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首先本人并非1200，工作大概3年（个人情况无参考意义，不做介绍），转行进入易购，现在叫电商总部。尽量客观评价下苏宁（现在叫云商），供各位参考（讲的都是南京总部情况）。
1、待遇
这个是大家最关注的
基本工资：举例说明，1200本科12年进来的在易购211小本3100，非211小本2500；1200硕士98510年进来的总部2年后5600。
年终奖金：1-2个月，90%都是1个月，最突出的2个月
福利待遇：午餐免费，晚上加班到8点晚餐免费；大促期间，半夜有夜宵；车费每天6块（根据实际上班天数来算）、很多地方有免费大巴接送。
办公环境：公司内部有免费的球场、停车场、跑步机、ktv，收费的游泳池和电影院，甚至星巴克也有。免费的东西玩的次数是有限制的，不多不少。
2、加班
这个应该也是大家比较关注的
早点下班：9：00-20：00
正常下班：9：00-21：00
大促时候：7：00-21：00或10：00-24：00
补充：当然这个也要看岗位和部门，采销小组长级别长期是13+小时。而人事专员级别6、7点下班也是有的。
再补充：采销等重要部门及小组长以上岗位一周6天班；节假日加班，后面可以补休，但是对半砍（例如51本来3天假，补休只给1天半）；休超过3天（含周末两天）要走纸质审批流程，给领导批。
3、升职
这个关注度应该也不错吧
中层以下：部门正组长（内部成为部长L4级别）以下的，基本能保持1年升1次。（分公司升的慢点）
中层以上：L4以上，要看机会了，如果缺经理，就能上去，不缺，要等个2-3年了。
补充，苏宁里L3就叫中层了，但实际上算不上，最多算是个小组长。
4、企业文化
恩，这个没啥好说的，可能会有些个人色彩的吐槽下，学弟学妹们自己参考
等级文化：经理及以下还好（有要求，但是大家都不是太在意），以上的领导见面要叫 ** ，如果被发现没叫的要被通报。（有真实案例）
禁忌文化：禁止讲竞争对手好讲自己不好（有一个L3的同事讲天猫比苏宁好，被领导听见，试用期内，直接被开掉）；禁止穿的过于休闲，要穿正装，基本1周检查一次（每次扣100-200元，很常见）；禁止重要数据外泄（比如说重大节点的销售完成情况，最多会给比例你参考，具体数字肯定不会给，而各品类的明细等，要数据也很难，工作过的同事应该知道，数据对工作明确性的重要），这也没办法，公司人员流失快，数据要是泄露出去也不好弄。
加班文化：刚在上面提供加班的事情，在这里补充一点，公司年终考核年度平均下班时间（内部话叫有高度），下班最晚的那几个，加薪升职，机会最大。
管理文化：公司没有完善的管理制度，只有阶段性的对完成好坏的情况进行奖惩，但是长期性的年度性的基本还是看加班情况（内部称高度）
年轻文化：易购平均年龄24岁，大家都还比较年轻，没有那么多勾心斗角，这点挺好。
5、总结
以上只是总部我个人了解的情况，不同岗位不同部门不同地区会有不同（最明显，大区加班少，但是升的慢）。
前景：苏宁云商新概念今年刚提出，模式也挺好，公司也有资源，平台挺大，前景也不错。
待遇：待遇在南京中等偏低，但越往上走，虽然待遇也越多（据了解中层部门负责人大概是8-10的样子），但是加班也越多。来待个1-3年锻炼下自己还可以，如果做长远打算的不建议了。
文化：但是公司的企业文化，说实话真的不是很好，不够开放，比较官僚。周围一堆天天玩手机不干事的人熬个2年也照样升职，人流动太快，没办法。
前景＞待遇＞文化
（帖子不会被太监吧）
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发表于 2013-5-16 11:31
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