楼主背景简介：
楼主2014年某985高校本科毕业后加入华为财经体系，在账务部门先后从事总账和税金会计工作。现在即将离职，千万荷兰读研。在华为的两年工作里面，有很多感悟和经历想给在求职路上的小伙伴们分享，因为选择了一个企业就是选择了一种生活状态。在信息最大化的情况下，才有可能做出对自己而言，最合适的选择。目前楼主也开了一个个人公众号，风车的旋转菜园，大家有任何疑惑可以关注然后给我留言，基本上上面会分享一下留学申请的经验，荷兰的人文，旅行，工作经历之类的，有兴趣的可以关注。
［正文］
工作经历
1. 快速成长期 两年前，怀着对未来美好的憧憬，我来到了华为。其实和华为的签约也是非常的巧合，当时大家都投简历，那我也就填呗，歪打正着，学校财务和会计两个专业，就录取了两个本科生，我和会计专业一妹子就这么华丽丽地被录取了。收到签约通知的那天，是我21岁生日，在KTV的时候，我给我们家智囊团打了个电话，表哥当时提醒我说，华为很累，你要有思想准备，一直觉得自己是很能吃苦打人，所以还是兴高采烈地跑去签约了，签约的时候，公司的HR其实态度不太好，就是一副公司不缺人，爱签不签的态度。拿到我的签约书的时候，很奇怪的是，不是我申请的部门，当时很多人提出抗议，HR也是一副爱屌不屌的态度，但是当时来宣讲的大领导放话了，说都改回他们的意向部门，原以为真的会改，但事实证明，公司的导向是，哪里需要哪里搬，就和军人一样，必须服从组织安排。 进入公司以后，体会到公司很大，每个人都是跑步上岗。公司的核心价值观是艰苦奋斗，有的人说可能这个核心价值观很难吸引到我们这一辈人了，对我来说，我倒是不怕吃苦，我怕的是方向不对，盲目奋斗。刚入职去做了两个月的搬运工，才回到部门报到。去部门报到的第一天就和一个领导说了想外派，那个领导跟我说三年，当时心就是拔凉的。然后刚好赶上某部门要从A地搬到B地（在公司这种变动非常多），所以我们一大帮子新员工就被派去A地承接业务，换了个部门。只有短短5个月到时间，要从工作几年的成熟老会计中把工作接下来，挑战很大。去B地的时候，去的第三天就开始狂长痘，感觉到现在都还有后遗症，当时严重到我那时的师傅都为我的将来感到深深担忧。去医院查，一是水土，而是压力。当人处于一种长期的焦虑的时候，身体会给出很多信号，当时还有同行的一个姑娘也是很严重，后来她回深圳就好了。当时新员工很多，就把这次培训当成重点工作来做了，领导们都很重视，所以，我们最开始是每个周都考试，后来反馈压力比较大，就两个周考试一次，对，考试成绩是排名＋全员公示。当时的心情就是，一万匹什么什么马呼啸而过。那段时间基本上每天都会比较晚回，如果回得早，一般是自己挺不住了，回来先哭会（不好意思，我真的很容易掉眼泪，但这不能说明我不坚强）。很庆幸的是，自己有个非常好的师傅，业务能力强，很会做人做事，跟着她学了很多不错的思维，比如当时我们做income tax的时候，我的师傅会针对各项变动进行分析，让manager在复核的时候，能够对变动有直观清晰的了解。没人要求她去做，但是她就是能够多做一步，我觉得这就是优秀的人的习惯。当年考试的时候，我属于被碾压型的，自己有时候又挺要强的，既想深入思考业务，又想考试拿高分，考不好还是蛮有挫败感的，好吧，这又是典型的中国式考试型思维，请允许我慢慢改～当然，有付出就会有收获，那段时间也是我快速成长的时期，不过回头想想，当时天天加班到这么晚回来，没有生活，住在偏僻的下乡，taxi都很难打到，去超市都要打个那种类似于泰国的TukTuk的人力车，真的不是正常人应该过的生活。有一次晚上和室友大美女从超市回家，暗黑的路上迎面走来一个穿带帽卫衣的男子，到我面前时突然冲过来面目狰狞地凑过来，那次真的把自己吓得够呛，狂奔回去找保安报案。要知道，那个区域，基本上只有我们公司的人和富士康的人。多少次被击垮，在卫生间哭的稀里哗啦，那段时间，真的很黑暗。当然，客观上，公司让我们快速承接业务是压力的主要来源，主观上，工作内容与自己的预期差距太大（主要是我不愿意做会计），也使得自己心理没调节过来。还有一点就是，当时来华为，很大原因上是希望一来就外派，基本上进了这个部门，及时外派的幻想就破灭了。理想与现实的差距，使得我在整个工作的过程中，比其他人多一些难受与憋屈。
