2016年8月26留学生财务岗面经

233333蛋

如题，楼主26号参加面试，几天后收到邮件通过面试，不一定发OFFER，发个面经贴攒人品吧。

1.性格测试
全部都是排序题，哪些特征符合对自己的描述，特别符合基本符合不符合特别不符合这种，特征都是比较好的但是侧重点不一样，感觉没什么可用的策略或者技巧，楼主就比较诚实的按照自己的想法填了，十几分钟做完。
2.群面
楼主和一群小伙伴一共十个人，全都是面试财务岗的。分两小组，第一题每人有简短的准备时间和一分钟发言时间，内容包括简要的自我介绍，近期最大的成就和挫折。这部分压力面的感觉最重。发言顺序是自己排的，楼主认为最好不要第一个发言也不要最后一个发言，楼主所在组第一个发言的人超时了，但是楼主当时获得了关于一分钟有多长的感性经验，以此规划了自己的发言时间；最后一个发言如果没有说好的的话HR会问你你的准备时间最充足为什么没能说好。别人说的时候一定要做笔记，HR会问你对别人的印象如何，其实就是考察你有没有在听。成就和挫折最好不要太普通，HR会说这感觉不算成就/挫折，而且挫折后面最好能够说明自己是如何解决问题的。
最重要的是诚实！有人可能觉得要多说漂亮话，但是如果说的话不符合自己的经历很容易就会被抓到把柄。还有就是压力面里面尽量坚持自己的立场，为了营造压力HR有时候会曲解你说的话，但是如果你承认“我可能就是有某某缺点”，给人留下的感觉就很不好。
第二题是小组讨论，十分钟左右准备，两分钟一人发言，一分钟小组成员补充。我们的题目是排序题，给造成某问题的原因的重要程度排序并且提供解决方案。我感觉在讨论的过程中重要的几点：1.时间要把握好。我们小组的计时妹子每分钟报时一次，感觉很好。2.要尽量多提供帮助。多提供观点，记板书，报时都是有用的，别人对你印象深排序的时候也会把你排在前面，要积极。3.不要和人争论。这个过程是程序意义大于结果的，HR不会追究你的观点对不对，某原因是不是比某原因更重要，他们只会观察你们这个团队是如何运作的，效率大于一切。4.不要强行做你做不了的事。如果你语言表达能力好，你就做总结；表达能力不好就不要为了表现自己而强行出头。5.尽量记得你的队友都在干嘛。HR会要求你给贡献排序，要讲得出理由。

3.业务面
业务面短很多。楼主收到的问题是：什么是非货币性资产，收入的确认条件，国际准则和国内准则的区别。根据简历逐条问了一下本科、研究生、国外生活、在校成绩，学生活动，获得奖项，实习经历的问题，诚实回答应该就可以，不过尽量不要回答不知道，碰到不会的就说一些沾边的知识，努力展示自己。

4_BOSS面
主要是聊天了，问了一些对华为的理解，对加班怎么看，学校的排名，学习成绩，对自己的认识什么的。楼主表达了自己愿意加班以及为什么愿意加班，对自己缺点的认识和改进，就叫楼主回来等消息了。其他岗位好像还有英语测试，但是财务岗的小伙伴都没做。五天左右收到邮件通过面试，应该是进了资源池。



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