KPMG(Tax Offer)+PwC(Audit Par面)一路走来

sfemily33

犹豫很久是不是要写一篇一路走来。Par面结束后想：等Offer来了再写吧。Offer来了后想：KPMG Tax在四大中不算一个顶好的Offer，要不别写了？

然而，无论结果是否全然尽如人意，两个多月的求职经历对自己而言是一个宝贵的财富。正如一位YJSer在论坛中发帖所说：愿我们都被这世界温柔相待。受惠于应届生论坛颇多，也希望自己的些许经历可以帮到现在，或者未来的一些小伙伴们。毕竟，有人鼓舞相伴，总好过孤军奋战。

言归正传。

个人背景：上海211高校本科，经济类专业，语言类辅修，有MKT实习经验。
求职整体结果：16投1中。
四大各自结果：
1）PwC：Par面
2）KPMG：Offer
3）DTT：OT
4）EY：笔试
由于DTT和EY的经历几乎可以忽略，所以暂且不表。就谈谈PwC和KMPG的一路走来。

网申：
网申部分两家公司并无二致，注意认真填写OQ，不要出现语法、拼写等错误。
LZ的话：我起先觉得OQ费时费力，但久而久之却发现，OQ不仅仅是公司考察我们是否态度认真的重要标杆，更是我们自我衡量、找到目标的关键步骤。在一次次填写What，Why的问题时，我也一遍遍问自己同样的问题，究竟我遇到过怎样的困难？究竟我的优劣势到底是什么？我认为理清这些问题，并了解自己申请的职位究竟需要怎样的特质后，能够帮助我们判断自己与该职位是否匹配。
另外，应届生有聪明的小伙伴提供一种方法，将自己的简历一条一条剪下，分别粘在本子上，每条之间留出空隙供自己细化、丰富自己该条简历内容下的经历。

笔试：
1）PwC：形式为上机考试，分为Numerical（中文），Verbal（中文）和性格测试三部分，难度较小。
2）KPMG：形式为纸质试卷，分为Numerical（中文），Verbal（英文）两部分，难度较大。
以上测试均可参考经典24题、36题以及花旗银行Numerical测试，预先练手，有备无患。
另外，根据应届生论坛牛人分析，KPMG Numerical测试需保证至少做够18题，在此基础上考察正确率。
LZ的话：难度大小以211高校经济类专业普通学生程度衡量（非霸非渣），其中英语部分以六级600+衡量即可。

M面部分分开表述。

PwC AC+M面：
AC面主要可以细分为四个部分：破冰游戏，Case Study，Presentation，Debating。
LZ的要点（不代表群众意见）：
1）友善、得体。一场AC面中，红蓝两队队员既是队友，又是对手。可以选择1+1>2，携手晋级，也可以选择争锋相对，伤敌伤己。说最多的话，做最强势的人，未必代表我们就可以进入下一轮。相反，和我们的队友、对手友好合作或许能够帮助我们进入下一轮。
2）思路清晰。10个参与面试的的学生，可能2-3个不是经济类专业，6-7个不是会计专业，要熟练运用管理学模型几乎是不可能的，生搬硬套反而可能带来负面效果。不妨以理清思路为先，能够借助管理、营销知识解决的问题就用它们解决，不能借助的则试图让我们的表达严密即可。

AC面与M之间有一个写邮件的环节。
LZ的要点（不代表群众意见）：没有要点。
为了不透露内容，以下均用化名。邮件要求在某一假设情境中选择写信给小明、小红、小强。我的经理告诉我，我写给小明是不对的，如果是他，会选择写给小红或者小亮（等一下！小亮是谁？对！他没有出现在选项中，而是出现在情境中）。而我的一位小伙伴与我交流过面试经验后表示，她的经理认为她不应该写信给小红（What？）。

M面：
根据应届生传言，经理决定是否让某人进入下一轮主要取决于AC面表现，M面只起到辅助核证作用。
LZ的要点（不代表群众意见）：
去面试之前先问问清楚自己：Why PwC/KPMG？Why audit/tax？既是为了有备无患，给面试官一个完美的答案，也是为了看清自己的选择，给自己一个交代。