2. 业务攻坚期
经历了五个月的学习，我们这帮子新员工终于把业务接了回来，离开了师傅的庇护，才是真正担大梁的开始。当时有一块重要不紧急的工作—培训，自己很喜欢，领导就把这块业务给了我来做。做培训那段时间，有种痛并快乐着的感觉。在公司做PPT，有个华为人专用术语，叫做做胶片，也不知道这个词咋来的。设计一些培训的课程，更多地让新员工参与，让新员工相互之间交流学习，那段时间也是自己成长最多大时候，基本上每个课题自己都会很认真地学一遍，在思考的过程中收获知识。记得当时，找领导们聊是否需要考试时，领导们给我回复的是，不想以考试为导向，考试只是想让大家有动力去学习，但考试但结果一定不能作为perfomance的考量，真正业务能力才是最重要的，因此可能有的人工作量没这么大，一天就扑在死记硬背上，成绩可能依旧很好，所以从这点可以看出，公司导向还是以你的output为标准的。然后那段时间常常会做很多PPT，充当策划加美工的角色，还有整理很多知识地图，压力很大，但做PPT宣传的时候，还是非常满足的。也是那段时间开始，负责的业务出现比较大的运营方式变更，需要自己去投入的时间也非常多，协调资源，协调时间，提升效率，是那段时间学得最多的。上半年的时候，还去负责业务的地区出了两次差，出差前其实就已经报名了8月的GMAT考试，一边出差一边考试，基本上在飞机上的时候，不是背单词，就是整理业务表格。由于自己是一个挺没有定力的人，很容易受到外界的干扰，索性在考试之前把微信封锁了，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。后来有很多朋友问我GMAT难不难，没考过，又怎么去定义难还是不难，每个人基础不一样啦，经历了才知道。考GMAT那段时间，是我人生中最充实的一段经历之一，背着业务的压力，顶着学习的压力，双重高压下自己居然没有垮下来，也证实了，人的潜能是无限了，为了梦想，认真起来都很可怕。 说起来想起一件事情，挺能说明一些事情的。就是在华为做会计，有种一错毁所有的感觉。有次结账，因此粗心，自己漏反冲了一笔账，导致需要调整，在公司，感觉调账是件罪不可赦的事情，每个人都盯着你必须在某个时间点之类调整完，悲剧的是，那次我调了，然后调错了要重新调，当时整个人的内心都是奔溃的！后来有个同事对我说了一句话，说我是高开低走，且不说说者是否有心，至少自己心里是不好受的，毕竟从此打上了调账的标签。我这笔金额小，还不算什么，有个社招进来的大哥，有次汇率使用错了，导致金额差了几个亿，结果被各种翻出来说，从此打上了错了几个亿的标签，真的是一错毁所有啊，粗心的小伙伴，当你决定做会计时，这些因素你真的考虑过了吗？ 错帐还算好，报税错误才是真正的大问题，错账可以调，错报税就不知道税局肯不肯你去调了，心疼税务的小伙伴。今天吃饭的时候，听说某个小姑娘去税局申报所得税，结果税局的系统太烂了，居然不可以excel导入，而且一旦填错了一个数就要重新再来，公司报税数据有40多张表，小姑娘为了报税饭都顾不上吃，敲了整整两天。人家税局的领导都看不下去，让税局IT去优化，这种技术在我们公司就是分分钟的事情。 入职一年左右算是自己的巅峰时期，工作也比较有条理，也有一些成就感，尤其是，我这么爱钻研（是真的！不许笑我），自己的一些想法也能够在工作中实施，当然，这段时间也会被迫做一些很恶心的事情。比如说，我们公司很注重资产负债类科目余额构成，需要我们去分析异常，当时上了一个新的系统，各种测试，各种增加工作量，各种吐血。不过领导还是挺好的，会及时疏导，会组织大家开会去说困难点，让大家去提建议，这种团队内部的氛围感觉还是蛮好的。
