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LZ 10.20的笔试，10.28上午AC，11.7par面
AC流程就不多说了，CASE STUDY是任天堂的案例，不算复杂，我们组很和谐，大家配合的不错，最后presentation也挺顺利。我负责introdudtion & conclusion，可能是最后conclusion思路比较清晰，总结的还算不错吧，再加上之前讨论时抓了一下大方向明确了目标，很幸运进入par面。
本来约的8号上午，结果今天上午突然通知说明天par有紧急会议改到今天下午，于是带着些许不安和紧张去了。结果提前近50分钟到了，正好前一个人出去上厕所了，刚到就被领进去面了。。。之前在网上看到种种关于18层丁小姐par的，马来人，不苟言笑，不爱说话，全英文还是带着浓重马来口音的神马神马。。。弄得很紧张，准备了一上午的英语，结果一进去就热情地跟我握手，递给我名片，然后开始自我介绍，完后it's your turn to introduce yourself，之后就改中文开始问哪儿的人，父母干什么的，有什么期望，有没有考CPA啊，有没有申其他几家四大啊，差不多了吧。然后就轮到我问问题了，楼主感觉不间断问了五六个问题吧，没有传说中的那么不愿回答的样子，感觉挺好的par呢，说话带点小幽默，短短一个面试开了有三个玩笑吧，虽然不知道能不能拿到offer，但真心觉得没有多么tough的感觉，还是挺轻松的，不过不知道par的评判标准是什么啦，之后有童鞋面这个par的可以问一下哦。最后说他会根据他的印象打分，然后又HR汇总，2-3周内反馈，最后还很好心地说如果2-3周内没有收到消息可以直接e-mail给他他会帮忙查结果的，感觉真的挺好的，问什么之前传说中的印象那么不好，还是因为par得知后一改风格？
给之后面试的童鞋一点小tip：
1.关于AC：
leader固然是重要的角色，但是只有好leader才能加分，有多人抢leader的时候如果觉得对方有点leader的范儿或者即使没有范儿也不妨退一步，有时候退一步未必是认输，是为了在后面赢得更精彩，这样既展示了自己的风度，又成全了大局，而且如果对方真的可以的话自己跟着走活跃点多贡献点也许还能双赢，如果对方不行的话最后起lead作用的还会是你，所以有时候也没必要太aggressive吧。
讨论case要围绕着task来，别讨论high了就扯远了，最好能有人注意这点，一偏离就把大家拉回来。当然time control也是，不要讨high了就忘了时间，最好每5-10分钟就有人提醒一下吧。
presentation一方面是考察英语表达能力，其实还要看是否能用简单的几句话把一个点讲清楚，一个人就一两分钟的时间，没几句话就过去了，所以点不能太多，也没有人在乎语法的准确性、词汇的丰富性之类的，能把一个两个点讲清楚就ok了
2.关于par面
如果是韩宗庆par的话，准备下简短的英文自我介绍，有精力就再准备点wyh pwc之类的经典问题吧，根据楼主看一些此人相关的面经积累的经验，也就上面提到的那些问题吧，然后最最最最最重要的——多准备问题，问两个问题是绝对不够的，会冷场的。。。个人建议至少准备5个。在此附上韩宗庆par的基本信息：祖籍河北，马来西亚人，在英国加入普华，在普华工作18年+了吧。根据楼主今天问的问题得知的信息：13岁时就立志成为会计师（此人好不一般啊），现在是负责大型国企模块的。
不知不觉写的挺多的了，仅供参考，如果异议欢迎指出，真心希望能拿到pwc的offer~ |
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发表于 2012-11-8 00:07
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