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敝人参加了7月30日的留学生招聘专场，8月初进入资源池，等到今日拿到正式offer，等得心急如焚不过最终还是梦想成真。在这里详细介绍一下具体过程以及一些问题。简单自我介绍：敝人简历虽不出彩但也够用，当年高考后本科拒掉了复旦和南京大学的点招，出国在一所top 50拿了full scholarship；三份实习以及很多活动，一份不起眼的项目经验；一次欧洲学术交换经历；研究生在罗素联盟一所大学。然而敝人天生不是技术控，数学虽不差但不感兴，因此本科直接进入工商管理类，也就这么定下了自己以后的职能型而非技术型的职业规划。
网申：网申很简单，填表，但是由于华为招聘处于动态，优招-留学生-校招-留学生，因此提交简历的时间节点很重要。我一个背景几乎相同的同学，因回国迟投递简历距离9月的校招开始日期很近了，没有收到任何消息。这里有个小疑问可以解答：网申浏览次数不能代表什么，如果hr从后台下载而没有进入系统浏览，则很可能不会显示，因此同学的简历浏览次数都是不一样的。有一个同学接到面试通过消息时浏览次数还是0，当然这个比较少见啦。
测评：测评是性格测试，7月底第一场留学生招聘测评在面试前结束，会刷人；而后两场都是在面试针对通过面试的候选人进行。测评题目蛮多的，大家不要思考太久，本着真实的原则去做，因为首先你不知道该测评以何种心理逻辑分析性格，另外你也要知道华为有自己偏爱的性格，因此fake毫无用处。在其中还会有测试前后统一度的题目，如果fake被查出，个人估计会影响测评结果。
面试：测评结束几天后收到短信告知参加某日的某场面试，该场次就是第一轮群面的时间，因为只有通过第一轮的童鞋才会有后面几轮。首先当天做好持久战准备，因此体力储备要好，如果顺利三轮都过，应该是从早上一直面试到晚上。注意着装，当天的人很多，35%候选人中高等颜值，因此靠颜值吃饭在华为不存在，但也真的有拖鞋背心的少数人，如果不是技术大牛，那肯定炮灰了，因为不专业。着装侧重点：精神抖擞——不要想着出水芙蓉之类的，但是一定要给人活力满满的感觉，特别是一直到晚场，如果后面几轮面的时候明显精力不支，估计会有大影响。PS：最好随身带上纸质简历至少三份，我们明确说了不需要带，结果当天几乎每轮都要求提供，当然我知道这不影响面试结果，因为有没带的也面完了也进入资源池了。
第1轮. 群面：16-20人一个场次，HR点名排队，验证身份证，就带入指定会议室。面试官4-5人。首先就坐，制作名牌，然后自由顺序自我介绍，有的场次卡了时间，我们这一场没卡，但是绝不能滔滔不绝没完没了；一定要动笔记录其他面试者的信息，以及注意自己说了些什么，因为后面面试官会犀利提问。自我介绍顺序其实问题不大，但是一定要出彩，因为说句实话，大家都有学校、专业背景，也都有一些经验，听多了也就乏味了，16-20人每人2分钟也是够累的。但也不要猎奇，猎奇一定炮灰，就精炼自己的出彩经历，我当时就是自己经历出彩，所以面试官映像深刻。提问环节面试官十分犀利，问题没有什么规律，可能是你自我介绍的某个小点被要求延伸，也可能是叫你点评自己或某个面试者。几个原则：回答面试官的提问一定要和自己之前的介绍吻合，不能有出入；不要攻击自己曾实习过的单位。结束后就进入群面环节，分成两组，有的是讨论某个案例给解决方案，有的是辩论一个题目。时间很短，10-20分钟，中文，然后推举或自荐一人出来present，然后大家轮流发言（辩论形式则是大家自由辩论）。结束后，面试官会要求大家推举本组表现最好的两人以及最差的两人，然后最差的两人被要求做自我陈述。我很快就被推举为本组表现最好的人之一。经验：1、不要妄自菲薄，如果面试官问你觉得自己表现怎么样，千万别谦虚，我们组谦虚的人都炮灰了；2、时间很短也许没有那么明显的推选leader,time keeper之类的，但是各位一定要注意时间；3、表达观点一要有气场与自信，二表达要精炼不要啰嗦又说不清、三要态度好不能盛气凌人（这跟气场不矛盾），三者必须齐备才能让观察的面试官欣赏；4、自由发言时间千万别一言不发；5、记住自己组员已经说过的point，不要重复发言
出来等了5分钟，hr助理就出来点名，告知没通过的学生可以回家了，挺刺激的。淘汰率层次不齐，听说某些岗位16会刷4-6，也有比较恐怖的岗位第一轮16刷10。中午自行解决午饭，然后焦急等待二面。