KPMG M面：
LZ可能因为Numerical做得比较烂，被由一志愿audit调整为二志愿tax，现在看来不知道是缘分或是运气？良缘孽缘？好运坏运？
M面主要可以细分为三个部分：Case Study，1V1 Presentation，1V1 Getting to Know You（注意经理会填写一张打分表，而这张打分表最终会到Par的手中）。
LZ的要点（不代表群众意见）：
1）思路清晰（理由同上，与此同时，这次并没有可以依靠的小伙伴们了）。
2）熟悉OQ。LZ在M面中只被问了两个问题，且这两个问题全部来自OQ，故再一次强调OQ的重要性。
LZ的M面进展十分顺利，所有问题均与爱好有关，结束时经理给到了明确的口头通过，故令我相信，面试时间越短结果越好。

Par面及Offer部分合并叙述。

LZ的要点：除非实力过硬，否则缘分，缘分，还是缘分。
两场面试是均为基本面问题+全中文，没有闲聊，没有challenge，没有旅游爱好，没有时事新闻。唯一共同涉及的问题为：你的成绩可以排名多少？你认为audit/tax需要怎样的特质？
应届生PwC论坛有善良的小伙伴发了PwC UK Employability的PDF文件，其中涵盖PwC所需员工素质，可以帮助衡量你了解什么是四大需要的特质。
（LZ猜测在没有四大实习经验及CPA相关资质的情况下，成绩不够优秀是我最终或许没有获得PwC Offer的原因。LZ并没有报名CPA（=LZ对从事audit这份工作没有投入足够的努力）也是或许最终没有获得Offer的原因。）
而KPMG面试再次进展十分顺利，结束时Par给到了隐晦且明显的口头Offer，故令我相信，M面对Par面结果有一定影响。
纵观PwC与KPMG耗用的准备时间和精力，前者均为后者的多倍，然而前者依然音讯渺渺，后者则一路顺利收到Offer，故令我相信，Offer需要缘分。

写在后面。

对于非会计到会计，对于MKT或其他职能到Finance：
1）四大有什么特点是别的地方没有的，这些特点怎样促使你在细细评估后决定转头四大？
2）你认为自己适合四大，那么你为此投入了怎样的努力（mutual choice）？

对于表忠心，表热爱：
忠心和热爱是必要的。但正如又一位YJSer所说，热爱并不是谈起来就眼睛发亮、手舞足蹈，相反，真正热爱的人可能是平静的。你是否只是一味“我喜欢，我钟爱”这份工作？还是清楚地知道自己喜欢这份工作的那些特点，并在正确衡量工作内容和强度后依旧决定投入这份工作？

对于小伙伴们：
在整个求职季，我遇到许多小伙伴们不停告诉我，今天我投了多少家公司，明天要去哪里面试，后天要去哪里面试。而当我网申速度缓慢，或是没有收到任何面试通知时，我会隐隐觉得这是一种不应存在的抱怨、甚至炫耀。但实际上，求职季有太多压力，我们会担心当大家11、12月接连拿到offer后自己依旧两手空空，peer pressure在人与人的比较中愈演愈烈。其实，那些叫嚷着笔试、面试太忙的同学也许并不是想要抱怨或炫耀什么，只是求职压力很大，我们需要给自己一些暗示，告诉自己你并没有落于人后，这样才能在一次次面试失败后重拾信心继续走下去。在求职季，不妨学着换位思考，相互体谅。

对于未来（写给自己，愿与人共勉）：
收到Offer后，我会担心如果tax的业务不够多，导致我填不了time sheet被delay怎么办？也会担心过了忙季会不会被无情裁员？
但是，人生不只有一张牌，而是一手牌，未来的可能是多样的。或许我会找寻新的机会，或许我会在这里直道终老，失之东隅未必不能收之桑榆。所以，与其早早担心，早早让情绪左右自己的行动，不如做好自己。并非仅仅让自己在一个优秀的公司，优秀的部门工作，而是让自己本身变得更加优秀。
既然是自己做出的选择，不妨好好走走看，得失都会成为经验。

最后，感谢应届生带给我的诸多经验之谈，分享总是裨益无穷。
最最后，希望我的好室友、好朋友、GP Room的小伙伴们都能找到自己向往的工作。