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【背景】 本人985小本一枚，财务出身，成绩平平，活动积极，实习经历还算可以。就业意向偏向灵活性职业，就是不想做会计了。所以，择业对会计方向比较没有兴趣和动力。华为每年都会在我们学校，风风火火展开一次招聘，一般都会在十一前签下来，毁约很难的哟~ 我几乎没有准备，完胜笔试+3面面试，没有拿到offer。并且对offer没啥兴趣，当时完全出于体验面试，就出发了。
【笔试】 9月22号晚，宣讲结束，晚9点就已经关闭系统，不再筛选简历。这就意味着，此刻听宣讲会、却没投简历的童鞋，你妈妈喊你回家吃饭了。 9月22号晚，短信通知笔试地点、时间。财经专场都在9月23号完成笔试。 笔试分为两部分，第一部分是专业知识的10道单项、15道多项、5道综合（有英语），单项每道3分、多项每道4分、综合每道2分。每个人的题目几乎不一样，都是从题库里边抽的。第二部分是职业性格测试，be yourself！ 我的题目大概为，利润表的格式（多步）、定额比例分配法的特点等。我真心不记得了，个人感受就是，单项比较容易，多项纠结，综合乱猜，最后全靠运气。对华为真心喜欢的童鞋，建议多复习现金流、成本管理会计方面的知识，弄明白整个会计流程，中财里边学到的会计业务啊神马的。
【面试】 众所周知，华为面试会在一天内完成的。如果你在某一面被刷，hr姐姐就会友好地告诉你，先回去吧。所幸，我居然体验了华为的三轮面试，完成了我此行的最大愿望！
【一面】 Lz是第一批，9.24这一天。由于我们是下午3点半这一批，当时可能群殴的hr没有空挡，而专面hr这边有空挡，所以我们这一批先专面。 1分半钟的自我介绍、优缺点。 为什么选的是全球部分地区，lz就告诉他，家里人不放心我出去，尤其是小国家。 成绩如何？ 看lz志愿者活动经历挺多，要lz用英文介绍自己的志愿者经历，没说两句就挂了。 自认为工作中的优点是什么？举个例子。 平时有啥爱好？ 以后打算往财务方向发展吗？ 专业问题：收入的确认原则。Lz前一天晚上还有把面经过了一遍，把最常见的几个专业问题熟悉了一下。与我同行的小伙伴，被问到三大报表的关系。 个人认为，专面不是很难，就看你遇到什么面试官。平时，多准备英语的一些topic啊，比如个人介绍、学习、爱好等等简单性话题，对于平时考雅思托福的童鞋，完全没问题的。专业问题，千万不要不懂装懂，面试前，还是很有必要把你压箱底的基会和中财、成本管理、财务分析拿出来，好好温习一下的。和面试官聊天的时候，一定要注意目光对视，自信微笑。当你把自我推销给面试官，说你有多牛掰云云之类，记得要有真实例子和数据为你做支撑，他们会让你举个例子的。比如，我阐述能吃苦的例子，一定要有逻辑，先简单交代一下背景时间地点，一句话说自己在事务所做了件什么事。接着，详细阐述自己怎么做的，最后主管和同事怎么评价你。我建议大家说真实的例子，否则，人家一眼就看穿你了，你自己编的也毫无逻辑。
【二面】 因为下午最后一批了，只有六个人，四个研究生、两个本科（lz在内），专业都是经济类的，岗位也都是财经专员。我看了那个会议室的位置摆放，应该是10个人一组的，我们这组是因为人不够。 一进去，三个面试官微笑点头，主动与我们打招呼。我顺着进去的方向，坐在靠近hr的位置边上。Hr很有味地说，各位都有看了我们的面经了吗？接下来，每人一分钟自我介绍+优缺点+对华为面经的感受看法。每个人都很认真做了笔记，因为面经有提到嘛，不做的话，hr反问你，肿么办？lz最后一个说的，本来以为第一个和最后一个会被问很多，可惜不是，这一环节，我和第一个童鞋，一句都没被问到。 我们都介绍完了之后，hr给了我们2分钟补充时间。有一位童鞋忘了说缺点，补充时就说了缺点，被面试官问了一会儿。另外四位童鞋都被关于缺点问到了。一旦过了补充时间，自己就不会有主动发言权，等面试官来开炮吧。 接下来，真正进入无领导小组。这一次，hr再一次很有味地提出了，之前你们都是自助选组长、发言人。今天，我们来玩点特殊的，我们来定组长、发言人。如果讨论过程进展不好，组长、发言人表现不好，你们可以主动提出换人选。然后，为了公平起见，我们采用抽签方法，lz很幸运地选中了发言人。这就意味着，我有机会多展现自己，但是，也有陈述不好被淘汰的巨大风险。 我们的题目是，一个领导者应该具备的13个素质，让我们按重要性排序。这时，我们小组的一位mm主动提出做timer，并提出了分类的方法。哇！当时，我就觉得这位mm好棒，我还没有理清思路的时候，她就提出了~她人很nice，尽管做了timer，一定程度上掌控了全局，甚至会让人觉得是组长，可是她的陈述语气都很nice，很团队合作型，后来被我们一致认为贡献度第一。我们将13个素质分为三大类，再把13个素质归类，6个人再分为三个小组，尽快定出每个大类的素质排序。自由讨论时间只有10分钟，几乎没有时间讨论排序的理由，只想尽快定出排序。 关键点来了！这时，一位HR让我们中途暂停1分钟，问组长进展如何，貌似这时有提到让我们充分利用现场资源。