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今天面完EY的par面，四大的求职路程正式走完，感谢应届生给了很多资料，谢谢大家，祝大家都早日拿到OFFER，来写写面经攒人品。
楼主是211 硕士，专业tax，目标就是进四大。申请的是德勤济南审计，安永青岛审计，KP青岛审计，PWC 北京税务。 笔试都过了，其中KP倒在一面（当天感冒头疼，晕乎乎的面完了，所以大家在找工作过程中一定要保持健康），其他都进了PAR面，德勤被PAR拒了，PWC和EY还在等结果中，走过来还是很有感慨的，立个贴给大家说说自己的一些经验吧。贴较长，想了解具体部分的可以直接看，或者留言交流。
1.网申
四大的网申全英文，有不少同学看到英文就头疼，没有继续申下去。真心想进的同学肯定会申下去，那对于其他的同学呢。德勤和安永的网申简单，可以上传自己的简历，KP和PWC比较复杂，有Open Question。楼主想说的是，四大属于招聘开始较早的，且面试流程完整，内容比较成熟。简历和笔试关过了的话，可以较早进入面试状态，给其他的面试积累经验的。（四大招聘集中在10月下半月和11月上半月，银行招聘多在此后） 楼主本人在后来去面其他地方的时候，发现有不少同学是处子面，你作为一个走过四大面试的求职者，就能了解面试形式，做到不慌不乱，当然发挥和能力另说了。
2.笔试
网申简历关通常能过70%-80%，但BBS里也不乏有牛X背景但网申不过的，只是说大部分同学都能进入笔试环节。四大笔试题型都差不多，逻辑推理，数字运算，PWC和EY还有图形，在论坛里找找相关资料，做做题，都不难，甚至可以碰到原题。但KP属于压力笔，多数人做不完题，楼主当时VERBAL剩整1篇阅读，数理空了6个，还是进了面试，还算运气不错的。（也是感到可惜的地方，KP能过笔试真的很不容易，却因为感冒影响了状态）。EY的笔试也做的不好，机考系统不允许跳过做后面，所以浪费了很多时间，进了也是很侥幸，据说以前不是这个题型，且给后来的同学铺铺路吧。VERBAL推理时严格依据原文，多数是文中正推，问题反推的形式，注意是否定还是can't say，没具体提的就一定是can't say。推理和数学都没必要检查，直觉有时也是很有用的，更何况你都做不完题。
3.面试
面试无非几个环节，自我介绍（小组和PAR面都会有，准备一个精彩一点的吧），小组讨论（case study）+PRE（英文），经理面（有的是单面形式，有的与小组讨论放一起），PAR面。
自我介绍
哪里牛X说哪里，学霸就说成绩，社团达人就说社团，实习狂魔就说实习经历，没啥的，说说自己的爱好，特长，尽量突出与别人不一样的地方，面试官才能记住你。
准备一个两分钟的，准备一个30秒的，短的就说说专业，学校，祝大家顺利；长的根据个人情况自己说说。中英文版本都要，不定说哪个。
小组讨论
1）从内容来说，都是某家公司经营有一些问题，或者需要做一些决策，让你去分析问题、障碍、措施等等。案例各有不同，不涉及专业知识，简单的分析即可。建议大家在论坛里找一个贴，是德勤出的一本case book，可能年份较早了，但是很多有用的分析框架。比如4P，SWOT，五力，高中低端都有。这个资料最好早看，然后自己去试着分析几个案例，否则用起来很生疏，有生搬硬套之嫌。
2）当你有了知识储备之后，剩下的看你的队友和你的发挥了。关于群面角色，其实不管做LEADER还是其他的，没有说哪个角色容易拿高分，一切看你表现。群面的TIPS有很多了，楼主介绍下自己的经验。第一就是，说话不一定要多，但一定要言之有物，面试官会记住你的表现，没必要因为话多话少影响自己。罗里吧嗦绕圈子的最耽误时间，影响你的形象。第二，先发言的，留点东西给后头的同学说；想到的被别人说过了，就总结梳理一下；没什么说的，就掐掐表，带动一下团队，鼓励没发言的同学说说。如果CASE没看完，或者觉得看不完，可以集中看一部分，其他的听别人说。总之目标是团队的成功。第三，早点到场，和小伙伴们聊聊，大家和谐起来，事就好办了。楼主面试这几场，都提前至少20分钟到，没有遇到奇葩。
