本帖最后由 zy07056 于 2016-6-19 22:51 编辑
经历过2016的最难就业季（好像每年都这么说 ），来反馈一下应届生bbs！先交代一下自己的背景，汉子一只，本科国内双非，研究生英国前十金融专业。本科阶段，成绩还不错，年级前5% ，大小奖学金，省级优秀毕业生也拿到一些。研究生幸运拿到了一等学位（其实没大家想象中那么难，好好听课就好了！）。求职前在三线城市（自己的家乡）有过两个小实习（银行和金融公司），在英国做过一个项目，别的大公司实习经验和工作经验毫无（别嫌lz 太low TAT ）。
九月二十日左右，回到国内（为了满足所谓的360天入上海户口，掐着手指算的日子，然而并没有什么用，小伙伴想入户的可以关注上海人力资源和社会保障局官网）。那时候对求职也没啥概念，觉得招聘好像也没开始，就在家浪了一个星期。突然有一天， 一个小伙伴和我说，现在四大基本都开放了，这才反应过来，开始求职之路。总的来说，这次求职方向是三个：证券，银行，四大。
四大篇：先说四大。每家基本上业务线都差不多，分审计，税务，咨询和别的一些支持部门。我四家报的都是audit，因为觉得audit会学到更多的东西，以后跳槽也会比较方便，再一个今年就业形势不好，咨询怕招的人少，直接被秒… 具体招聘流程一般是先在网上做sql题目（这个没想象中那么难，多练习就行了，尤其是逻辑，做多了发现全是套路），然后如果做的情况不错，一般一周内hr会通知一轮面试，如果不太好，可能通知时间会久点，如果非常不好，那就，换一家吧试试吧，因为四大基本都有规定，一年只能投递一次，所以小伙伴们还是要认真做哦。一轮面试，基本都是群面，一般是给你一个case（必须是英文的）和一些问题，在规定的时间内，需要小组完成。这个在国内一般叫做无领导小组讨论。我感觉在这个面试里，最重要的是teamwork，不要太aggressive，不要太shy，说多了和不说话都不行。别人说的时候，千万千万不要随意打断，我们组就有一个才毕业的孩纸，好像不太懂行规，老是打断别人，结果也就杯具了…这里有很多tip，网上也能看到，我就说下我自己感受比较深的吧。一是be yourself，不要刻意为了面试来装什么，在行的HR一眼就能看出来。第二就是要有自信，说出来的东西要有实质的意义，不要瞎BB，然后没有然后，对小组没有任何贡献的。第三就是在小组遇到问题时候要勇于站出来，我们组就是当时conclusion没人做，大家都在尴尬的时候，一个美女主动请缨，毫无疑问加分不少。小组讨论会考察各个方面的能力，所以平时就可以练习练习（比如找几个小伙伴，找个topic bla bla bla）。 这一轮通过以后，就是第二轮 M面，有的（如德勤）是紧接在小组面后面的，有的可能是要过几天。这个是一对一的形式，基本还是中文居多。内容主要就是问问你对小组表现啊，认为谁发挥的好啊，或者一些你个人简历上的问题，这个不用太准备，也不好准备。这一关如果通过了，那恭喜你，就进入最后一个stage，par 面了。有的人说，par面不要准备，因为你不知道会问啥问题，我觉得准备还是需要的，首先你需要对你简历滚瓜烂熟，不要被问到了实习不记得了，那是一个大写的尴尬。还有就是对审计这个行业至少有些认识，你不知道它做啥的你来求啥职啊，所以可以问问已经入职的同学，他们主要做什么，业务有哪些。我当时就请教了一个四大员工，他给我审计的定义就是：通过自己的侦测手段，对财务报表是否不存在重大错报提供合理保证。最后，需要准备的就是你的自信，这个真的很重要，不管被怎么challenge，不要慌，别弃疗，坚持到底，就是胜利…
这里需要提一句，pwc今年的小组面，m面和par面全在一起，叫assessment center，这个需要一天的时间，具体内容和德勤几轮应该差不多。KPMG没有小组面，而是个人看case做presentation，这个网上应该也有介绍，这里不再罗嗦了。 来个总结吧，四大不是很难，但是得表现出你做audit（或者别的业务线）的决心和素质，你做审计不能太粗心吧，你做审计不能怕累吧，你做咨询不能太沉默吧，你做什么都不能没有责任心，没有小组合作能力，没有沟通能力吧。所以，积累重在平时。
