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本帖最后由 liujiannan123 于 2012-1-4 13:33 编辑
本人北京普通211工程管理专业男生，就业方向为房地产公司（当然是在不行的话施工单位也行）
今年房地产公司大缩水，我们专业今年的形苦逼。
1、中海地产（难度9）：今年9月底，我收到了第一个公司的面试，中海地产，当时我们班简历过了3个人，但是一面全军覆没。中海地产的晒简历标准大概是清华的基本都能进，非清华只要投的分公司是自己家乡所在地则一般能进面试（自己根据面试时候与众人交流的总结），一面形式是自己的核心竞争力，和那些大牛人比起来我实在没有什么核心竞争力，没有国家奖学金、不是学生会主席、没有海外经历、没有NB的实习，实在不知道自己说什么，一面被鄙视。
2、金科地产（难度7）：相比较中海来说这个的难度小很多了，一面是无领导小组，7进5，刷了两个打酱油的，二面是单面，刷人也不是很多，最后进入了候选人大名单（约90进40），参观了金科王府，不过最后了无音讯（难道是不服从地点调剂？是在不明白他鄙视我的理由）。
3、万科地产（难度9）：难度与层次等同于中海，当时我们班过简历有5个人，万科的简历的标准就是本科与硕士都是211，就能进笔试，笔试是行测，由于水平是在太菜，没有进入面试，我们班有3个进入面试，一面是无领导小组，一面全军覆没。
4、世茂集团（难度8）：世茂集团据说薪水很高。一面是300进70，我走到了二面，两次面试都是单面，二面由于本人说了不该说的话，所以很可惜（不过就算进了终面也没用，听说终面的面试官很2，且留京名额很少，都被调剂到外地，很难进），世茂的宣讲会说我们不需要有经验的人，我们相信我们能培养你，但是很扯蛋，没在房地产公司实习过的基本被鄙视。
5、中国长江三峡集团（难度8）：难度比世茂略低，是两面，最后收到offer的多位人大、中财、师大的学生。都是多对一的面试，感觉面试官很务实，上来就问能不能接受外地工作等问题，二面是问一些专业问题，不过不是很难，例如监理的工作内容、造价的基本知识等。二面后是体检，很顺利的拿到了三峡的offer，这也是我第一个offer，留在北京工作，8万，解决住宿，但是最后由于一些问题还是放弃了签约（感觉知名度太低，我承认我虚荣）
6、中化集团总部管理培训生（难度10）：中化集团管理培训生，我当时只是乱投的，玩玩没有想到我能进入面试，一面是无领导小组，10个人（有两个没来），5个北大，一个清华，一个中科院，两个北航，我的学校是最次的，呵呵。一面那是相当的惨烈，是我经历过层次最高难度最大的面试。二面是单面（中+英），本人英语很次，没有通过二面。中化集团的人力，我的感觉是长得很帅，眼镜很潮，但是。。。。。你懂得。
7、金地集团北京分公司（难度“正无穷”）：两次面试全是单面，且全是随便聊聊，我实在不明白HR想了解什么（看谁长得帅？），我走到了终面但是被鄙视了，我严重怀疑金地北京区根本就不招人，论坛里骂金地的很多了，我那个岗位进入终面的只有我和我室友，我们都没有受到进一步的通知。
8、中粮集团地产酒店板块（难度8）：中粮是一笔三面，进入笔试要求同万科，只要本科和硕士同为211即可。中粮的笔试没用，就是个过场，有人参加了笔试没收到面试，有人没参加笔试进入面试了，一面选人的标准是看简历，跟你笔试关系不大。一面是一个HR面一组学生，中粮地产北分的HR是一位女士，超级有气质，超级端庄，超级有亲和力，非常棒的HR（大央企果然不一样），赞一个。二面同上，终面是总经理单面（估计是过场，一人几十秒的时间），这是我拿到的第二个offer。
9五矿地产（难度8.5）：一笔二面，我走到了终面，正在等进一步的通知。五矿地产进入简历的标准比中粮更苛刻，本硕同为211的都不一定能进，很难的。笔试去了15个人，笔试没有刷人，一面是多对多的问问题，主要是问题，面试官对谁感兴趣就问谁，主要是专业问题和英语面试，一面15进7（国企要中庸，一面有一个清华的女生，很不会做人，有点不中庸，被鄙视了），二面同上，也是问问问题，因为五矿要外派，所以竞争不是和激烈，目前正在等通知。
10、其他（难度从5到10不等），包括合景泰富、合生创展、华夏幸福基业、世联地产、凯德置地、铁道部经规院等，由于本人不是很重视，多为自己放弃了。
我在面试过程中总结了如下经验：
1.学校牌子在筛简历和终面老总选人时候很重要，而在一面二面时候不重要。
2.关于性别歧视问题，一般需要下工地的岗位，造价合约、工程管理等，有严重的性别歧视，而战略规划、财务、人力、设计等岗位，也有性别歧视，但是不严重。我遇见的唯一没有性别歧视的是凯德置地与五矿地产，赞一个。
3.北京生源在找国企央企时候，很有优势（超大央企总部例外，人家不缺指标），而在找私企外企上市公司时候则没有任何优势。
4.今年很多房地产公司招聘是假，做宣传是真，经常让3、5百人面试，最后要3、5个。甚至某个岗位不要人。
5.形象气质，男生：9分高富帅对7分准帅哥优势不大；7分准帅哥对5分普通男，有一定优势；5分普通男对2分矮丑搓，有非常大的优势，就业能力=F（形象），此函数为增函数，但是其导函数递减。这个意思是不用太帅，但是绝不能太挫。女生同上，但是女生要注意，穿着要端庄，淡妆，不能打扮个像个小姐。
6.语言表达：理解面试官说的问题，最忌讳的是不明白问题就答，让人觉得你沟通理解有问题；别太小声；逻辑性，理性，层次性。
7.专业问题：工程管理专业要面对土建结构专业的竞争，用人单位更喜欢要技术专业的。物流工程优于物流管理、土建工程完胜工程管理、软件工程活虐信息管理。
8.气质类型：不同的岗位需要不同的气质类型，多数情况下需要沉稳型的，但也有需要活泼型的。
9.实习：实习非常重要，但是是对口实习，实习的岗位一定要有相关性。例如房地产公司希望你在房地产公司或施工单位实习，你没在房地产公司实习，就算你在国务院实习，一样不爱鸟你。重要的是相关性而不是实习公司有多NB。
最后，说一下我在面试过程中认识的朋友们，萌杰、天然、俊双、建津，，还有几位忘了了名字的朋友，很高兴认识你们。
祝大家都能拿到自己满意的offer。
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发表于 2012-1-2 22:14
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