（1）第一轮：投简历之后，收到了电面，美丽的HR问了八大问中“完成了一个很高的目标”+“3Why”+“你最近还面了什么公司”+“Do u hav any questoin”的经典组合，80%英文，便结束了十分钟得电面。
（2）第二轮：笔试。笔试是SHL测试，逻辑+数学（我选的语言都是中文）
（3）第三轮：HR+Function Leader视频面，问了八大问中“最大的成就”和“在团队中说服别人的例子”和“你的创意对一个项目的完成起到重要作用”+“3 Why”+“Career Plan”+“CV Questions”（包括介绍一下实习工作，实习学到了什么）+“Do u hav any questoin”，100%英文，一小时面试时间。
（4）第四轮：一个Director电面，南美人。问了“3 Why”+“CV Question”+“Career Plan”+“你进来之后想做supply chain的哪部分”+“Do u hav any questoin”，100%英文，半小时面试时间。
（5）第五轮：Tanlent Mgr skype面，"你遇到比较困难的事情，怎么处理的？"+"最近有没有压力比较大的时期，怎么应对的？"+"用3个词来形容你的personality"+"有没有人给过你负面的评价？"+"最近两三年，你学到的技能，对你的学习或者工作有了新的帮助？"+"举一个你做的创意的例子?"+"做project有没有遇到什么困难？"+"团队合作当中有没有不合？"+ "职业规划?"，45min，100%中文。
（6）第六轮：Boss终面，欧洲人，问了"想做technical or logistics and supply chain"（完全没懂他这是要问啥。。于是就追问一遍这两个玩意的definition）+“Wat do u kno abt RB?”+"以后想去哪工作和以后不想去哪工作"+“3-5 yrs aspiration”+“Long-term ambition”+“CV question”。寒暄完后，然后就开始。。甩了一个Air wick喷雾器在我面前，问我这个怎么用；接着，顺手拿了一个Scholl的包装，tell me，你觉得这包装怎么样，还能怎么改进，这两样聊了得有20min，之后就问，do u hav any Q?
面试结束之后，一般面试官都会问do u hav any Q，所以这部分也需要提前准备准备，一般我都问3-5个问题，写在笔记本上带进去，等面试官问的时候就打开笔记本对着读一遍，然后“装模作样”的边听边记。问的问题，也是有技巧的，你要先试着想想对方会怎么回答，而且不要给自己挖坑，让对方找到反问的机会。比如有的面试官比较阴险，你问他 你最喜欢的RB的企业文化是啥，他说“entrepreneurship，do you think you have entrepreneurship? ”，Excuse me？？？？这么大的一个词，我拼都拼不对，我have个锤子 = =。想起一个细节，我问某HR，你都在某猎头公司做到senior职位了，为什么跳槽来RB时候，HR略微楞了一下，说我以前做的都是非实业公司，现在想选择实业的公司；于是我追问，那么多做实业的公司，干嘛选择RB。某HR又说，RB的企业文化比较好，可能没有太多的限制，blablabla的。。不过通过短短的交流，我是看不出来这个HR在顶级猎头公司和业内领先的咨询公司干过好多年的consultant。。
最后写一句特蕾莎修女的话给大家，"If we dont have all the time in the world to make things perfect, we can still make them incremental and meaningful".
希望所有面试的人，都能得到自己心仪的职位和工作，也祝RB能打开更多的domestic市场，别让滴露再待在二三线城市超市的最底层货架了 : )