|
|
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 曾文迪 于 2017-6-7 16:17 编辑
时光如梭 来安永也快两年了 在新一轮招聘季 给大家简略介绍一下安永北京所审计服务线 供新人们参考
1、地址及周边
公司在东二环 （五分钟到王府井 ,十分钟到天安门）楼底下是大商场 各种吃的都有 吃腻了还可以去王府井那边吃……东单地铁站（五号线和一号线）一出来就是 因此很多人选择租住在蒲黄榆和刘家窑（五号线南侧）租金2000元/月左右 而且坐地铁通勤时间半个小时 蒲黄榆刘家窑确实比较合适但是加班的时候非常不好打车 因为太近了…滴滴老是不接单……忙季回家时间常常在末班地铁之后打车是能报销的 但是臣妾打不到啊！！！！加钱又替项目budget心疼
隔壁是KP 隔壁的隔壁是DTT
2、薪酬及等级
（1）员工等级
员工等级划分大致是：
①[Staff Accountant1-Staff Accountant2]（Staff阶段 >=2yrs）-②[Seior Accountant1-Seior Accountant2-Seior Accountant3]（Senior阶段>=3yrs）-③[Manager(经理阶段>=3yrs）-Senior Manager(高级经理阶段>=3yrs）]-④Partner(顶点和重点：老板阶段）
Staff阶段一般叫/写作A1，A2（诶万诶吐）;Senior阶段叫/写作SA1-SA3或者S1-S3（吸万吸吐吸碎） 好像别家前两年反而写作是SA 反正业界通称前两年“小朋友”
大于等于的大于指的是delay （升不上去） delay原因有很多
A2升Senior要求是2门CPA。 孩子们毕业玩开心也记得好好备考啊！！！！ 但也不是卡的特别死 没过2门的A2也可以成为semi-senior 即title升为senior但实际工资打折的 之后通过2门后就正常工资了
（2）基本工资
17年应届毕业生的起薪 8250元 第一年大家的工资都是一样的 第二年开始会因为rank（评分）而有差别 之后详述 研究生有master premium 500元；
每年9月底发信(salary letter)告知新一年的工资 每个级别的基本工资每年都有统计 微博上可以查到 四大的工资挺透明的 因为9月就要更新了 现在的数据我就不列示了
（3）QP(qualification pay)
不同级别的员工 QP的金额不一样 目前还给ACCA QP的两家是PWC和EY
Staff 1-2 1000元/月
Senior 1-2 1500元/月
Senior 3 2500元/月
（4）Rank(评分)
每年忙季结束后每个组经理级别以上的人会开一次会 决定经理级别以下的人的评分 这个会大名round table ，小名小黑会 （据说之后会取消这个制度）
average是3分 以0.5递增 5分最高 低于3分就被delay了 大部分人都是3分 高分的都是优秀的人 但是优秀的人并不都是高分（哎...
