，所以当时草草地听我聊了聊在国外的经历和感受。面试官相对高冷。 三面是综合面，部门领导面试。据说其他人的三面是压力面，全程被面试官怼，但是我有些不同，和领导聊得比较好吧。介绍了家庭、个人经历之类的，以及职业偏好。特别有意思的是，面试官贬了中兴一泡。而中兴的面试官当时介绍华为的市场占有略率已经到达运营商的警戒线，所以中兴可以从外企手里抢占吐出来的份额，而华为进一步拓展的空间不大。算是比庆幸没直接签中兴吧。 说起来，比较感谢面试官吧，给与我很大的尊重和认同，在知道我投了很多银行后，他说，不管你是来试水还是真想来华为，offer都给你，你自己考虑清楚就好，我觉得你需要挑选一个自己想走的道路，会成为一个可造之才的。当时当时一场里面，作为唯一一个当场拿offer的，挺激动的。直接造成我后面在工行和华为的选择直接特别犹豫。 之后就是漫长的等待，等语言的电话面试。是一个在广州上课的法国人面试的，相对比较专业。需要你按时间给他打过去，切记，否则减少了自己的面试时间。老外说因为他就是教大学的，所以知道我们的水平，让我别紧张，没事。 之后就是签约，建议大家在接到hr的电话后，稍微摆一点姿态，表示有别的因素干扰自己想去华为的计划，这样能争取到一个更好的薪酬。华为的hr催的很急，就拒绝了。后来又打电话来了，权衡一番，还是撅了。有意思的是，我问他，我外派期间学到的东西能再国内发挥用处么？意思是能不能在华为内部得到发挥，成为自己的加分项，然后这哥们直接说在任何实体经济企业都有用处，说了很多厉害的公司。当时我引发出来的感觉就是，华为不会让你一直干下去，最后还是要跳槽。可能我比较保守，不太喜欢这种还没把人招进来就预言其离开华为的调调。 （四）保利科技 非常负责地建议大家，抓住进保利的机会。虽然需要外派，交流的也是国家高层。新保利大厦的造型之奢华，一看就是有钱花不完了。而且老牌军贸企业，肩负着国家使命，后来顺应潮流，成了巨无霸集团，地位上可能也就只有中信集团能有一拼了。保利科技在军贸领域极有优势，放话说，也就只有北方系能和我们比一比（严格说，中航技的竞争力也很强，不过业务范围很窄）。 面试的时候也是以研究生和海归为主。先是英汉、法汉双向翻译的四套题，之后是业务主管的面试，主要判断有没有做军贸的决心（需要坚持很长时间，需要比较开放，善于沟通），最后是法汉口译，当时摘抄了官网上保利科技的法语简介让我翻译的。 （五）北方国际 北方国际是北方工业下面的子公司，业务范围比较广，涉及军品、民品的外销。贸易伙伴的范围也就不单单局限在政府部门了。 进去先笔试，中英 法汉，双向互译。然后是人事主管、部门领导、部门主管的面试，看是不是想留在这里发展，看是不是足够健谈（千万别说有考研、留学的想法，想好怎么解释为什么没有）然后就是语言面，一位哥哥会和你对话，谈谈对于北方国际的认识。 二、银行类（一）工商银行总行据说工总不需要外派，外派也是以巴黎支行、南非支行为主，所以算是比较想去。工总的笔试是机考，集合考生去一个地方进行考试，我这年没有英语，没有作文。 面试比较简单，给出一个问题，让每个人都想出自己的解决方法，在一张1开的纸上写出来，之后进到面试场地，向面试官进行限时展示。完了小组讨论，形成方案。比较重要的经验是一定要抢到最后总结发言的机会，这是唯一一个能保证被选中的机会。其他的啥都不好使。 之后是面试官提问，主要是结构的，按顺序回答。比较奇怪的是，问题有涉及专业的、学业的、经历的，但是也有非常生活化的，你怎么看待《亲爱的翻译官》？面试官会对感兴趣的人单独提问。最诡异的是，问了我的表是什么牌子的，挺懵逼的。总体来说，问题没有太深入，更加侧重对于人格和真实状态的考察（平实点说，就是看缘分了）。 然后会有语言面试，和一个相应语种的工作人员进行对话，问题很常规。 工总相对认可北外的研究生。 （二）工商银行北京分行提前批提前说下，北分不是根据大家的志愿进行选拔，而是看着整体不错，招进来，进去以后从基层开始做起，只不过按照面试官的看法安排培养方向，有些培训课程。说实话，研究生、本科生，各个专业的，进去干的都一样，只不过安排的支行可能有好有坏，安排的网点位置有好有怀。我遇到的大部分人都是对公客户经理一职。 提前批的意思是，根据学校、能力等填报的信息选出比较可能进来的人，在笔试之前进行面试。面试只有一轮，无领导完了结构化。 我们组当时6人，分为两组，面试官设定好各自的观点，然后小组内部想支持观点的论据，进行展示。之后展开小组间辩论，最后必须形成一个统一的看法，并展示出来。 提问环节大概的问一下各自的专业，学校和未来发展的方向。就没了。 