16财务类管培生面经

wangxichongqing

【网申及OT】：越早网申越好，简历突出外语能力（有高成绩的直接甩分数；或在简历里突出职场英文能力）。半个月后做了OT，前程无忧出的题
【群面】：很快就会发群面通知。群面有很多技巧，在网上可以搜到视频教学。我的心得是：不发言不积极的组员肯定被淘汰。做总结的一定会晋级。没有得出结论的小组会被整体淘汰。亲们可以根据自己的性格来让面试官留下印象：

如果逻辑性很强，又很会照顾人，去当leader吧。Leader能够在短短的20分钟内主持好整个讨论，并且较强的亲和力能有2到3个人认可他的想法。在话语中反复第一点第二点第三点，可以直接点名谁, 问他认不认可，一般都会认可你，然后把结论确定下来。

如果是爱笑幽默的男男女女，当协调者吧。当观点发生冲突，你可以适当调节。优秀的协调能力是HR看中的，爱笑的人运气总是不会很差。

如果你恰好带了一只表，还有什么不比timer更适合你呢。可是只是简单的计时吗？优秀的timer在讨论一开始会规划好几分钟分配给自由讨论，几分钟分配给总结，还会在总结发言时提醒发言人。

假如你速记速度特别快呢，记录员在讨论中不可缺少。你不需要去发表太多观点，做好你的记录就能在团队中脱颖而出。三个记录重点：会议流程/每人观点/最后结论。

一些tips：
1. 任何角色都有机会做最后的总结发言。发言的人需要有组员的支持，口齿清楚，还可能会一边在白板上书写一边讲。楼主每次群面角色都不一样，也并不是观点最牛逼的人，可都被人推为总结的人。自己的小心得：不把观点强加给别人，而是倾听别人赞同别人，让组员记住你的名字。

2. 不以”我认为“开头。

3. 不在细枝末节上纠结，以得出结论为主。总会有同学纠结在一个小点上，滔滔不绝3分钟。你可以说”不如我们在下次会议中再来讨论这个问题吧“， 或者说”好的，我们组XX可以负责跟进这个问题，下面我们继续其他讨论“。因为面试官并不在意你的方法有多完美，而是想看到你与你未来的同事是如何在工作中进行讨论的。也许这就是传说中的大局观吧

为什么想在群面上写这么多，是因为有太多优秀的同学因为技巧遗憾出局。死在群面上真的很可惜。

【HR面】
紧接着的HR面，会有英文的考察，自我介绍以及即兴演讲。随意发挥就好。如果硬要准备，可以搜一下托福口语第一题，网上有很多模板。和即兴演讲特别像。比如你最喜欢的一本书？说说的你好朋友；你想去的城市之类的。

然后HR会问你一些情景问题

【经理面及终面】
根据你的简历