|
|
[此帖已被设为精华]
我是沪上一个所谓名校的法学院硕士，研三毕业了，到现在工作还没定下来，很崩溃。要说找工作也算努力了，但是就是不知道为什么就是拿不到好offer，请版主和牛人解答下，我把我的基本资料和面试情况总结了下。
1，简历。简历经过了数稿，开始是两页，因为本人本科毕业后在深发展和一个民办大学工作过，又参加过很多社团活动、兼职、实习什么的，一页根本写不下。后来知道要对不同的职位投不同的简历了，改成了一页，也很挤。网申过也参加过学校组织的招聘会投过，估计差不多已经有200多了，也有面试机会，但是大概只有不到30个，而我想去的银行网申之后居然没有一个给面试机会的，偶尔有一两个给笔试机会的，还是海笔，笔后又没消息了，大概自己答得不够好吧。这个很痛苦。接到的面试机会，从行业上分有家得宝这种大的企业，也有外资企业，还有想上海海事大这样的事业单位，最多的还是一般的企业；从岗位上分，有MT也有法务，还有一些资讯之类的。
所以自己一直在反省自己的简历到底有什么问题，想了想，大概跟司考没过有关系，司考确实是自己最大的一个软肋，虽然为了避免这个短板，自己主动放弃了很多对这点要求很高的企业，但是我想估计还是有很大影响吧。
2，笔试。笔试大多是行测+作文，有的加英文。这个没啥说的，自己当时总是感觉很好，有点太良好了，所以报应很快来到，总是比面试机会来的多。
3，面试。这个可能是我最大的问题。因为自己参加过很多活动，工作过，也在大学的时候创过业、兼职做过销售等等，所以不太紧张，加上自己一直自诩逻辑清楚，面试的时候我最注意的就是这点，总是希望第一第二第三这样的逻辑来说明问题，现在想想是不是自己有点太跟答政治考题一样了，有点僵化和不通俗。至于衣着和礼仪也是相当的注意，不过可能越快毕业，压力越大，面试的也越发有点绷着，自己平时倒是不这样，蛮开朗的，一面试就严肃了，而且都不太敢笑了。
面试官问的问题一般是这样：
（1）自我介绍
我为了达到标新立异的目的，希望面试官记住自己，就直接说：（客气话就在这里省略了）我的详细信息我想在我的简历上都有，我就不赘述耽误各位面试老师的时间了，我觉得我最大的比较优势就是在不同的地方不同的行业呆过，做过银行职员、大学教师，自己也创业过，同时有着经济学和法学的双重教育背景，这些经历给了我很多，尤其是锻炼了我的适应能力、学习能力、分析和解决问题的能力。我想，这些经历是我一生的宝贵财富。（一般只有不到二十秒就介绍完了，面试官一般的要求是不超过3分钟，有时候面试官会一愣，觉得怎么这么快啊。以前自己一直觉得自己希望面试官记住的目的达到了，现在想想似乎真的不妥，有点太浪费这宝贵时间了）
（2）你说你在大学创过业，是合伙办的学校，你负责什么？为什么只做了不到2年就没做了？
我一般说：我跟一个同学合伙办的，因为他当时有个亲戚在政府办做主任，所以我们的分工是这样的，他主要负责政府这块，包括税务、教育局、工商局。我主要负责的是日常经营，包括招聘老师、招生、联系教室、安排课程等等。
之所以不到2年是因为：第一，那个同学到大三的时候希望考研；第二，我们之间的办学理念有些不同，比如为了扩大生源，他提出通过给老师回扣来招生，我就觉得这样是自己不太能接受的，就不太赞成，这类的吧；第三，最主要的是注册资金的问题，因为他的那个亲戚后来调走了，我们的注册资金实际上是借来的，之后抽逃还了，怕追究就没做下去了。
（我这样说，主要想突出自己的品质，实际上自己也确实是这样做的。我觉得，企业招人第一的应该是人品啊，而且自己又是学法律的，这种至少是违法，甚至可能构成犯罪的行为，我觉得是一种原则问题。有的公司，比如三星、乐天会接下来追问，最后效果是谁的好？那次不是这个问题，问的是团队之间的冲突，我举的也是这个例子。我咬牙只能说，他的办法好，只是我觉得这个是原则。）
不知道这样答到底好不好？
（3）你在深发展做的时间为什么这么短？
我就说，当时虽然是作为mt过去的，但是因为信用卡中心刚成立，就把我们这批发配去了，说好3个月轮岗，结果5个月了也不轮，我们去了就直接做第一线销售，觉得自己有被骗的感觉，另外我们组的组长是一个老员工，每个月都会要求我们拿一些销售额给他，作为他的销售业绩，自己当时也接受不了这种行为。
（4）家得宝那种类型的大企业会问一些很标准的问题，比如：你最喜欢跟什么人合作，最不喜欢呢？
我就说，最喜欢那种诚实、大方、踏实的人，因为团队合作的话肯定会有不同的意见，这样的人比较容易包容别人，也容易建立起一种交流机制来比较方案的优劣。最不喜欢那种自私、小气、喜欢小动作的人，这样的人对团队的团结不好，之类的。
（5）最大的优势，缺点
我就会说自我介绍那段，缺点我会说自己性子比较急，当然要是应聘的法务就不敢说这个了，虽然性子急会让自己做事情很有激情和冲劲，但是有时候未免会过头。
（6）对本公司本职位的了解
这个可能是我做的最不够的，仅仅是看看公司网页的宣传资料，基本谈的很泛泛，往往只能够结合公司的行业做一下展望，然后说说这个行业的发展前景，该公司的前景，然后总结说该公司挺有潜力的，是一个很好的舞台之类。至于职位，就更惨了，很多职位自己根本不了解，说的更泛泛，有时候hr会纠正自己，现在想想真的是自己太不认真了，唉，只怪自己。
（7）也有的公司问的很深入，比如有个卫视做电视销售的招mt，就问了我淘宝的交易模式；用户信息泄露公司如何免责等等。
这些就比较个性化了，就基本按照自己的想法答的。由于之前没法准备，完全就只能根据自己的积累来分析，效果不太好。
（8）职业规划
这个是我最头疼的了。说真的自己最想去的地方没要我，别的面试机会就只能忽悠了，只能按照模式说，3年如何，5年如何，自己说的自己都不信。可能还是自己没表现出那种孤注一掷的愿望吧。但是又不知道表现到什么程度人家不反感，不然显得自己太有侵略性了，几年就想做部门经理之类的，自己真的不敢说，而且还不知道该部门经理是不是就是面试官之一呢。
其他的一时想不起来了，先写到这里吧，请论坛的牛人帮忙分析下，自己到底哪个地方做的不够好呢？
拜谢！ |
评分
-
8
查看全部评分
-
+10
|
/1 
发表于 2009-6-1 00:01
收藏
