对于新华人寿内勤工作的体会，个人观点仅供参考

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对于新华人寿内勤工作的体会，个人观点仅供参考

关于门槛：

目前做内勤要求全日制本科以上，在某些地区中支可能大专也可以了，比如综合柜员之类的岗位。但是省分公司都要求本科以上了。入司会做一套类似行测的题目，然后人力资源部面试，部门总面试，觉得ok就可以了。但是随着就业越来越难和大学生越来越多，门槛会越来越高。新员工试用期考核也会越来越严格。

关于福利待遇：

内勤，签劳动合同，有5险一金，现在还有补充养老，企业年金的。以前有派遣员工，现在应该都没有了。年终奖看当年业务达成情况。过节有发过节费，年后第一天一把手会发红包。夏天有高温补贴，分成几个月发放，省分公司有食堂的话就不发餐补，中支没有食堂就发餐补，但是中支的同事估计也不愿意要食堂，反正地级市中午回家休息很方便。每月会进行考核加扣分，表现好的员工或者当月工作出色加班加点会得到加分，也会得到一些钱。生日的时候工会发卡。妇女节有活动，每年可能会安排一次近距离员工旅游。

关于培训：

基层员工每年一次源动力培训，玩一些游戏上课团队比赛之类的；基层经理参加赢动力，中层核动力，记得是这样。有些分公司员工能有机会到总公司参加培训，但不是每年都有。个险渠道的员工有机会参加组训班培训。

关于发展：

业务部门》后援部门，男生》女生。业务部门比如个险、银代、保费、法人。后援比如人事、办公室、财务、风控、运营、客服等。如果有外勤或者一线经验，又在业务部门的内勤，那么升职很快，有机会到四级机构担任负责人，进步很快，一般男生比较适合，当然也见过女生担任四级机构负责人的情况。如果是后援部门的内勤，只接触后援，那么升职较慢，除非特别优秀，工作能力强，工作年限够，可以升到基层经理这个职务，要升到中层就比较难，所以业务部门中层普遍年轻些30-40就可以，后援部门的中层年纪一半在45-55之间。后援部门的内勤工作内容多半是弄数据，填表格，写报告，工作内容和公务员文职人员有点像，或者说和大部分企业的文职比较像，要说到锻炼能力全面发展还得是业务部门。

关于加班：

还是业务部门》后援。法定假都有，双休日也都有，但是工作量大，打节点的时候还是得加班，晚上6点正常下班的人有，不多，大部分要晚一些，7点左右，或者更晚也有。

关于生活压力：

如果不是本地人，没房没车又要娶老婆的活，压力有点大。如果工作忙经常出差，个人婚恋问题也会面临压力。另外还是老生常谈的话题，关于保险公司的社会地位，只能说还是没有太大的改善，在金融系统中属于名声不太好的行业，不排除有些人一听到保险公司，也不管你是内勤还是外勤，统统把你归为卖保险一类，这对于找对象有阻碍，是客观事实。但其实你做的是很正经的内勤工作，只是能得到的理解比较少，也少有人愿意听你耐心解释，解释多了自己也懒得讲了。谁都喜欢钱多事少离家近的工作，梦想美好但现实骨感，体面不体面，工作好不好，自己心里有数。

关于公司级别的选择：

能进省分公司就不要进中支，能进中支不要下营服，越往下越忙，经常一人多职。越往上分工越细，人员素质越高。越大的省分公司人员素质也会越高，比如浙江，湖北等，不乏名校高材生，当然总公司人员素质最高。

关于人际关系：

只要你以诚待人，在公司里总能找到几个处的好的同事，遇到年纪相仿志同道合的同事也会比较开心。但是可能员工流动性比较大，人与人之间的羁绊不深，同事永远只能是同事，不要投入过多的感情，不卑不亢做好自己就好，不要去站帮派不要去勾心斗角，做事认真，做人简单。A对B的看法，B对A的反驳，各听信20%就够了，不去参与不去传播，听过就算。

新人入司，由于工作节奏快，可能不会有太多人照顾到你或者指导你，很多事情需要多问多听多摸索，难免会犯些错，难免会遭到老员工的指责甚至呵斥，新人在努力改善自己的同时也不能因为自己是新来的就太唯唯诺诺，否则也会被人看不起。楼主也是从被同事当着面指责和鄙视，到现在也要和我客客气气说话。推荐一部日剧first class，讲述职场生活，如何从最后的阶级一步一步改变自己的窘境。附送一些经典名言，各种职场均适用：

站在你那边的 只有你自己

指望别人栽培你，那真是大错特错了

在这里 只有自己努力成长的人才能存活下来

只有赢了的人 才有拥有梦想的权利

能获得什么：

一份还算稳定的工作，毕竟是一家上市公司的正式员工，各方面福利待遇健全，也刚进了500强，给自己或者家人买商业保险很方便了，也能了解更多。工作能力方面会有提高，待人处事方面得到锻炼，渐渐学会用有限的时间完成更多的工作，毕竟内勤有限，工作量比较大的。

怎样的人比较适合：

年轻人，有干劲，有一定的事业心，不要抱着养老的心态，努力勤奋爱学爱问的人，会得到蛮多的锻炼。男生更合适，虽然不应该在职场上区分男女员工，但还是要说男生更合适，男性在职场上的先天优势真的不是呼吁几句男女平等就能改变的，因为工作节奏快，压力比较大，对于要生孩子照顾家庭的女生来说是属于累和忙的工作（当然累的定义因人而异了）。

不需具备太强的专业能力，一般经管类专业的都可以了。如果你有很强的专业能力，比如工科类建筑计算机等，或者文科中的法律财会，建议去你的专业领域寻求发展。曾经看过这样一句话，你在中南海做厨师那你还是一个厨师，虽然你的单位很牛逼，但是你处于边缘岗位，公司的未来包含你的努力，但是没有属于你特有的光环，因为你是边缘人物。学建筑的去做工程师设计师，学审计的去会计师事务所去审计局，学法律的去法院检察院律师事务所，学计算机的去互联网公司……要在专业领域中发挥专业能力，才会有长足的发展。

关于公司的优点：

有些保险产品还是不错的，我都给家人和自己买了一些， 最近几年发展越来越快，康典董事长领导有方，讲话很有水平，听了受益良多。

关于公司的缺点：

品牌宣传方面做的还不够，以至于当地人民银行工作人员会问出新华是寿险公司吗这样的问题，认知度还不够，感觉过于低调了，应该让更多的人知道。

关于选择：

工作归根到底只是生活的一部分，开心健康最重要，不要让工作像洪水一样淹没了自己。进来之后觉得合适喜欢，就认认真真干好，就算没有背景没有后台，努力的人公司也不会太亏待；进来后觉得不合适的就立刻走，不要犹犹豫豫优柔寡断，青春短暂，有时候选错了方向的努力才是最痛苦的。