写给埋头苦干的你

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    不知不觉已工作4年，因为在搜索其他公司情况，不经意地想起了这里，回来这里看看，依然是各种问OFFER，问待遇，问公司情况，仿佛是当年的自己。入职前，对自己的未来有着期望，也有着不安。电信业早已不在是朝阳产业，领导通过各种方法转型，得到来之不易的没有走下坡路已属不易。在这里谈谈工作上的一些感受，给大家一些参考。
    首先传统电信业务发展已经难以突破，这个是总所周知的事实。电信目前在发展各种新兴业务，取得了一些成效，但是暂时始终难以取得大规模的突破。主业依然占着电信收入的大头。广东电信虽然作为集团最大的省级电信，收入的贡献是最多的。但实际上刨除现有待遇外，和待遇增长挂钩的主要看你公司的收入能不能持续增长。对于大省来说，竞争激烈，能完成目标已是相当不错，所以可以预计未来的同岗位的待遇基本难以随着物价水平增长。 所以在选择行业的你，如果有其他更好的朝阳产业的话，你还是要考虑考虑。
    然后说说工作。我看到了几篇经验之谈，有说电信是混日子，升岗比生孩子难。也有的发展不错的，升的比较快。其实电信这么大的公司，很多个部门，有很忙的，也有相对比较闲的。有混日子的，也有认真工作的。混日子的就不谈了，既然是混日子，升不升对他来说已不是问题，我来说说埋头苦干的。我身边不乏埋头苦干的同事，但他们工作好几年，依然发展不怎么好，特别是看着身边觉得还没有比自己努力的同事发展的比自己好，不免很多不满。但实际上，怎么样的发展，有相当一部分取决于自己。因为，在这么大的国企，你就算在努力的工作，你能拿出来炫耀的，可能只是我很忙，加了很多班，但实际上你工作的成果，是否真的比其他同事好呢？你埋头苦干，也只是完成了本职的工作，这个职位在你之前，可能已经有很多不同的人一直做着相同的事，出着相同的成果，所以你的不可替代性到底几何？我不是在否定踏实工作的人，我认为踏实工作的基础上，用脑子把工作做出与别人不同的成果，这才能体现你的不同。 其次，埋头苦干的你，除了工作，是否下班就回家呢。你有没有关心部门的其他事，参加公司的各种活动，去展示不一样的你，去结识公司的更多的同事，甚至是领导呢？在这里我必须强调，这不是让大家去搞关系。而是，有很多时候，你必须通过工作以外的事，去展现你自己，去和其他同事交往，这对你的工作有相当大的帮助。有很多入职好几年的同事，对自己部门还有一半是不认识的，你说该如何评价他呢。以我自己的经验，通过兴趣爱好结实的同事处理跨部门的工作，沟通起来会顺畅的多。多参加活动，还能让领导认识你，你有更多的机会去展示自己的优点，甚至汇报自己的工作。
    上面一段写得有点乱，总结起来就是，我认为不管在电信也好，或者相当多的其他企业，特别是国企，你用脑子的工作，比你埋头苦干重要的多。另外建议大家多去参加公司活动，结识其他同事，展示自己。平心而论，每年能升岗的人确实比例不多，在这有限的位置里，如果你是领导，你会给谁呢？一部分平衡老同事的心态，给长期没升的升。一部分，可能给大家认为的“关系户”。但总有一部分，会给领导认为是表现比其他人更突出的人，为什么?因为领导是靠这部分人真正出成绩的。你如果没有关系，又不想熬年头，那你就努力让自己成为表现突出的人吧。