其实，一开始讨论时，HR就提醒我们要充分利用现场资源！啥资源？就是在我们身后的两块白板，可以在上边做笔记，展示陈述的板子！但是，我们没有一个人注意到！这成了我们小组的最大败笔，哎~组长回答HR，我们进展不错啊，思路清晰。HR接着问我们，有必要换组长，或者发言人之类的吗？大家都说，木有必要啊~ 我们讨论完排序后，我马上总结陈述了1分半钟，根本没有时间准备。我先阐述将素质氛围三大类，这三大类的排序原因；接着阐述每个大类的素质排序原因，主要阐述每个大类的第一个素质，比如职业品德这一大类的第一个素质就是品德，就说“先做人，再做事”blabala。个人认为时间有限，没有必要每个排序都详细阐述，就挑主要的几点来说。其实，很锻炼反应能力的，根本没有总结时间，这时你就必须自信、说话不卡壳，最关键，语气平稳，切忌加速！目光对视HR，微笑，自信！我刚阐述完，hr就提醒时间到了。 我们要评小组贡献度，由组长和发言人一起决定。我缺乏小组讨论经验，和组长讨论的时候，就会根据自己的感受来评比，但是，我们组长就会拿出一个标准：对内容、讨论的贡献度。哇~瞬间觉得是没有思路的女性生物啊！！后来，timer第一，发言第二，组长第四~~这时，有一位组员不满安排，和组长稍微有点讨论；最后一名的组员接受安排。其实，不满安排那位组员和组长讨论贡献度排序的时候，他们稍微有点争执的气息了，HR都看在眼里了。我们组长是那种讨论过程，没有说很多话，但是在关键点会提醒我们，比如分类啊，注意时间~但是，组长说话不多，就会给大家造成他没有完成任务的感觉。最后，我们每个人再一次在排贡献度的时候，组长被排到最后一名。很不幸，必须淘汰一位，组长。。。 过后，我们讨论，觉得当下自己的评比也很不常理，觉得组长不应该最后，，，但是哎~反正我后来是觉得组长是男生，就觉得无所谓。。。我对组长的印象还是挺不错，对他的领导风格还算认同，他不是那种全程都要叽叽呱呱，关键时候，会马上点出。但是，当下大家都认为组长要多发言，多出来做主。如果让我选择一次，我绝对不会把组长排最后。。。过去了，无所谓吧。。。 经过这次无领导小组，个人认为注意要点是（1）尽量多参与讨论，语气注意亲和平缓，让自己真实身临开会现场；（2）每次发言，要抓住要点，不要罗里吧嗦，五句话都是一个意思，让人很反感，毕竟时间很有限的，别人又不能打断你，但是HR明眼人能看出你几斤几两的；（3）坦然接受自己的贡献度排名，不要和别人争执，认为自己应该排到第几第几。如果你排名较高，申述时，谢谢大家，并表明自己哪里还需要改进之类；如果排名较低甚至最后一名，千万不要丧气，你唯一的逆袭机会来了。申述时，表明自己愿意接受排名，并反省自己哪里确实做得不够好，同时，你可能做了什么，小伙伴们没有注意到，最后再一次表明自己做得不好给大家带来的不便，请原谅啊，自己会继续做得更好之类的。 当天，我在华为碰到两个小伙伴贡献度都被排到最后，但是，都接受排名、并表明自己的不足和改进之后，还是进入下一轮了。所以，各位不要慌乱了，HR会看人的！切记团结和谐，友好和睦，积极讨论，说话到点，微笑自信！
【三面】 一对一，几乎是关于你的就业意向是否与公司符合了。一见面就问我，为什么选择全球部分地区，可以去非洲吗？ 本科学历，为什么不去读研？ 英文介绍自己的家庭。 你对华为的了解。 你对财务工作的看法。 你以后还是想做财务吗？ 为什么不去事务所工作？选择来华为？ 从哪些途径了解华为？ 你的工作优点是什么？举个例子，围绕这个例子问了很多很多 为什么想来深圳工作？ 这一个环节，HR应该就是用人部门的经理了。他们会明确你的职业意向、规划，明确你对华为的感情、忠诚度。面试我的那位HR没有仔细看我的简历，喜欢和我聊天内容，展开去了解我。我的回答原则都是STAR法则，除了暑期实习那几个面试以外，华为是我的秋招处女面了。很多问题，我都没有事先做好准备，都是现场反应。
【总结】 由于本人对华为、对财务工作木有很强烈的欲望，冲着刷经验去的，所以，整个面试完全抱着体验的心情，很放松，很take it easy，不怕被刷，不怕压力面，全程几乎没有紧张。唯一紧张就在刚到现场，要进入一面前半小时，之后感觉自己就像去会多年未见老朋友一样，和他聊聊大学近况和收获而已。 最后没拿到offer原因，反省之后，觉得就在于自己没有事先做好准备，比如对华为的了解、财务岗位的了解，对华为的热情忠实，英语口语方面的准备，自己的就业意向没有和华为很相一致，尤其是外派方面。 所以，我觉得，当你真的对一家单位很热爱的时候，表现出来的微表情和语气都是让人能感受得到的，HR也会要你这样的粉丝。继续加油！ 感谢应届生BBS对我的帮助，这是鄙人的一点点回馈。 最后的最后希望各位大神指正，勿喷！
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发表于 2014-9-28 12:46
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