券商篇：说来惭愧，lz今年是全军覆没，只要是校园招聘的，基本简历关就跪了。我现在想来，有两个原因：本科双非和没有相关实习经验。总的来说，券商比较热门的岗位是投资银行部和研究所，一般的门槛都是研究生。而同样是研究生，本科如果是985 211，那优势会比较明显。对于双非的我们，如果有实习经验，那也是会加分不少。所以，如果大家灰常想进券商的，尽量争取实习吧，一来你可以对这个行业有更深的理解，看看自己到底适不适合，二来可以给自己的简历增色不少。
银行篇：说起银行，lz也是投了不少。同样，因为双非的缘故，五大行总行管培全部败北，宁波银行和南京银行的金融市场部门和资管部也都没有进。这时候，对于海外留学生来说，还有一个地方可供选择：外资银行。外资银行应届生基本都是管培项目，先需要轮岗一到两年再定岗。我报了三家外资银行，基本形式也是shl（渣打今年改成了talent q.）加面试。笔试的话，shl基本和四大差不多，而渣打的talent q，题目感觉难度大很多，但是你实际做的时候会发现，很多是原题…所以有小伙伴说，做的时候不要太快， 不然会觉得你在作弊（TAT）。在四大里忘记说了，和外资银行一样，在笔试里，有一个叫做性格测试的神奇玩意儿，这个据说拦住了很多人。我是都通过了的，我的感觉原则就是，能自己完成的，尽量自己做，别没事老是找主管；可能的话，多帮帮同事的忙；有利益冲突时候，记住客户利益至上；别没事干召集一群人开会，大家懂的，那效率会很低… 当然，这都是我自己的答案，还是鼓励小伙伴按照自己真实的想法来回答，因为如果不幸你没能通过，可能也说明了你不是非常适合这份工作，可能别的地方更能发挥你的才能。收回来，笔试后面就是面试了，每家形式不太一样，一般都要经历三轮左右。汇丰的话，先是skype，主要问一些behavior的问题，比如你做的最困难的决定是什么，你遇到的最大的挑战是什么这样的。在这之后，就是一个assessment center， 包括了小组讨论等几个环节。渣打笔试后就是一个online interview，对着电脑录视频，电脑问你答。我就是挂在这上面了，因为我没录完就给上传了！这里，一定要提醒小伙伴们，网速很重要！如果录到一半，网断了，这题就不能重录了！所以，网速真的很重要！花旗的话，也是先小组讨论，再是几轮个面，内容主要是针对个人简历。最后一轮一般会提前一天给一个topic，第二天做presentation。 在外资银行面试里，我感觉一个是个人的自信和重要，再一个就是英语很重要，很多discussion过程可能都是全英文的，所以，你懂的…
总体感受：经历了几个月的面试，和小伙伴交流发现，成绩其实很重要。成绩好，人家不一定要你，但是你成绩很烂，人家一定不要你。对于应届生来说，别的能力后天都能培养，但是学习能力是你现在最能展现给雇主的，而成绩则是重要的标准之一。所以，学弟学妹们，gpa很重要，四六级很重要（据说有的四大规定，六级低于500的简历直接挂…）还有就是要保持一颗平常心。一两次的面试失利不要太放在心上，找到原因，下次注意这些问题，总有一天你能找到理想的工作，对于决心要在一线城市发展的小伙伴来说，你要相信，机会是有很多的，就要看自己是不是能够坚持下去，做一个有心人。不忘初心，方得始终。
最后，祝小伙伴能够找到自己理想的工作！
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发表于 2016-6-19 22:25
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