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以前在每次笔试面试前都会来应届生论坛，在敲下这个标题的时候，我才意识到自己终于可以回馈论坛了。成功并不是可以复制粘贴的东西，将别人的经验消化成自己的才是最关键的吧。在找工作的2个月的时间里，我就是这样偷偷把坛子里的东西慢慢消化、提炼、总结。收获要在下面慢慢道来。
首先自我介绍下，本人是工作三年后辞职读研，985小硕，毕业时年届二八，专业苦逼：应用心理学。还记得2011年6月份毕业的师姐给我们敲警钟：“就业形势一年不如一年，年龄、性别、专业都不占优势。”弄得我们一届毕业的硕士人心惶惶。走过这2个月，我才知道，事在人为，offer总是给有准备的人。
我一共面过5个单位，而且是定点在一个城市——无锡（没办法，男朋友固定在那）。2家地产公司，2家银行：建行名校专场+中行校园大使，移动、邮政速递。拒了1个地产和邮政速递offer，被另1个地产鄙视，放弃移动终面和中国银行笔试，签了建行。
关于简历，我的经验是：简洁明了，让人一目了然。字体不宜是宋体，让HR看起来满眼都是字，而楷体看起来就要清爽很多。简历可以分为几个部分来写：基本概况（学校专业籍贯联系方式等等）、证书情况（英语、计算机、专业证书）、担任职务情况、实践经历、培训经历。由于我本科硕士期间考的证书较多、奖学金和优干拿的也多，所以简历有两页，第一页就把获奖情况和职务放进去，看上去很吸引人。所以我很少不过简历关。关于笔试，行测是必须要做的，因为大大小小的公司都会考。移动和银行的笔试都会考到英语阅读理解，水平和6级差不多吧，不是特别难。银行会考综合知识，有金融、计算机和法律，这个我觉得不是本专业的也准备不来，基本是靠人品。
重要的是面经：
先说说无领导小组讨论，我第一次参加无领导小组讨论是面金科地产。虽然我本人一直比较能言善道（以前做老师的），但是对无领导还是有点陌生。在面试的头一天，我就在宿舍边洗脚边用手机上网看看无领导小组讨论注意事项（这一点大家可以借鉴，充分利用时间，嘿嘿）。正好看到了金科第二天面的那一题——船要沉了，先救哪些人（其实很多单位的无领导小组讨论都是陈年老题，大家平时多留意，应该会遇到重复的。）我没有在无领导中被刷的经历，几乎每次都被推荐成总结的人，这一点很自豪，也得益于自己私下的揣摩和练习。我觉得无领导讨论主要是准确定位: 性格开朗外向健谈的同学可以在自由讨论时多出出点子，总结能力好的可以多概括和提炼。不善言辞的同学，想到一点时就说一点，在理就成。或者一开始没有思路的时候就先不发言，等别人说上几句，得到提示后再发言（注意别照搬别人的话，要学会改头换面）。切记不能不懂礼貌抢话说，也不能不懂瞎说，更不能不懂规矩占用别人说话的机会。这个是有例子的，在面两家地产公司的时候我都和我们学校一个本科生分在一组，她不知道是因为紧张还是太霸气，总是抢话说，然后在没有选举总结人的时候自己站起来自己总结，显然，她都被刷了。就这个大家都懂的，不用啰嗦。其次，在面对无领导小组讨论问题的时候可以学习一些解决问题的方向：比如在沉船救人时的标准可以是自救能力和对社会贡献，移动群面时，从内因和外因两个因素去考虑解决网络成瘾问题。这样，方案的设计就有了指导方针，后面的讨论都是围绕这个主线，避免了方案设计或问题解决只见树木不见森林的尴尬。在无领导小组讨论中，有的同学因为紧张会语速比较快，事先想好的逻辑也会混乱，我建议大家把这个无领导讨论想象成是一个组会，在共同解决问题，持有奉献态度，可以缓解这种竞争的紧张心态。
再说说单面，在单面时基本都是先自我介绍，然后是考官提问。在群面自我介绍的时候，经常听有些同学强调自己在学校里拿过多少奖，做过多少实践，我觉得这个显得有点琐碎。这个考官在你简历里都能看到，再说有点多余。可以简单介绍自己个人情况后，就主要说说你面什么岗位，你为什么选择这个岗位。把重点放在你的岗位上，显得你对这份工作有自己的兴趣和理解。
