2012龙湖仕官生求职成功经验帖~兑现本人之前的承诺

kaiseven

本人之前在应届生BBS承诺会在正式签订三方之后发出今年龙湖仕官生的求职经验帖，后ID为志明Igor的同学让我在草堂为大家写一篇，今夜正好等待欧冠米兰的球赛，就正好整理下思绪，为大家分享一下本人的求职经验，希望能够帮助来年的学弟学妹们，并在以后看到更多的西财同学加入龙湖，成为同事~~本人是西财会计专硕的研究生，在求职经历中和大家一样也是笔试和鄙视纷至沓来，在某些视点也真真切切地在严峻的就业形势之下对自己产生过动摇，不自信，甚至迷茫，但是作为过来人，真真儿想说一句：在求职的道路上，一颗谦虚+低调+自信的心态才是最最重要的。为什么在前面和大家说这些呢？因为说真的，过不了心理这一关，任何形式的笔试、面试对你来说都只能是攒人品的经历，而不会成为你事业或者说工作的起点。我真的想为大家特别强调“低调”二字的内涵，这也是我的一位好友@傲今-Ken作为职场HR对我的奉劝----应届生求职，且不论你的简历有多么NB，那都只是过去，劳动力市场中我们作为应届生唯一能够提供的产品是未来的劳务贡献，所以不论你自认为自己多么NB是这个主席或那个社团的负责人，对于企业来说昨天学生时代的成就不是决定性的，真正能够吸引企业的一定是你那颗现在低调谦虚且未来积极进取的心，毕竟，能够为企业在未来做出贡献的个体才是具有投资价值的不是么？
不扯远了，说龙湖。
我和很多西财学生一样，求职伊始也是奔着银行去的，但是一来银行招聘启动较晚，二来今年的就业形势也不允许一直观望，于是九月开学后便开始海投。翻看自己的求职记录表，龙湖仕官生应该是九月底网申的，自己对于地产行业之前也不是很了解，作为成都人对于龙湖的印象也局限在龙湖三千里和龙湖三千集，总的来说，与龙湖的第一个触点很是偶然。之后收到初面通知，前往位于晶蓝半岛的龙湖成都办公室时方才知晓晶蓝半岛这一九眼桥核心地段的地标性楼盘原来是龙湖的，楼主孤陋寡闻至此。初面是就网申简历上的问题进行结构化面试---一间办公室，一张桌子，一杯茶，对面两位面试官与你侃侃而谈，整个聊天过程中会对你简历上的信息进行深度挖掘，比如我参加过奥运志愿者，问题就会涉及当时自己的决策模式，当时团队的工作分配，以及当时团队遇到的困难以及自己对于解决困难的贡献。
所以，大家来年网申龙湖仕官生的时候一定要尤其认真地对待自己的网申，特别是那几道开放性问题的回答。这也是因为后面两轮面试也是采取同样的结构化面试，只是面试官级别逐步提高，而内容仍旧是根据网申简历“喝茶聊天”。
一面之后的三天就是二面，感觉人数骤减，据传一面刷人率达到70%。二面聊天记录大同小异。当然期间楼主也会凭借记忆在稍后为大家详细复盘一面二面的几个关键点。终面通知是二面之后两天的晚上11点过来自北京总部的电话，当时深感HR们也不易啊。第二天下午又接到成都这边的电话，再次确认终面时间地点。当时预感传言是真的：终面会是吴亚军老总亲自率领高层来面试，心里既喜且惊。喜的自然是得进终面就表示一只脚已经迈进龙湖，因为据可靠数据龙湖仕官生终面刷人率不高；惊的是集团老总中国女首富竟然会亲自来一一面试候选者，由此可见龙湖求贤的真心，观其招聘流程即可以窥见一个企业对于其员工的关怀态度，对比在招聘现场硬让候选女生当场飙歌的XX银行真是天壤之别。
继续正题，终面在三天后的周日早晨，仍然是每个人单独半个小时左右的聊天面试，楼主九点钟到达公司的时候听闻吴总已经面试完一位了，发自内心地感叹龙湖的真诚（之后听闻吴总及其他几位高层都是放弃周末休息，连续两天飞赴多个城市亲自终面，感慨更甚）。
进入面试办公室对面五位集团高层面试官，第一眼就看见坐在正中间的吴总，没有张扬的首饰，没有高傲的神情，亲切如邻家阿姨般地和我互致问候并为我一一介绍其他诸位面试官（实在愧疚，除了吴总没有记住其他几位的称呼）。在简短的自我介绍之后，仍是结构化聊天。期间吴总是个很用心的人，主动问了我很多问题，而且均是以被面试者为中心的问题，丝毫没有对龙湖企业自身的炫耀，而且态度一直很和蔼。当然，另外一名面试官则主要唱红脸，会突然插入一些类似压力面试之类的快节奏问题，这也是考验应变能力的一种方式吧。面试期间尤为深刻的记忆是，吴总竟是一名球迷，对于我自小踢球的经历甚感兴趣，还问了我的场上位置以及比赛经历等问题，这自然令我的回答顺畅流利（在此真要感谢吴总）。终面出来后感觉有戏，最终三四天后收到OFFER。
