本帖最后由 wandoucui 于 2016-6-10 08:21 编辑
从本科起在海外混迹，终于要安定在旧金山。作为一名纯工科女，LZ分享一下自己在美国咨询圈的求职经历。
LZ背景加州大学（伯克利）研究生，工业工程专业。走过2015秋季的美国招聘季，16年秋季开始在旧金山的安永做咨询。
求职经历
LZ专注工业工程，却在找工作的时候心心念念咨询。15年八月到美国，九月初就加入了血雨腥风的咨询校招。摸爬滚打两个多月，接了旧金山EY Advisory的offer。此经验贴依据楼主真实经历（无改编），分享一下求职两个月间发生的事儿。
步骤一：网申
随着秋季开学，美国的咨询公司们就开始蠢蠢欲动。各大公司的网申在9月截止。以LZ申请的美国西岸office为例，麦肯锡、贝恩和BCG的截止日期是9.10左右，四大的咨询集中在九月中下旬。
网申的主角儿是CV 和cover letter，在暑期就要着手准备。 准备材料也是一个梳理自己经历的好机会，可以提前为behavioral interview做准备！咨询界做resume screening的时候比较看重Big Name，当然有相关经历更好（咨询、投行之类）。简历上一个响亮的名字能让你脱颖而出。LZ之前做过咨询相关的实习，也许派上点用场。当然，非知名公司的特别的经历也不是没有用处，这些会让你在面试的时候有料可谈，让面试官觉得你是个很有意思的人！（比如楼主之前的创业经历，是面试官最喜欢问的）。但是，非常现实的问题，这些经历难以让你在简历筛选这一关出彩。
准备好这两样，一定要 改！改！反复改！（LZ当时找了学校的career service、咨询界的前辈、学长学姐）
步骤二：Coffee Chat 顾名思义，就是喝喝咖啡聊聊天。当然，作为重要的networking环节，要跟公司的员工（你的面试官可能藏在其中）在非高压环境下互动。
LZ见过Coffee chat在网申截止前（如A.T. Kearney）。也见过专门针对获得第一轮面试的选手，在面试前举行（如贝恩、安永、PwC）。还有精力旺盛、前后各一场的 (如德勤)。聊天形式不定。有些是一对一的15分钟左右单聊，一般是公司员工volunteer来做的；有些是租个场地，像酒会一样让大家自由发挥，随便聊一两个小时。这个环节不是每个公司都有，也会有一些变种，像去年贝恩就搞了一个帮大家准备case interview的workshop。
Coffee Chat有什么用？
1. 双方了解 找工作就跟找对象一样，是个双向选择。公司可以通过coffee chat初步判断选手的逻辑思维、沟通能力。 相对轻松的coffee chat是个很好的机会，来了解选手的真实状态。当然，这也是选手考察公司的机会。通过跟员工聊天，大家可以了解到公司的文化、节奏等。 2. 给面试准备谈资 对于大部分童鞋，私下开拓networking的途径可能有限，那么coffee chat可是个公司主动送上门的机会！趁这个时候多了解公司，会让你在面试的时候显得做足了功课，表示出对公司的巨大兴趣，增加印象分。这招LZ屡试不爽，在coffee chat中认真的交流，会让你在面试的表达中真诚不空洞。
步骤三：一轮面试 根据公司性格，第一轮面试是behavioral 和case interview的各种组合。LZ见过较多的是两样都来（如麦肯锡、德勤、A.T. Kearney），但有纯case的（如贝恩），也有纯behavioral的（如安永）。
一个小时左右，分成两个1对1的30分钟面试，就是所谓的back-to-back。Behavioral interview一般由自我介绍、过简历、答疑解惑组成。需要童鞋们对自己的经历非常熟悉，完美情况下可以做到自己牵着面试官的鼻子走，让TA问出来你想讲的经历。Case interview是通过有限时间（通常40min到1h）让面试者解决某公司的某business相关问题。面试官可以在较短时间内判断出面试者的逻辑思维、解决问题和临场应变的能力。有篇介绍Case interview很好的文章，大家可以参考。在面试的最后一般会有几分钟，面试官让你问问题。抓住这个展现你对公司兴趣的好机会，一定要提前准备几个有价值的问题！否则临场发挥问几个不痛不痒的问题，自己都觉得尴尬，也显得水平欠佳。
基本上从通知面试到面试当天，公司多说留给你十天时间。然而，case interview绝对不是在十天之内搞定的！ 好不容易跨过了简历筛选的高门槛，别因为准备不当被拍死在沙滩上，到时候后悔都来不及。所以，准备要趁早！
步骤四：二轮面试 第二轮面试比第一轮来的更猛烈些，通常在一轮的下一周。LZ也经历过当晚出结果，第二天面二轮的（德勤），那叫一个酸爽。形式上跟第一轮相似，case和behavioral 的组合，两到三个interview。二轮通常由级别较高的manager或者partner进行，除了分析、交流能力之外，会更注重你的性格是否跟公司的文化契合。毕竟咨询嘛，得让公司放心的把你放在客户面前，去代表公司。
如果你创过了这一关，那么恭喜！！但是，大家也千万别心急，一般最开始的面试都要挂掉的，尤其是case interview。依据LZ和周围朋友们的经验，想通过case interview至少要四五十以上的case练习（这里不考虑天才选手，练三四个就能力超群的），LZ当时练了80来个。而且跟别人1对1练习远胜过自己练习，因为更接近面试设置，毕竟别人把题目和信息一点点释放给你，跟你自己一行行往下看题目的感觉是很不一样的。练习过程中还要注意压力测试，每个面试官风格迥异，想要所向披靡的话得通吃~
关于工科背景进咨询的障碍 虽说工科背景的business sense可能没有商科出身的那么强，但大可不必如此担心！
首先，咨询本身就是一个包罗万象的行业，各种各样的背景能让你大开眼界，我周围很多纯工科男工科女都从事了consulting。其次，工科有工科的优势：数字处理能力强、解决问题能力强，这都是咨询必备素质！所以要真瞄准了咨询，我们就要发挥优势弥补劣势。尽早开始case interview（对大部分工科生来说比较陌生）的练习，尽早培养自己的商业敏感度，今早提高沟通交流能力（尤其国外的话，英文能力）。
希望这篇经验贴能对冲刺秋季咨询招聘的小伙伴有所帮助！如果也有在美国湾区四大做咨询的小伙伴，欢迎私信LZ，大家多多交流~
同时我和几个同在美国做咨询的朋友开了一个公众号，分享我们的经历，欢迎关注： 备战咨询
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发表于 2016-6-10 00:06
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