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之前一直有杂七杂八的事情在手上，所以，直到现在才腾出时间来写第四季。
这一季和前几季不太一样了。前几季可能更加注重技巧方面的东西，而抉择的话，我只想写一些自己找工作以来的感受。言论仅代表个人意见，如有不同意见，请轻点拍砖。
另外，我写的都是大家能够接触到的小公司，像某些非常牛逼的公司，我真的是不敢设想的，所以，对于那些梦想着投身于麦肯锡、波士顿、摩根的人来说，我这些文章，真的就只是不值一文了。
我的找工历程可以分为很明显的几个阶段：1.海投期；这个阶段特别迷恋外企，当然这也和外企一般比较早的抢人才有关；2. 有了保底offer之后的选择期；这个阶段开始对行业以及企业有更多的思考，不过，即使这个时候，我还是很想进外企，外企的光环一直发散着耀眼的光芒，吸引我向着它们的方向前进；3.确定行业以及行业内的企业进行选择的时期；这个时期因为手里有了可以选择的offer，然后感觉都还不错，所以就开始有所保留的投简历，以及进行面试，就是在这个时间段里我拒掉了几家不错公司的面试机会。4.最后一个阶段就是最终拿到了自己心仪的offer，虽然还有点心猿意马，但是八成是定下来了，这个阶段叫做骑着驴子找马，显然，我最后没有找到更好的。在这个时间段里，刚好是广东中烟的招聘，有同学问我为什么不投？这就要和我的家庭的习惯挂上关系了，我们一家人都对烟这个东西没有好感，所以，本人连带性的对这个行业也失去了兴趣。不过烟草行业如果能进去的话，那可是相当的米啊。5.在这里要提一下我的公务员考试；国考和广州市考我都参加了，不过都是裸考，国考成绩112.5，广州市考成绩平均70.5，也就是说总分141，距离能够进面试的第六名差了0.5分。当初如果广州市考的成绩能够进面试，我也差不多会选择走公务员这条路，即使现在，我都还没有放弃公务员这条路。
所以，其实大家都会比较的明白，第四季主要的焦点将会放在国企、外企、公务员的选择上。
首先，外企。外企的光环会在一部分时间内让求职者们趋之若渴。十分具有竞争力的工资薪酬，良好的培训机制，nice的工作氛围，小资生活，还有在和别人聊天时自豪的表情，都构成了外企对刚开始找工作的同学们的极大吸引力。但是，在这些光环的背后，工作的压力，工作的内容，以及在外企工作那么久之后可以形成的人脉关系，实在就是外企的软肋了。对于我们本科生而言，代表性的外企无非是宝洁、壳牌、箭牌、高露洁、妮维雅等，外资银行包括了渣打、花旗、东京三菱日联等，还有IT类的如Google等。最具有代表性的就是宝洁了。宝洁的月薪8000对于大部分的本科生来说都是个梦想。但是，这8000块的生活究竟是个什么样子呢？我们来算笔账，扣除五险一金，扣除所得税，好像只剩下4K-5k（一位师兄透露的数字）。没有听说过外企有包住的，这笔开支大概要1000元人民币/月；吃，我听说的包吃的也就Google了。对于宝洁这样代表了外企的观念的公司来说，从来不肯在吃上降档次。我当初面试宝洁，在中泰国际吃了顿午饭，平均消费25元左右，再加上早晚饭，消费40-50元不算多吧！取个中间数字，45元/天，这样算来是每个月消费掉1350元。刨除吃住后，还剩下2K-3K。日常的交际，工作的服装，杂杂碎碎，这些先不计较，我们暂且先算到除了吃和住后，每个月还能剩多少钱。这笔帐暂时算清楚了。现在来说工作压力。外企的工作压力一直都不会小，这点大家应该都会有共识。不管怎么样，外企始终是外国人的企业，他们追求的更加是你能为我们创造多少价值。所以，对于劳动力的剥削应该只会重不会轻。另外就是，外企是否能够成为一个人一辈子的事业？这个，很难。曾经看到过HP的前老总说过的一些话，非常的有道理。截取下来，共享。
HP大中华区总裁孙振耀：“ 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。”
[url]http://bbs.yingjiesheng.com/thread-10009-1-1.html[/url]，这是完整的文章。
其次，国企。相对于很多国有企业而言，许多外企的薪酬其实并不那么具有竞争力。在外企，大家谈论的是工资和薪酬，但是在国企，大家谈论的是收入。我记得有个非常明显的案例，一位在国有行工作很久的人士，为了年薪四十万跳去外资银行，没有多久，后悔的不行。其中的一些细节我们可能不太会知道，但是这个结果还是能够看得出外企的高薪酬指的仅仅是工资。而现在的国企，由于政策的保护没有之前那么的强烈，它们也开始谋求发展，或者说谋求改变。虽然工资等等越来越透明化，但是，隐形收入还是会有。拿中国银行深圳分行来说，试用期第一年每个月拿到手3900元，包吃包住。也就是说，3900元真的就是自己可以消费的了。当然，不能只是比较第一年的薪水。我只能说，在我知道的这些公司里面，收入，注意，我说的是收入，绝对不会比某些外企差。为了提升新入职员工的素质，国企也开始进行入职的培训。中行的hr说过，我们行的入职培训可能比你们读书的强度要大的多，完全是封闭式的培训。这也在一个侧面说明了国有企业对培训的重视程度。中国人寿也是在入职的时候要进行为期约三个月的培训。说到工作压力，每个公司都会有压力，这个是肯定的。但是相对于外企来说，国企的压力还是很小的。每个人都有不同的追求。在国企，可能要经常应酬，经常考虑同事之间上下级之间的关系，这种考虑人脉关系的工作不是每个人都愿意做的。但是，正是由于这种人脉关系，你的价值才会在很多年之后体现出来。不是有句话说：一个人怎么样，要看他的朋友吗？这句话刚好可以解释到人脉的重要性了。
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-4523-1-1.html，这是一篇比较国企和外企的文章，只能是参考性的。都属于个人见解。
最后就是公务员了。这一次我们学院公务员国考、广州市考以及深圳市考总共考上了40多个好像，这个数字可是相当的可观了。在金融风暴来袭的时候，公务员成为了很多人的第一选择。我个人认为，在中国这个具有特色的社会主义国家，公务员是个比较好的选择。如果能够跻身那些部位的话，那就果真是光耀门楣了～！拿一些比较具有代表性的公务员岗位来说，国税啊，地税啊，海关啊，这些应该是大家听的比较多的职位。深圳国税每个月工资6K，注意是工资，我印象中是包住的，包不包吃就不知道了。不过，每个月的收入就肯定不止6K那么少了。现在公务员系统也没有之前那么清闲了，随着制度的不断完善，以及人们素质的提高，公务员的隐性收入会逐渐减少，但是不管怎么样说，在现阶段，公务员的收入以及工作压力，相对于国企和外企来说，还是比较小的。公务员系统里最不好的可能就是晋升体制了吧。很多人不愿意在一个岗位熬很久后，才能从科员升到副主任科员，这就是对一个人的考验了，我觉得。
国企和公务员相对外企来说，更加的稳定。而且随着国内经济更加的开放，国企也会更加的走向世界。当然，仁者见仁，智者见智啊。上面的那个关于国企和外企的比较，我觉得还是挺有道理的。
其实，我也只从大概的几个方面粗略的比较了下。这些都是自己的一些非常粗浅的想法。如果哪位有补充，敬请告知。
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发表于 2009-4-4 19:28
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