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cfasuzhaodong 发表于 2013-12-4 18:15 
其实一直很纠结一个问题，说出来希望前辈指点一二。
由于考了两年研究生，所以今年已经25了，现在也有机会 ...
抱歉，忙季较忙，现在才来回复你这个问题，很有代表性的问题，我也就根据你的问题提供一些思路供你参考！
问题：
1、读了硕士，进四大性价比不高，工资比本科高300，发展之类对学历也没有硬性要求（因为银行后面的内部竞聘某些岗位会有学历要求），进了KPMG似乎就意味着跟很多本科的同学们站在同一条起跑线上了，三年的硕士读了用处几乎体现不出来。
2、我拿到OFFER的银行第一年工资应该就会比KPMG第二年甚至第三年的工资高了，有可能存在的问题就是几年以后跳槽的工资反而没有在银行踏踏实实做客户经理拿的多。
3、四大会有Delay，甚至可能会有裁员，但银行相对稳定。
4、年龄比大多数同事都大了，在四大呆三四年到三十了再去选择未来的走向风险还是很大。
我的看法：
1、对于这个问题，说的非常有道理。在国内硕士说白了就是一个学历资本，如今这个让你投入三年时间的资本没法展现其价值确实是让人无法接受。所以，从这一点讲，四大对于研究生而言确实需要三思。
2、这个问题，个人是这么看的。如果你想成功，更粗俗的来说发财，是绝对不可能靠职业生涯的前几年来实现的。我记得某位CEO曾经说过这样一句话，他的月薪从2000升到3000花了10年，从3000升到1万花了5年，从1万升到5万只花了一年。所以说，起薪不说明任何问题。而四大的薪酬制度从某种意义上就是满足了刚才那位CEO的观点。前期是痛苦的，但是当你拨开云雾，前途似锦。说完薪酬问题，再来说银行，银行尤其是在中国的银行我们都了解，客户关系，拉客户是最主要的工作目标。在其中你能收获多少，仁者见仁。但是在四大，一个工作2年以上的同事，至少都有2－3个IPO项目的经验与非常熟悉各自领域财务的流程。在今后的发展层面上，谁的路宽谁的路窄我相信自然一目了然。客户经理能干什么，我真心不知道。我只知道将四大作为跳板的各位肯定不会把一个区区客户经理放在眼里的。
3、delay这个问题，我一直想表明一个立场。delay就和国企的绩效考评一样，只是国企考评差要扣奖金，四大考评差不能晋升，本质上是想通的。最关键的是，delay的终究是表现不佳的，如果你有一颗上升的动力，这个问题永远不会发生在你的身上。一直纠结这个问题的人或许本生就有企图一劳永逸的想法吧。换一个角度，有这种类似于末位淘汰制的政策，不是正好鞭策了大家为自己奋斗吗?难道各位真的认为稳定而且没有压力的生活才是最好的享受？何况四大对于high performance的同事会有特别大的激励。这些同事的工资会比average员工高出20％左右，我认为公平的环境，多劳多得是外企最吸引人的地方。
4、25岁还很年轻，硕士生比比皆是。30岁之后才是事业真正起步的时候，那些幻想在职业生涯第一步就确定好今后60年发展轨迹的说法都是扯淡，本来这条路就是需要不断优化和选择的。只不过有一点我非常确定，在四大你会看的更多，你获得的个人软实力会让你在相同时间相对于在银行取得更大的竞争优势。
最后随便多说两句，看得出你是个很用心很有想法的人。但是由于年龄和之前时间投入的压力，希望能尽快“收回成本”并且安稳下来，让自己有个明确的未来。这一切都是非常普遍和正确的想法。不过我想说的是，生活是自己的，自己未来的路是靠自己选择，不管做出什么决定都没有对错。感觉你是个有梦想的人，个人建议还是去四大磨练一下，因为四大积攒的都是实打实的业内第一手经验。而且之后再想跳去银行或者甲方做财务也非常的容易。但是你如果进入了银行真的就不太有机会再跳去其他领域了。当然以上只是个人愚见，再多说两句薪资的问题。银行拿的真的不多。。。现在的行情随便一个甲方的财务XX就是25－30K的节奏。 |
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发表于 2013-11-27 16:34
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