第2轮. 专业面：hr叫到人然后领进去跟该职位的上级（感觉是中层，或者专业人士）进行专业面试，许多岗位会考察英语。我的岗位就有英文问题，但我英语口语一直是强项，而且以前实习以及国外面试时候一两个小时的全英文面试做了许多次了，所以对我来说没有压力。该环节看岗位，会有compentency based interview，会有situational和behaviour的question，因此大家做好自己曾经的经历总结，按照完整的SMART格式回答；另外，记住华为的企业文化，以及思考清楚自己岗位会需要什么样的人才，以及自己为什么喜欢这个岗位，自己对该岗位的了解，这些在这一轮面试的时候都有用。另外还要注意面试时候一定要自信不要紧张，说话尽量保证专业。
另外一个信息：这一轮大家的时间都不同，不要以为自己面试时间短就是杯具了，与我同组进入二轮的面试最长的达到四五十分钟，结果二面失败，我就面了十几分钟就出来了。你只要在面试时间内展示出你的专业性和你的个人能力，面试官心里是有数的。
出来后继续等，hr叫人，进去见boss，进行三面。
第3轮. Boss综合面：这一轮见的是高层，极有可能是本岗位的boss。面试内容和形式更加灵活，有的会准备一个专业问题问你，考察理论，不过都有一个特征就是回答要求精炼。我的面试官听我答出点子就叫我不要解释了，只要点答对了就行，不需要解释和延展。然后就是职业规划聊一聊，对工作的期待，个人情况，包括有没有对象之类的。这一轮有人说很轻松，但我这儿是很不轻松的，几个经验：1、不要轻瞧boss，他们真的有水平，我和他进行专业探讨时候几乎可以说是点对点而不是长篇大论，最终我是完败，感觉boss说话特别在点子上；2、聊家庭聊人生千万不要乱聊，我敢保证每个问题boss都在动脑子，他考察的不只是你的背景，更重要的是你是否能够一针见血地点出事情的重点能力（亲身体验）；3、boss说你有缺点，甚至说你目前的状态不行，不代表你就悲剧了，相反，也许是好事，我这儿就是个例子，我和他进行专业切磋，最终完败，五体投地，他给了我一通深刻地人生指引，但是字里行间明显感觉他对我有欣赏，果真三面就通过了；4、保持谦逊的态度，我虽说跟boss切磋，那是专业讨教型的，不代表我在挑战boss，我说要有信心和气场，不代表给人感觉高傲和自负。我敢说，高傲和自负的人基本过不了第二轮。如果心浮气躁感觉天下我最大，我觉得每个boss都有能力让你认清自己几斤几两。
面试通过，英语测试：上机测试，读两个句子，听力10题，话题论述2题。我这个环节做得很不好，因为我很讨厌机考，就像我雅思可以考很高但托福会考不好一样，另外一整天下来最后一件事就是英语测试，人的精力会明显跟不上，听力是先听再做题，没有纸笔记录，因此大家英语测试时候要做好心理准备。虽然我觉得自己做得不好，但是还是过了，也许是我本身英语能力还不错，我听说真的有人英语测试没过被要求重新做的，刷不刷人就不知道了。
5天后收到短信，面试通过，进入资源池。在这里解读下：除非大牛sp，其他人基本都要经历offer资源池或者offer审批这一阶段，网上说的offer资源池是备胎池这一说法是不可靠的。
然后就是漫长的等待，今年等待期非常长，所以大家中间一度小道消息很多。中间优招发了offer，但是留学生和优招、校招是分开的。
两个半月，第一批留学生offer下来了，预计之内，拿到了，也非常开心，毕竟做职能的，华为给的offer在同行业算很不错的了。然而在接offer之前，资源池里会有一批人杯具，因此，资源池95%拿offer这一说法也是不可靠的，杯具的人其实比例也没太小。最好的方法是大家问一问同样职位的人有没有收到offer或者拒信，就能够知道自己是什么情况了。还有极少数人，没有接到拒信也没有接到第一批offer，这一批人将等待第二批offer，这可能就是某种意义上的备胎（严格的说我也是猜的），不过qq群里华为负责招聘的hr都告诉他们，拿到第二批offer的概率很难说，如果大家是这个情况，建议找下家以求稳妥。
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发表于 2016-9-28 23:40
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