不同级别间差1分 工资差异不同 级别越高差的越多 5分的S2工资可是比3分S3要高的。。。。
（4）差补和OT（加班）
差补好像是业界统一价200元/天 OT这个复杂一点 你们进来就知道了
3、审计分组
北京所审计分为金融组（FSO）和审计一组到审计五组（AABS1-AABS5）AABS是assuarance and advisory business service的缩写
金融组分为A组 （客户以银行等为主）、B组 （客户以保险等为主）和 C组 （客户以基金等为主） 似乎A组和C组通用比较多
AABS1 和AABS3 客户以国企为主
AABS2 有日企德企央企
AABS4 客户以TMT为主
AABS5 客户以能源行业为主
一般par面面试官是那个组的 最后也会分到哪个组 不过HR也喜欢给人惊喜
4、北京户口
我安会尽力，但是四大不是国企啊 名额有限 特别在意北京户口的 真的四大不合适
5、EY Leads(培训)
我安最近花了好多钱update了新的线上培训系统 ， EY的线上培训叫WBL（web based learning）
除了在线的培训 也有普通培训课的 各组的经理和高级经理以及EYU的前辈们（其实是EY&YOU EY的培训部，但其实理解成EY University也完全没问题）会给大家培训
无会计背景的朋友们不用太担心senior们会coach的 但是可能进来之后自己会觉得还是学过专业知识干活比较顺手 毕竟忙季senior们也很忙的 而且同事上下级毕竟不是中学师生关系
6、审计的四季
别人的四季是春夏秋冬，审计的四季是预审-年审-中期-CPA考季
预审（一般每年11月-12月）：预审工作 主要做TOC(test of control）即控制测试和一部分TOD(test of detail）即细节测试
年审（一般每年1月-3月） ：peak season 嘿嘿嘿 进来就知道啦
中期（一般每年7月-8月） ：中期一般是审阅工作 强度比审计低 也有企业不出中报的 当然也有企业要出季报也就是所谓的“一年4个Q 全年不能休”（常见于四组）
CPA考试（每年10月中旬）：staff一般八月底中期忙完就可以休假备考，staff的时候很多人可以休一个多月（年假学习假加班补偿假加起来多的能休带薪假50天）senior级别因为级别越高任务越重 不是很好请假了 所以趁早考过啊！！！！
7、黑话和习惯
介绍一些常用黑话，你们进来就不会懵了
放飞机:没执行的审计程序记录为做过了；千万不可以放飞机！！！（DTT出过幺蛾子，感兴趣的可以搜搜）
出Q：经理、高级经理和老板在复核的时候提出的问题；比如我们在报告日前几周就会把draft版的报告发给经理和老板们review，他们会提出相应的问题。
ca数：求和（具体为检查求和的准确性）；年审出报告的时候会需要大家ca一遍报告，因为报告数值精确到个位，四舍五入常常会有尾差1的情况， 当然也有ca数神器的，项目的前辈或者同级之间都会分享的一个宏
tie数：检查钩稽关系；年报上的主表及附注，附注之间等存在勾稽关系，年审出报告的时候会需要检查前后数是否能tie上；经理和老板们真的非常专业，看一眼就能知道哪里不tie啊！出Q的很大一部分也是数值没tie上
IC：负责人；FIC是审计现场负责人（Field in charge） ，一般是senior级别;EIC是项目负责人（ engagement in charge），一般是Manager及SM级别;PIC就是 （partner in charge）
LOR：管理层声明书（letter of representations）；ACCA里说的是management representation，差不多啦MLP：管理层建议书，也有其他叫法了，挺考验功力的一个东西，你想想建议书不能写成告状书但是企业存在的问题是要沟通的啊
啊：archive（项目归档）的简略叫法，报告日后60天归档，那段日子周围都是这样的对话“你们什么时候啊？”“我们今天啊“
EY Baby：即非社招，在安永从A1干起的员工
EY的报告字体是Arial/黑体 10号，（pwc爱用georgia） ，数值求和加单线，数值总和加双下划綫这个四大都一样
数字一定要对齐，恩 出报告的时候调格式也是一项重大任务
半中半英的坏习惯也真的是因为很多词不好用中文表达
8、安永（why EY？）
people first这话过时了 ,EY现在的口号是building a better working world
我入职那年正是天津滨海新区大爆炸那年，当时北京所HR给所有天津的new joiner打电话问候了
针对女性、在职父母和LGBT的活动也不少
9、why u？
审计需要什么样的人呢？
个人觉得作为审计师最重要的 还是一丝不苟 细节决定成败 只有认真做审计才能发现客户存在的问题 也只有认真做审计自己才能真的学到本事
10、why audit？
审计作为职业起点的最大优点是加速成长（同时加速折旧...），你在审计行业能学的东西真的远比去企业多，审计能接触各行各业的方方面面（主项目是固定的，但会参与很多别的项目）；
审计不好的地方比如眼界有限、性价比很尴尬
|
+10
|
/1 
发表于 2017-6-3 20:40
收藏