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历经多天的奔波劳累，华为财经的笔试+面试全部结束，也顺利的拿到了offer。在此着笔回顾一下招聘的全过程。 一、笔试 收到华为的笔试通知是在前一天的晚上，所以有些突然，也没有准备的时间。但从往年应届生的面经来看，貌似笔试基本不删人，我也算淡定了一些。（事实上，第二天的面试据说还是按照成绩来排名的，而且有部分人是被删掉了）。笔试一共20题，15选择+5判断，估计能答对8题左右差不多就可以进了。 二、一面 华为的一面纯粹是技术面，问的都是专业问题，很多面试官都是财经岗位的员工。但不乏专职的HR，那你就幸运了，不太会问到专业知识。求职的岗位大致上分为区域财经、账务、风险管理、销售融资、资金管理等等。事实上，很多岗位不招人，不解。 问到的基本都是财务问题，和那三张报表紧密相连。如：三张表之间的勾稽、企业报表的合并、周转率的含义及意义、资金管理的要点、一些比率的含义等等，有甚者还要当场写会计分录。因此，对于业务能力的考察应该说是比较细致的，不要有侥幸心理。其次还会针对你简历上的特点进行提问，当你说自己工作能力强、能吃苦等品质时，一定要事先准备一些例子来体现。因为这个谁都会说，但是不是每个人都有！ 一面中，或多或少会考察一下你的英语口语水平，比如英文自我介绍（老掉牙），介绍你的家乡、你的兴趣爱好。如果你的口语足够好，可能很多问题都在英文环境中，不用怕，这就是你的优势所在！本人不是财务专业，但一面时，还是结合实际经历的操作回答了部分问题。（感觉自己表现还好，因为面试了很长时间，氛围也比较轻松，没搞懂！）等了十多分钟，通知准备二面。。。 三、二面 华为的二面是有些“恐怖“的，就是群殴。压力面+小组面。一般12-14个人一起参与。我所处的是一个5名硕士+9名小本的阵容，亚历山大！首先分为两组，然后自我介绍：优点、缺点。然后面试官对你的缺点进行”深入探讨“，很多人发现之前所说的缺点是不成立的。在此希望大家实事求是，只是不要太过就行，而且你要体现自己已经在改正，起到了正的效果！这个结束之后，就是案例讨论了，让每个人首先有5分钟写自己的观点，然后上交。接着就是8分钟的小组讨论，时间还是很紧的。一定要先明确计时的、记录的。讨论的时候，不可你争我抢！不是说谁发言多，谁就会胜出，小组整体表现优秀可以赢得更多的晋级名额（我个人觉得我们这组得出的结果可能比另一组稍逊，最后晋级的就比较少）。两个小组最后发言完毕，面试官就开始”虐“了。按贡献度排行，你把自己小组的名次排一下？必须要有严格顺序的，确实比较难！然后要选择最愿意和最不愿意合作的对象，后者又比较纠结。有时，内部会起内讧，这个要切记！大家的选择多少存在一定的偶然性，不宜太介意。面试官在这些问题上，是能够看清楚一些人的特质的，因为我都基本能了解一些状况了。 感觉二面选人的主要参考是一开始的提问，以及后来的提问。中间讨论的过程不是很重要。对于问的问题要给出较为充分的理由!要让人信服You are who you are!二面的结果还是有些出乎意料的，晋级了一半不到耶。哎，还是很残酷的。。。 四、性格测试 二面结束，接着就是性格测试。这部分也删了不少人，104到选择题。选题的规则和风格众说纷纭，每个人给出的标准都不一样，有甚者，选择的一样，结果大相径庭！这一轮也是删人的。真心没搞懂是什么样的内在逻辑。 五、终面 如果你有幸到最后一轮，那么可以稍微放松一下。Boss面的问题相对简单，问为什么选择华为、愿不愿意到世界各地工作（如果旅游那一定是相当的愿意！）、你的性格特点、以及针对简历问一些问题。面试官最后说，Be yourself!就是让你在回答的时候尽量真实。最后面完之后，感觉八九不离十！晚上就收到了offer！后来发现，终面的淘汰率至少在50%以上。有些后怕。 求职的过程中，RP也是相当重要，你被淘汰，不代表着你就不行。可能是不适合这个公司的岗位，没有必要自暴自弃！愿祝各位应届生都能如愿以偿，找到合适的工作。 | 
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发表于 2012-10-15 08:49
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