3）做PRE的时候，需要小组留5分钟分好工，各自进行准备。分工时不建议大家去抢，和谐一点，其实做起来都很水的，你再一不和谐就有点奇葩了。通常做背景介绍的同学比较难，因为第一个上，又是英语，做总结的同学难度小一点，可以边听边继续准备自己的，但差别不大。语速尽量慢，时间就没用完过。做总结的同学可以说说谁贡献了什么想法，也算是梳理整个讨论。上去下来的时候，别忘了感谢上一位和欢迎下一位。
PS:1. EY在PRE后有压力面环节，不一定每个所都一样，压力环节就是让大家互黑，说谁表现最差，或者谁带大家跑题之类的。保持淡定，黑完之后大家都还是好朋友，HR主要看你的反应和压力下的表达，平常心就没问题。
2. KP没有小组讨论，而是个人的CASE STUDY加经理单面。 和小组一样啦，准确清晰的表达观点就好。楼主感冒，看CASE时都快看不下去了，一塌糊涂也在情理之中了。。
经理面、PAR面
如果经理面和CASE放一起，可能会针对CASE问，其他的和PAR面类似，就放一起说了。自我介绍，问下简历上的东西。插一句，提醒大家，不管是经理还是PAR，都是很NICE的人，虽然说面试最重要的是BE YOURSELF，但聊开了千万不能忘形。这两面通常没有专业内容，是经理和PAR了解你的一个过程。
要做的准备：1.准备3why，为什么选德勤（KP,EY,PWC），为什么审计（税务），另一why好像是why you，不确定，就是说说为什么你适合这个职位。这一问就算不问，大家也尽量在聊天过程中通过具体事例展现出来。
2. 对自己简历上的东西烂熟于心，就算是编的，也得把编好的东西烂熟于心。
3. 夸自己的时候最好加事例说明，显得有力一点。
4. 准备两个问经理/PAR 的问题，随便问，但个人觉得不要问诸如为什么坚持到现在的大众化的问题了，PAR回答也回答烦了。
其他的就是保持自信、礼仪、谦虚就好了。
心路历程
楼主的德勤是初面，小组面感觉良好，PAR面也是聊天形式，感觉也聊的来，觉得OFFER十拿九稳。（后来总结可能PAR面时不够谦虚，显得不低调务实吧）并且期间拿到一个国内所的OFFER，觉得找工作也不是太难，满怀期待的等了两个周。所以同学收到OFFER自己没收到时很低落，调整了两天，才认识到找工作真的是一个很长的过程，也很看缘分和运气。之后面的KP和EY，面KP前感冒拖拖拉拉一个多周没好（就是面完德勤之后松劲儿了，没缓过来），并且面完出来知道德勤挂了，所以第二天面EY时心情也不是很好，但总归是认认真真面完了。之后经历了漫长等待的一个周，因为EY的HR说很快会发PAR面通知。等待是最累心的，大家如果面完一家之后，尽量不要停下来，该忙什么忙什么，避免苦等，这样来了OFFER之后也有种惊喜感。随后是忙碌的一周，周三跑上海酱油了玛氏，周六在北京面PWC的TAX SUPERDAY。其实在去上海的火车上收到PWC的面试邮件的，PWC我本来没抱什么期望，就已经快把它给忘了，又冒出来这个消息，所以大家申请时尽量海投，不定机会在什么地方出现。 面完PWC又开始等，楼主参加的是第二批SUPERDAY，第一批在周六面完之后，第二个周的周二三就发出OFFER了，楼主以为这一批也会很快，天天刷邮件短信，等的都感觉不会再爱了。后来通知EY也有PAR面机会，又忙起来准备EY，到今天为止算是把四大整个走完了。心态也放平和了，安心等待，继续前进。一路走来感觉也是风风雨雨吧，发挥有好有差，成了自然好，不成，四大也给了我很丰富的经历和很好的锻炼，只能说没缘分。祝福四大，祝福大家都能拿到理想的工作，求攒人品！
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发表于 2013-11-22 01:47
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