之所以到今天才发这篇帖子，是因为我想为大家提供一些有益的帮助，如果只是自己的求职经验什么的太没有普适性了，所以楼主等到接触了其他同期拿到OFFER的仕官生以及更加深入地与龙湖HR和工作人员交流之后，才能给出一些对大家来说更加具有意义的帮助。时至今日，楼主已经初步了解了这些信息，也想结合自己的一些感想为未来有志于加入龙湖仕官生的学弟学妹们提供切实的帮助。
首先，反馈以下2012年龙湖仕官生招聘成都站的结果吧：共招聘8人，皆为男生（HR坦言这不是有意为之，确实从历年仕官生招聘来看，入围女生比例是大于男生的，所以众学妹无需担心），其中川大3人，交大3人，西财2人，工作地点6人成都，一人杭州一人重庆。从岗位分布来看，交大同学主要覆盖工程类岗位，财大二人去的财务类岗位（后了解到龙湖财务很不同于其他企业乃至其他地产企业财务的工作内容，龙湖财务会在很大程度上主动把控一个项目的进展全局），川大同学则分布于商业地产等岗位。从专业对口度来说，交大同学主要对口工科类岗位毋庸置疑，但实际上除了工程类岗位，其他岗位则不是很强调专业对口，财大因为本身属性，相信对于财务类岗位的适应性较强（楼主属于半路出家都可以的，众财大土著更是要信心满满的哦）。另外一个有益的信息是，虽然龙湖仕官生有很多来自北大清华复旦交大的学霸，而且龙湖HR也坦诚前几年在西财没有找到合适的人选，但楼主在后来与HR姐姐的交流中力陈财大学子的优秀，HR姐姐也应承来年会在西财安排招聘会（大家不用远道去川大挤了），届时楼主很可能会作为过来人回到学校为大家答疑解惑，希望学弟学妹们到时捧场~~
关于龙湖的仕官生项目乃至龙湖这个企业本身是否吸引人，有多吸引人，我不想在此说太多大而空的企业实力和企业文化，这些信息有心人都能够在网络上找到相关介绍。我只想就我自己对于龙湖迄今为止的浅显认知给大家闲聊两句。
首先，就择业的性价比来讲，龙湖仕官生能够得到的是1+2+3+4的待遇：1个人，2份工资，3倍努力，4倍成长速度。就楼主在与龙湖接触过程中得到的信息来看，龙湖不仅会兑现这些承诺，而且龙湖善于超出你的预期。龙湖“善待你一生”的Logo标语不仅是对客户说的，也是对自己的员工说的，“心灵的宁静+身心的健康+人生的目标+金钱的自由”是龙湖真心诚意想要给予其员工的，在中国房地产业界，龙湖给予其员工的待遇在同级别中时翘楚，因为龙湖价值观其中的一条就是“使员工成为可持续的中高层中产阶级”，龙湖的看法是只有自己的员工拥有品鉴高品质服务的能力，才能更加用心的提供高品质的产品和服务---这样的价值观，确实让人着迷。所以，如果你之前没有背景没有可拼的爹没有富贵的家族，但你想用自己的学识自己的努力拼去争取一个可以期待的未来，那么龙湖是一个值得你为之奋斗，为之碰壁，为之成长，为之奉献的地方。
其次，大家肯定会问龙湖能够提供的好待遇一定是建立在巨大的工作压力之上的吧？这个问题我会说YES，所以，选择龙湖的同学也要做好应对工作压力不断提升自己的准备。但我想说的是，现如今不论银行、国企还是民企，哪里都有压力，费尽心思拉存款的压力、小心翼翼讨好上级的压力、低声下气侍奉客户的压力……这些，还是纯粹来自于工作本身的单纯压力更加让你乐于接受呢？从楼主切身感受到的情况来看，龙湖的压力是后面一种。就龙湖仕官生来说，从第一天入职你就会成为全公司关注的焦点，压力不可谓不小，但是这又是一种积极健康向上的压力，是一种适当的压力。龙湖的企业文化中有一条很吸引我：“不为领导提包，不为领导扶电梯”，看似简单的一句话我想在银行和国企是不可能实现的，但据我多次在龙湖办公楼里的观察，在龙湖确实是这样的。提倡同事之间、上下级之间简单直接的沟通，既少去了拐弯抹角的尴尬，也少去了巴结钻营的心机，认真地工作，简单地享受生活，岂不乐哉？我想这也是我拿到龙湖OFFER之后果断放弃了工行、建行、农行笔试的重要原因之一吧。