3. 平稳发展期
入职一年的时候来了部门分了一个新员工给我带，这样子几个月之后就能把我从繁琐到核算中解脱出来，花更多时间去思考。可是，华为就是这样一家公司，永远不会给你喘息的机会，于是，8月的时候，组织变革了。新员工去了其他部门，我的工作交接给了她，新员工也是挺不容易的，刚来两个月，就要独立承接工作，压力也很大。然后我要去承接一个很复杂的子公司的专业化核算工作。很苦逼的是，在当时这种大环境下，能者多劳，你越是能力强，身上的担子就越重。当时我和另外一个姑娘，是这种变革下最苦逼的两个。我做的算境外公司，核算规则与国内完全不一致，日常沟通中也有很多是要和海外的员工沟通的，沟通成本非常高，比如一封邮件，中英文都要写，一个会议，中英文轮着来。如果你以为这是高大上的工作，就大错特错了，基本上都在和别的部门撕逼，将工作推出去，只做出成绩的工作。 记得当时去接这家公司的时候，压力大到自己要常常告诉自己深呼吸，然后晚上就回去哭。后来另一个苦逼的姑娘也辞职了，她告诉我，那段时间，她每天回去也是先哭，把压力发泄出来，才会入睡。当时其实组织给配了复核，等于是review我们工作的会计，她还算幸运，她的复核至少是在那块业务做了很久的，而我和我复核，都是新承接业务，然后我复核还去接了一块未梳理清楚的业务，压力也很大，分给我的时间很少，所以基本上就是自己一个人own。我承接的这块业务，从核算到税务规则，与其他家都截然不同，能学新的东西当然是挑战，但是在与各种人argue的过程中，也逐渐开始思考，这是否是自己想要的工作？ 每天对着电脑，整理数据，回复邮件，学的东西也非常的片面，缺乏全局观，出于这个考虑，自己想再深造的决心又加深了。 彻底奔溃应该是15年的年结，14年的时候还有师傅带着，这次完完全全就是自己硬着上，当时手上负责的公司有 8家，其中一家说是给新员工，但可怜的新员工在年结这么大的压力下，完全承受不住，最终也是自己own。年结最恶心的是什么，就是不断有调整，不断有新的变化，而对于tax来说，任何对损益有影响的数据，都有可能影响税金计提。因此我们就一直在重新计算评估影响。有一天晚上，几个部门接力战，我们团队那天熬通宵，整个年结期间，团队成员的脸色都非常差，有种死灰的赶脚。也是在年结期间，自己的情绪也是奔溃到了极点，和另外一个苦逼的小姑娘，好几次聊着聊着就落泪了，有一种看不到头的感觉。年结刚过，年审就过来了，审计过程中，需要我们团队提供的表格很多，也很难填，在这种压力大， 大家都是硬着头皮上，也是这种时候，深刻体会到部门墙的严重，每个部门都很自私，只会考虑自己的利益，有的领导是能给别的部门穿小鞋绝不放弃机会。我想象的工作环境，是大家为了共同的目标，齐心协力，坦诚相待的。可能是我太幼稚，以为全天下的人都和自己一样单纯吧。在华为，更多时候，大家都是事不关己高高挂起，吃力不讨好的全部推出去。到了下半年影响绩效的时候，再各种扒拉点简报，发送一下大领导，刷个存在感，邀点功，瓜分下奖金。但是这家公司成功了，不知道以前是不是也是这样的风气，如果说以前不是，现在是，那公司还能屹立多久？ 现在的员工，还有多少愿意和公司共患难？如果没有这份看似不错的薪水，有多少人愿意继续在公司，仅仅是因为热爱？ 由于核算工作实在不符合自己的性格特点，无法发挥自己的优势，所以下半年开始了学校都准备工作。一边工作一边考试，没什么诀窍，就是硬啃，当你极其不满足于现状时，就会用尽力气放手一搏。准备GMAT的时候，数学部分从最开始术语都认不全，一点点拾起高中数学知识，到最后考试数学满分，对自己对进步，我非常欣慰。