同声相应，同气相求

滚滚爷

“同声相应，同气相求。”这句话出自《周易》，是在今年先锋队进行总结工作的时候一直在我脑海里的一句话。的确，此时此刻回想从去年十月底参加校园招聘到现在已经入职接近三个月的时光里，跟方太的点滴大抵就是缘起这句话吧。

在去年十月底的校园招聘中，公司发布的招聘简章、官网上的网申平台、宣讲会上的讲解、整个严谨流畅的招聘流程，无一不让我为之倾心。相比同期在校园里开展的无数场招聘会，我们公司的宣讲会效率高、效果好，招聘流程没有“走马观花”，而是在每个环节上都让面试者感觉到自己真的得到了认可。又到一年就业招聘季，相信大家听到的最多的一句话就是“HR要找的不一定是最好的，但一定是最适合公司的人”，的确，方太的招聘过程会让你慢慢感觉你是适合这个公司这个岗位的人，而且你是最好的。

想跟学弟学妹分享一下我签约方太的过程。

10月29日，因为对方太厨具公司已经有了一定的了解，我选择不参加宣讲会，直接参加宣讲会后的简历筛选面试环节，并事先准备了一个一分半钟的自我介绍，重点是大学经历、家庭教育和个人性格特点与企业文化的高度契合。纸质简历后也附带了一份大学期间参与编辑出版的教材《中国管理学原理》中独立撰写的一章。HR在感觉我简历“与众不同”后只问了我两个问题：1、你的简历为什么这么厚？2、你现在已经有OFFER了吗？因为面试官已经发现了我想表现的“文化”方面的特质，所以我抓紧了两个问题的时间展现了我在学习、工作方面的能力等。

10月30日，参加方太的笔试和无领导小组讨论，笔试为17个行测题目和3个论述题，无领导小组讨论的话题是工作生活如何做到平衡。断断续续复习了近两个月的行测接受住了第一次小考验；论述题关键词是传统文化和国学，且不说有多了解，幸运的是大学期间一直在学生会记者团和参与编辑的《中国管理学原理》帮了我大忙；无领导小组讨论没有既定的选拔标准，能在这一轮过关不排除幸运的成分，首先是这个话题我有很多实际操作的经验，其次天生的领导欲会让我在辩驳中不甘落后，所以从讨论开始我就把握了10个人团队的方向，谦虚却也不失大气地进行了总结陈述。无领导小组讨论没有既定的选拔标准，也就无法每次都能按照讨论出牌，这就需要分析团队情况，比如男女比例、个人的口语表达能力、对岗位和OFFER的需求程度等等。

10月31日，参加方太复试，一对三根据简历面试，跟我一组的是两个学语言学却报了电商岗位的男生，面试官针对他俩专业不对口的问题一直不放，到我这儿只问了下主要课程、成绩、案例什么的，因为特别珍惜面试官跟我交流的时间，所以在每次回答完面试官的问题之后都用了小技巧多引申了一点内容，但是要把握好程度。

10月31日，当天晚上并没有收到进入下一轮面试的通知，心里不免有些忐忑。11月1日，早上忍不住给HR发了短信询问，当时只是希望面试官能指出我整个面试中的不足之处，以帮助我成长，却意外得知自己已经进入终面环节，只是网络故障没有通知到位。终面是公司人力资源副总裁一对七的压力面试，问题都挺刁钻，而且面试官抛出问题的节奏很快，没有问我太多专业问题，但是有两段对话一定要提。

（1）七个人里的五个男生是非市场营销专业面试销售岗位，面试官问了他们“你怎么理解销售？”回答千奇百怪。作为正经学市场营销的学生，虽然不能说完全掌握了专业知识理论部分，也没有很多实践经验，但就理论来讲我希望我能陈述一下自己的理解，于是在后面的提问环节主动提出来希望能对这个问题做一个补充。当时也没想后果，只是觉得这可能也是一次考验我专业素养的机会。想想三年来，尽管没有实践过，但是书本上那些理论体系我还是可以构建起来并且做到自己创新的，回想起来我当时应该就是按着自己的思路说了说罢，却也得到了面试官频频点头，。

（2）压力面试总有高潮，面试官对五个面试销售岗的男生接连发问：“江西省GDP多少？”“江西省多少人口？”“南昌市多少人口？”“南昌市多少个区？”“这些你们都不知道还怎么做市场怎么销售？”当时气氛真的紧张极了。稍微停顿了一会后，面试官翻到了我的简历，问我专业、成绩、课程等等，问我是哪里人，又问到我最自豪的地方了——我是山西平遥人，谁能想到面试官接下来说了一句“平遥古城，我去过几次啊，怎么就没碰到你呢？”这时候要保证自己头脑清醒的应对面试官的“调侃”——我便说“我们平遥也是有60万人口的，茫茫人海哈哈”，瞬间气氛不那么紧张了。PS.真的有60万，因为平遥是著名旅游胜地，我一直引以为傲，所以在日常生活中会时时关注和收集相关的信息，以便能为树立家乡正面形象贡献一点力量。   

关于我对“市场营销”理解的陈述，面试官并没有直接给出评价，但是在最后给OFFER时他要求招聘负责人为我调岗至市场部，岗位为市场专员，想必是专业理论素养打动了他。

公司吸引我的还有独特的公司文化——儒家文化，能让我与之产生共鸣，虽然跟大学里的一些经历密不可分外，更重要的我从面试官身上，以及整个招聘过程让我感受到的文化魅力——前去招聘的每一位公司的前辈都给人温文尔雅的感觉，个个学识渊博但是依旧谦虚有礼。对于公司文化的感受，在真正进入公司之后，感受更加深刻。公司崇尚儒家文化，处处体现人性化，事事以诚为本，“人品、企品、产品”三品合一的文化氛围，我们每个人的行为和思想都在潜移默化中改变着——向着高尚品格、高贵人格发展。

在这里我想举一个例子来证明我的变化。在总部，晨读我们会读《弟子规》或者《论语》，两部国学经典中都有对“孝”的阐述，在生活中，我对“孝”的理解并不深刻，但是读过《弟子规》之后，深深发现自己平时所做根本没有达到“孝”。这段时间，我慢慢习惯了每天跟爸妈打打电话、聊聊微信，遇到开心的事情跟他们分享……我没有办法在身边陪伴他们，但是我可以用我的快乐感染他们。

在公司的这段时间，我们都可以体会到公司的工作氛围非常快乐、非常积极，继续学习的气氛也很浓郁，人与人之间的关系温馨融洽，公司也在各个方面我们提供了人性化的支持——宿舍安排、班车、各种方便设施。在方太，你的生活会便得简约而不是简单，你的心态会更加积极，学习的欲望也会更加强烈。

每年的应届毕业生来到公司，都会有一个共同的名字——阳光。阳光计划是公司针对应届毕业生设立的一系列培训计划，从2002年开始的第一届阳光，十多年的坚持和完善，阳光计划成为公司培养人才的源头计划。文化教育、军训、素质拓展、制造实习、销售实习、电商实习、岗位实习……这全面的培养计划，是让我们顺利从学生转换角色至职业人的过程。很荣幸，我是2014年的阳光，并作为先锋队的一员提前报到，为其他阳光小伙伴的到来提供服务。在这里我遇到了一群志趣相投的小伙伴，工作时一起讨论问题，工作之余一起参加活动，快乐的工作心态引来了许多旧时同学的羡慕。

总之，我选择了方太，方太选择了我，我感到很幸运。