再次，想简单为大家介绍一下龙湖这个企业的气质——我想把龙湖比作一位女子，虽不似妙龄少女般剔透，但似韵雅少妇般细腻。初识此女如袭人，一面之缘间觉得容貌固然娇好，可也说不上惊艳；渐识此女如史湘云，略为其淑媛之风和优雅举止而拜服；熟识此女如薛宝钗，真真为其大家闺秀风范和细腻可人心思而倾倒。龙湖的细腻，不仅体现在其项目的细节把控和物业的无微不至，更加体现在其对于员工，即同路人的呵护关怀之中。细处见真知，在招聘环节中龙湖体现除了对应聘者足够的尊重与体谅：面试时一直挂在面试官嘴角的微笑、面试后即时的电话通知结果（无论是否通过都会第一时间用电话的方式与你分享喜悦或者安慰）、集团老总亲自把关的终面、机关干部待遇的体检，也许别的企业会将校园招聘外包给XX阴才网，但是龙湖会善待每一个关注她的人，每一个面试者接到的面试时间通知都是不同的，分别岔开十来分钟，这是站在面试者的角度为面试者节省时间减轻压力。都说通过招聘看企业，大家心里默默一比，良莠立判。
最后，楼主想通过回顾招聘流程以及招聘结果简单归纳一下龙湖的择人标准，希望这些是对于以后学弟学妹们求职龙湖的一个帮助吧。从一件小事说起，上周楼主应公司之邀前去龙湖成都项目参观，本次成都站招聘的8名仕官生也首次聚首，随时首次聚首，但是大家毫无拘束感，在途中交谈甚欢，从足球到游戏到理想言无不欢相见恨晚，彼此心有灵犀得默念：原来你也在这里~~呵呵从这件小事说起，只是为了说明龙湖选人的标准确认具有一定的共通性，至少我们8个大男孩从彼此身上都能感受到一种乐观积极的生活态度，而且略一交谈各自都是“不务正业”的各中好手——有专业球迷，有半专业球员，有dota高手，有自行车骑游发烧友……从以往的招聘经验来看，龙湖仕官生不乏清华北大复旦交大高才生，但也吸纳不那么出名院校的同学，所以，龙湖声明出身不论贵贱应是一句实话（话说回来，西财牌子也是响当当的大家要有信心~）。而且，龙湖选人的第一要素不是专业技能而是个人综合素质（综合素质说来玄乎，总之就是看你与企业文化的契合度，大家暗自揣摩），本次成都唯一的商业发展岗就是由川大一名法学研究僧摘得（此男甚不靠谱，与我坦言之前丝毫不知商业地产为何物），所以大家也不必过分担心专业，龙湖有自信通过培训让你适得其岗。地域问题？嗯，龙湖是很尊重大家选择的，楼主就是义无反顾冒天下之大不韪写上“拒绝地域调配”的那一个，龙湖招聘是“本地化”与“灵活性”相结合的，这点大家不用过于担心。还有什么？一时想不起了，看看大家回复中有什么问题，楼主再择而解答吧~~
米兰对阵安德莱赫特的比赛已经开始了，楼主心急火燎地去也~~天佑我米兰绝处逢生！！
P.S.感谢同为西财会计研究僧的HW同学为我在终面之前探路~我俩略一合计，发现龙湖仕官生在西财招聘的潜规则是：dota11天梯积分1500+！！仅作笑谈。不方便评论中提问的同学可以sina微博中私信我提问（@凯哥包包里有书），楼主总是乐于解答的。再次天佑我米兰！

kaiseven

尤其同感于你说到的第二点，而这恰恰是我们应届生很看重而很多其他企业比较忽视的

kaiseven

yeyubajiao 发表于 2012-11-22 14:34
恭喜楼主！你分享了很多有益的经验，我十分赞同你说的“应届生求职不论你的简历有多么NB，那都只是过去”， ...

嗯 同学的话有道理 楼主确实只是根据自身及本地的信息汇总加以分析 你提到的问题我以后有机会会尽量给龙湖HR们反映 不论如何 作为应届生都希望自己在招聘环节中受到足够的尊重. 另外确实对于一个企业不能够片面感知，但至少楼主本人根据自身及周边同学的求职经历还是感觉到企业对招聘环节的重视程度和企业自身的实力沉淀具有一定的正相关性。无论怎样，谢谢你足够分量的回复，也祝求职同路人好运~~