单面被问到最多的问题就是为什么选择我们单位？所以事先把这个单位情况摸底是很有必要的。我觉得这个问题的回答是很有技巧，很多同学可能都会去说这个单位有多好多好，很少有同学会说这个单位让你感到担忧的地方。显然，任何一个单位都不是完美的，和我们每个应聘的人一样，单位也有它的不足和需要改进的地方，如果你能够诚恳的提一两点不足和担忧，会给你加分。比如，在面移动的时候，同组有个男生在回答怎么看移动的时候是这样回答的：“我觉得移动还是要努力像服务型行业迈进，没有谁能够永远垄断市场，3年前的诺基亚不会想到会有今天的地步，所以。。。（每个企业都应该时刻持有忧患意识，这是我在心里加的呵呵呵）”，当时3位考官都投以赞许的眼神。在面无锡邮政速递的时候，我借鉴了他的思路，当考官问我为什么选择邮政速递的时候，我是这么回答的：“我选择邮政速递是因为它是国企，我想选择一份稳定点的工作”（心里马上嘀咕，这么说似乎有点不妥，马上接着说），“但是这并不代表我是一个贪图和享受安逸的人，我愿意我的工作待遇随我的表现不同而不同。也正是由于它是国企，我有一点担心，如果失去政策的保护，邮政速递能否和目前大大小小的快递公司竞争。所以，我觉得邮政速递还应该树立市场意识，加强竞争意识，多向民营企业借鉴运营和管理模式。。。（头一个晚上我上网搜了一篇中国EMS的生存状况的文章，第二天派上用场了）。所以，在面试时，适当的提一些建议，会给面试官一些深刻的印象，在别人都在夸赞单位的时候，你能够说一点不足，显得你来参加面试是经过自己掂量的，也让个考官觉得你是一个谨慎和善于思考的人。当然，这些不足要说的在理，所以面试前可以在网上搜一些概况，看到不足时思考下有哪些对策。
单面时第二个重要的问题就是，你面这个岗位有什么优势。这个我只能从自己专业的角度去说了。因为我是学心理学的，基本是面人力资源和管理岗。在面人力资源的时候我会说我们这个专业的人更善于沟通，员工关系维护起来不难，还有就是我们有心理咨询师资格证书，可以自我调适和缓解员工压力，最后就是我们研究生期间会熟练使用统计工具，用到心理测量，在人才测评方面更有优势。但也会说到一些不足，就是和专业人力资源的同学相比，我们的不足是对薪资、绩效、劳动关系不是很熟悉。其实这个缺点无关紧要，为什么，还是那句话，没有谁是完美的。你说出来不可怕，反而会让考官觉得你是个有自知之明、实事求是的人。在面建设银行前，我一直在琢磨自己到底为什么适合去银行工作。后来我就上网搜了一些银行中的消费心理学那篇文章看了，这也是一个剖析自己的机会。于是在建行面试的时候，我和得体的回答了心理学专业的人为什么适合去银行工作这个问题：员工关系、压力调适、消费心理学中的金融产品设计等等。不过后来被老太的问题问到：如果有人去世了，家人不办公证手续就闹着要取钱，柜员不同意，他们在大厅哭闹怎么办？我当时咯噔一下，说，“首先不要站在银行的角度去思考，人与人在沟通的时候最重要的是换位思考，设身处地地体验对方的情绪，并能够成功把这种体谅传达给他，对方的情绪会有所缓解。。。这就是心理学上的移情能力。”对方一听是专业问题就没有继续问下去，呵呵。。。
我也遇到过压力面，在面移动的时候，有一个女考官指着一个不爱发言的女生问我：“1号同学比较内向，不爱发言，你作为心理学专业的人，给她什么建议？”我几乎没有思考，脱口而出：“没有任何建议，”然后把目光投向1号同学说：“1号同学，你只要做好你自己就可以了”。当时全场人都吐了一口气。（事后小组的人都很赞同我的回答，我也觉得有时候，对于有些问题，真诚是最好的答案，不要被考官的提问吓到。）接着女考官又问我：“7个人当中，必须淘汰2个，你选谁？”，我当时直接石化了，这个问题太有难度了，我脸上应该是有了为难的表情，女考官又接着逼问：“现在就做选择”。我马上回答说：“这个问题真的很有难度，因为大家都为这个方案做了自己的努力，你给我2分钟时间考虑下”然后我选了2位同学，理由就是思路不够开阔、建设性意见没有其他同学那么多，等等，觉得这个问题回答的不是很好，过~哈哈。后来还是进入终面。。。
最后我要说说找工作的心态问题，虽然我是心理学专业的，但是找工作的时候情绪起起落落也有很多次，说完全不悲不喜是不可能的。但是我还是建议大家能够在失落的时候树立信心，多找找原因，多来坛子里看看面经，多与周围的同学交流。其实，求职也是一个新鲜刺激的过程，每面一个单位都会想象从此会有不一样的人生。就像相亲，在寻找一个理性的婚姻，掂量对方是否适合自己，再努力使自己适合对方。然而，好工作再多，我们也只能去一个单位上班，就像好男人再多，也只能嫁一个一样，呵呵呵。
一抬头看到自己写了竟然有3000多字了，胡言乱语，想到哪里说到哪里，希望会对后面找工作的同学有所帮助，也是我从论坛索取那么多以后对论坛的一点回报。祝愿每个人都能有自己满意的offer。
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发表于 2011-12-14 21:31
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