所以当GMAT考出750分的时候，感动得走出考场的每一步都好像是一个世纪。然后出了考场就开始哭，这是胜者的眼泪，感谢自己的努力，让自己多一个选择。考完TOEFL就在各种紧张地看学校和专业，定位基本是欧洲院校，因此自己更偏爱欧洲的文化。最终申请了两所世界百强，荷兰的阿姆斯特丹和瑞典的隆德大学。12月收到了阿姆斯特丹的录取，2月份收到了AMS和HS奖学金。收到奖学金通知邮件的那天，自己刚从突尼斯出差回来，抵达香港机场的时候收到了邮件，在地铁里面就开始哭（对，我就是爱哭鬼），和同行的姐姐分享自己的喜悦。其实留学这条路，可以说自己整整准备了5年。大一结束的时候加入留学生办公室助理团队，接触到了很多有意思的人，当时就特别想出国，后来宿舍有两个很有思想的长沙妹子，一个很久以前就确定了要出国，整个大学都奔着这个目标走，参加埃塞克海外实习，备战托福，最终成功地去了美国，现在还在旧金山找到了工作；另一个姑娘大三去了加州伯克利，大四又去了韩国，毕业后成功去了阿姆斯特丹大学，目前在荷兰皇家飞利浦实习；大二宿舍还有个陕西姑娘，在大三的时候也去了美国游学，这些丰富的人生经历，都非常棒。于是大三自己也去考了一次托福，争取大四能够出国，鉴于公派有回国服务等限制，最终我还是选择了先工作。也是由于工作上各种问题，自己一直不能如愿外派，而读书的想法也一致根深蒂固，所以最终还是踏上了留学这条路。了解自己想要什么，才能做最适合自己的决定。提出辞职后，隔壁部门女领导，可以说是人生赢家的领导，找我认认真真地聊了下。她的观点在于说，读研对我而言，机会成本太高，等于这两年在公司的积累就没了，要重新再来，而且读完书年纪大，很难再找到这么好的工作，她也举了很多读完研不好找工作的例子。道理我都明白，但是就我而言，如果不喜欢一个行业，那么你之前多付出都是沉没成本，太早把自己限定死，不敢去尝试，以后一定会后悔。确实，这份工作能让我除了房以外，财务自由，而读书虽然有奖学金，但未全覆盖，自己还是要投入一笔不小的资金，从短期来看，工作似乎对我更有利。但是，我倒是一直相信，磨刀不误砍柴工。和姨妈聊的时候，她告诉我，人生很长，读书的时间很短暂，如果有机会去读书，一定要珍惜。真的很谢谢家人的支持，有坚强队精神后盾，才有足够的勇气去选择自己喜欢的。 提出离职后，陆续有很多人来和我聊，有领导，有同事，领导们基本上都是先分析我的决定的弊端，然后看我已经无法回心转意之后，祝福我，同事们很多都在佩服我的勇气，其实我不算有勇气，有勇气的话有些结果可能会更加不一样。入职两年，其实公司的变动挺大的，一起入职的小伙伴，知道有几个入职没多久就去读书了，还有几个跳槽了，很多人外派了，还有很多人换了部门。大家都努力地想过好自己的人生，我觉得这就足够来，选择没有好坏之分，只是选择了之后，你就必须对自己的选择负责，无论以后好还是不好，都不能埋怨。可能这是人生的第二次大选择吧，第一次不能说错，但至少在选择的时候，自己是没有尽力的，这一次，希望一切重新来过，未来的自己，加油，也希望所有有梦想的同学，勿忘初心，善始善终。
［求职建议］ 我也曾经历过求职，知道那份焦虑的心，但越是这样，你越要沉住气，好好想一下，你到底喜欢什么，适合什么，什么才是你原因一腔热血为之奋斗的事业。想清楚了再做决定，不要仓促，因为每条路，虽然都能到终点，有些弯路，风景不好又耗时，真的没必要去经历。 更多工作中体现公司价值文化的文章，后续也会在我的个人公众号发布，有兴趣的可以关注。
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发表于 2016-6-21 22:31
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