当时面试的时候，有很多双非院校的学生，可见北分需要的是能干好基层工作的人，而不是选拔志愿岗位的工作人员。 年薪税前12w，没有户口。 （三）交通银行交行的总行管培听说不错，很多人能回总行，所以报了一个国际储备，需要下方分行三年，之后根据表现和考核结果、接收单位意见看能不能会总行机关。 笔试在也是机考，有英语没作文。国储是上午行测，下午英语（托业）。总体难度不大。但是比较累人。 面试在上海，楼主不远万里跑到上海，结果面试官怀疑不想在上海工作，也是挺伤心的，可见上海院校的同学的确会有地理优势。 首先是无领导小组讨论，问题不难，同学水平也很高，不乏研究生什么的，但不知道为啥最后还是成我carry了，也是挺意外的。最后没有考官提问。 然后是英语、小语种面试。需要大家做好最基础的准备，其他的就看提问了。Boss面是一个部门主管（坐中间，没说话）业务主管（问了很多专业的金融知识，难度不大，主要看有没有关注这方面的信息，有没有基础的了解）一个人事主管（当时是一个很画风类似麦格教授的上海女性，很不好搞，怀疑我就是过去试水，最后不想去上海。）所以劝大家，装X要有度，别把自己吹的太厉害，要不人家会觉得庙小容不下……真心酸。 （四）进出口银行口行真的是一个梦想中的银行，基本只要研究生。过程只有一个笔试，一个面试。 笔试有英语、行测。面试的时候是7、8位考官对一个学生我的面试是英语自我介绍，用法语翻译一段材料，然后用法语回答一个问题（解决实际问题那种）。就没了，全程不超过5分钟。最后主考官问其他面试官，还有问题么，所有人都说没有…我就知道自己凉了，贼几把潇洒的起来扭头走了。 （五）农业银行预警，大坑。起码我遇见大坑了。报了某海外行的岗位，但是网站上是总行岗位。最后农行人说，总行怎么可能要本科生，怎么可能给你户口，怎么可能像企业那么高薪？而且最后签约是和海外行签约，五险一金是国外的标准，我去年买了个表的。 所以，在这里就不展开讲了，没什么好说的，做好英语面试的准备就行，多了解点金融知识，关注金融热点就行了。 三、国际工程类（一）中信建设可以说，中信建设作为中信集团的一级子公司，在国内建筑领域是待遇最好的公司，福利好到超出想象。 去了以后先填一张关于个人信息的表格，之后笔试，法汉汉英 双向互译，涉及到外交辞令和工程词汇（上面军贸两家考试也同样，外交辞令和专业词汇）。然后是面试。有部门主管和人事主管，现场连接外派员工考语言。主要考察的还是在这里长期工作的意愿。语言考察比较侧重对数字表达的掌握程度。 因为我算是提前面试完的，之后又有一批学生去了，hr在联系我和其他人参加复试的时候居然发错短信了，造成我连复试资格都丢了。好在之后联系了hr，又碰上貌似有个拿到offer 的人最后不去了，hr惦记着我就直接联系我，让我面试直接入职，阴差阳错地得到这么一个机会。 楼主因为一直不想外派到艰苦地区，所以在投递简历的时候没有太多关注外派的岗位，特别是国际工程类的，就算发也是抱着试水的心态，所以当时重点报了几家银行。不过最后发现，本科生既想找个好工作，又不想外派是不可能的，最后还是选择了外派的岗位。目前看，各个专业，包括小语种类，尤其是金融经济类，都有不少的研究生，所以如果想要增加面试成功率，可以有选择地读个研，这样选择的空间会很大，优质岗位的也更加青睐研究室（不一定，这个还真有很多例外）。 大家如果对以上企业、岗位想进一步了解，欢迎留言。
补充内容 (2018-2-25 10:58):
工总的面试官比较多，所以进去要放平心态，别怕眼神交流，面试官们会比较平和的。
回答问题是按照一定次序的，所以努力不要做第一个人，这样会吃很大的亏，没有思考的时间。回答时别着急，想好了心平气和的慢慢说。
补充内容 (2018-2-25 11:03):
中肯的说，女同学面试的时候处于劣势地位。所以千万要自信，要勇敢的说，甚至表现的强势一些。但是发言一定要谨慎、有思想，跟人交锋而不是排挤。女生应该尽可能发挥自己的特点，别被男生带着走，可以留下很好的印象
补充内容 (2018-6-1 17:05):
大家慎选爱存不存哈 据说现在解约函都不够用了，可见多坑
补充内容 (2018-9-12 22:12):
入职半年多，对以上企业有了一些了解。
1. IC不存的员工待遇在今年有所提升，新员工培养也逐渐体系化、制度化，基本总行的人都能保证回到总行。
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发表于 2018-1-18 15:01
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