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先说说本人经历，申请了这4+4家企业，pwc和农行在网申阶段被淘汰，dtt和中行在笔试阶段被bs，ey在一面后没了音讯，工行则收到二面通知，kpmg在二面后没接到进一步的通知，最后收到建行的offer。一、pwc和农行
pwc的网申淘汰率较高（好像是7成被淘汰），而且我的学校不是key university，加上我在回答oq时对用词和句子结构没细究，没有笔试机会也是正常的。与pwc无缘有点可惜，因为我认为它家目前是行业的领先者，论audit，只有kpmg能与之媲美；论tax，也就dtt与之分庭抗礼了；加上advisory占到总收入的4成，还有出色的PR。
农行则是我没想过能进的，毕竟那里是养人的好地方，我的背景（包括家庭和学校）还是不够的，就当增大分母了。
把这两家放在一起是因为可望而不可及，无论是前者的美式aggressive（根据曾是猎头的hr所说）还是后者的中式悠闲（根据曾在农行实习的tx所说），都有让人羡慕之处。
二、dtt和中行
dtt算是看得起我的学校了，在我校设置笔试考点就是很好的证明，只怪自己的性格与之不合或者一时疏忽，可能是因为我选的答案里没有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是记错了准考证号码，总之是由衷的把祝福送给周围n多去面试的同学。
中行的笔试分两次，先是上海分行的人才测评（其实就是上机做性格测试），后全国统一笔试，有英语、行测、综合知识等等，听同学说笔试成绩由第一次测试所决定，上海分行会提前几天发邮件通知去测评，并在不到24小时之内回复确认参加以及个人信息，虽然我及时确认而且去测评了，但还是被bs，也许是我的考试机器临时坏了，换了另一个机器测评吧，毕竟有所变动了。
将这两家放在一起，不仅有相同结果的因素，还有都与它们性格不合的可能，听说dtt笔试淘汰20%，其中10%是性格太成熟，另外10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。中行上分的工作人员还是挺好的，我打电话去问面试名单，报给对方我的名字后，很客气地说：“目前没有你的面试安排。”，我说了句谢谢，就挂了。
三、ey和工行
ey的网申对于GPA有较高的要求，说明比较看重学习。由于我考过托业，而且达到分数要求，交给对方一堆复印件之后，就去面试了。我被分在room4 group1，对面group2里有同专业的同学，有点尴尬，一个group里有6位。第一部分，introduce the pair，1男1女配对相互了解后，上台向大家介绍对方。第二部分，case study，两个group都是1个case，以group为单位在讨论后上台演示，主要借助一块移动板，在上面写框架。之后休息20分钟，第三部分，debate，稍微准备一会儿，两边一字排开，开始辩论。第四部分，one to oneinterview，我听面我的sm说话比较累，还好sm以提问为主，不是放开了聊，主要问点与简历有关的内容。整个面试我用了4.5h，是我经历过的最长的面试。
工行的申请有点繁琐，先填完电子表格，发过去，再把表格打印好，贴上照片，加上一堆复印件寄过去。之后与其它企业不同，先第一轮面试，主要针对简历的内容和对申请职位的了解；接下来是上机笔试，由行测和性格测试构成；再收到第二轮面试通知。
选这两家有一些理由：第一，面试期间都有吃的东西；第二，在面试等候时都会有hr人员过来与等待的同学们聊天；第三，企业文化，ey是people first，工行则强调人性化。第四，面试时都会带着牌子，ey是类似于工作牌，里面印着名字，学校缩写，room和group，工行则是标有个人编号的贴纸。第五，整个面试时间较长，ey是内容丰富，工行则先到先面，谁让我后到了呢。第六，工行是ey的客户。
四、kpmg和建行
kpmg把我校列为key university，这让我有了不少的机会。网申时，我仔细地核对每一个细节，感觉像得了强迫症，毕竟大概只淘汰10%，被淘汰的人无非是联系方式写错了，或者是身份证号码错了，再要么没通过英语四级。笔试是淘汰率最高的一环，大概只有2、3成的人能进入面试，笔试由24分钟24道numerical和20分钟36道verbal构成，最好自己带个手表，hr在时间到时喊停，但不会告诉你还剩多少时间。一面由2部分构成，group discussion和one to one interview，讨论是先看英文材料，后用中文讨论，不用展示结果，8个人围在一个圆桌，桌上有材料、计算器、铅笔和草稿纸，4个manager坐在四个角的座位上，最好发言时声音响一点；一对一主要问了对职位的了解和简历的内容，算是轻松闲聊。二面与partner一对一，我是上午接到电话通知，当天下午就去面了，不仅准备不充分，而且忘了带简历，还好有贵人相助，帮我搞定了一份陈年的简历，带着它去见partner，主要问了对于行业的了解以及自身的定位和经历，临走时忘了拿包，还是partner提醒了我，真是头昏了。
建行的申请比较简单，填完电子表格，生成txt文件发过去就好了。之后的笔试由填写申请表和答题构成，填申请表的时间比较宽裕，还要贴照片以及把一些复印件夹在表里，算是省了我们的邮资；之后的笔试题分为行测和性格测试，都是涂答题卡，每个部分有参考时间，感觉时间比较紧。一面是在五支行，先在会议室签到，听完分组，然后到面试室外等待，15个人坐在一起，比较安静，一个接一个轮流进去，里面有两位面试官，左边的女士比较和蔼，右边的白头翁比较认真，问得比较多比较细，主要还是围绕简历。二面分为专业知识和英语口语，专业知识面试是一个对三个，主要是银行业务、对申请职位的了解和本人所学专业有关的问题，英语面试是一对一，问题比较杂，主要看英语表达能力。
选这两家有这些理由：首先，面试前的安静氛围，同学之间不太说话，即使说话也很小声。其次，面试时的轻松氛围，面试官都比较平易近人，问题比较好回答。再次，面试之后都有馈赠，kpmg送给我手机垫和订书机，建行送我一次体检。还有就是自己与这两家比较合适，这是通过面试中的交谈所感觉到的，尤其是对方所提出的问题。最后，就是建行是kpmg的客户了。 |
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发表于 2009-1-9 18:11
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