毕业一年面试经验谈= = （联想 网易 BMW SAP 西门子 IBM 埃森哲 麦肯锡 高盛等）
我不知道是不是偏技术的人都比较屌丝 各种牛哄哄的面经里 各种技巧我全部没用到 我介绍下自己的基本情况：
摧悲中部城市二本毕业（毕业了升级成一本） 前往美利坚普通高等学校完成一年多硕士 很村很村的学校 不提（绝不是什么IVY之类）专业软件工程 当初在明尼苏达寻到了赖在美利坚的机会 但工作半年后冬天将我赶回中国（这段经历 简历上也没怎么提 因为是一家很FASHION的公司）
好了， 介绍一下我的面试经验：
1.北京联想 话说这是我7月回国一周后 更新简历就打来电话的公司 职位是 企业数据仓库 （SAP BW）技术背景同学估计清楚
面试情况： 第一轮电话 第二轮电话 第三轮技术面试 可能因为是应届生 技术问的不多也不深 考了考英语 很EASY 二周后拿到 OFFER 达到心理预期，因此速度的去干活了- 当然主要原因是 喜欢很久很久的女孩在 神州数码 （两家公司穿一条裤子的 大楼也在一起）以后每天都能等她了
2. = = 追女孩的速度比我想的快的多 在10.1前就成功了 此外我在联想负责北美区，经常半夜上班，因此有了跳槽计划 （上地到处挖坑灰太大了 她也准备换地方）一边拿着联想的钱一边到处面试。。。把简历挂在网上，很快就有 猎头！（当时还以为很高端。。。现在1天能接几个）电话 问SAP的机会愿不愿意尝试：BI Solution Architect
Job Description (以下简称JD)： 1.企业数据模型设计 2. 报表分析 3.通用能力（WORD EXCEL 沟通等等）
面试地点： 上海张江高科 SAP中国区实验室 去了我才知道 居然是一个要求至少4年工作经验的职位 我的背景还不是很关联 算了 猎头把我们都坑了
面试主要问题：第一轮 英语 介绍自己的基本情况 还要回答一些问题 比如对职位的理解（在火车上我认真准备了，这个很长，有兴趣的童鞋+Q 568858524 ）
第二轮 第一轮的面试官觉得我职位理解答的灰常好，因此直接叫出了 终面官： 一个长的比较土耳其裔的德国人 （参照 272童鞋）
主要问题有： 1. 已经有了一些数据 你怎么列KPI（关键指标） ，分别向高层 、中层、乃至底层业务提供报表？
2. 对ERP发展的理解，职位理解再侃一遍
结果：面试官告诉我 一共5个人 招两个 ，我是第二个来面试的，至少把第一个秒掉了 （这算不算泄密啊。。。） 一周后拿到OFFER， 但是交流过不能从魔都换到帝都（东西太多是在不想搬） 放弃了
3.网易： 游戏部战略分析
这个是一个终面挂掉的面试，终面的主要问题是：1、分析团购网站发展趋势 2.比价网站发展趋势 3. 很多年前流行过大型在线商城，但是在taobao出来后消声觅迹了，但现在大型商城又重新崛起 你怎么看？我挂掉了，因此没借鉴意义，但是却喜欢上了 这样的 咨询分析工作
4_BMW SCM供应链管理专员：
面试地点： 朝阳Gateway大厦
不得不吐槽,通知面试的时候写的是： 北京市朝阳区霞光里18号佳程广场 但是我在去了以后找了很久很久这个楼 = = 因为楼上有大大的 Gateway字样，所以真名早就被人遗忘了
BMW在最顶上四层
SAP系统 供应链模块职位，因为SCM主要都是车企在用，需要对汽车行业比较了解。
面试问题：1. 分析业务流程 因为车企的 供应商 物流 采购等都比较复杂， 所以才需要供应链管理，不然采购+物料管理足够了。 还好，我个人感觉能用英语清晰表达出逻辑问题就足够了 2.是否爱BMW： 老实回答，不怎么喜欢，而且我住望京奔驰边上。没想到一直在边上沉默的德国人大笑，说他们在计划三大车企的ERP整合，以后采购等流程都要一起的（德国人内部真TM团结）而且BMW的定位是 崇尚年轻的 商务人士 的自驾车（这话我还挺喜欢，可惜开BMW的脑残比例远远大于保有量差不多的奔驰） 和 奔驰真正的高端市场 奥迪的纯商务用途并不冲突（BMW在三大中其实是定位最低的 7系海外比 S A8便宜 5系比 E A6便宜 X5比Q7便宜 X3比Q5便宜，不过国内喜欢错位去比 比如A6 去比7系 Q5去比X5得出BMW更高端的结论） 3。 回答了几个业务分析的问题 面试结束
2周后拿到OFFER，但是不是在帝都，放弃
西门子：2个职位 JD 我实在懒得翻了 贴出来吧 猎头介绍机会，都挂掉了 但是介绍的时候的薪水耀瞎双眼，每月接近6位数，不挂不正常。
A. ABAP经理
What - How - Why | Responsibility | % of total job | Analysis of requirements related to abap ; Technical feasibility ; Ensure the changes follow standardized concept | Full | 30% | Support Module BSM for technical / ABAP related analysis in the change request process | Full | 20% | Quality management and continuous improvement related to system performance and ABAP performance tuning | Shared | 20% | Customer support for handling escalations related to issues and Change requests | Shared | 20% | Team work and knowledge sharing within the team | Shared | 10% |
B. 西门子商业解决方案-企业数据仓库经理
Title: Business Solution Manager – SAP BW BU/Dept.: Service Management Organization Location: Beijing Requirement: - Good knowledge on SAP Business warehouse technology, Reporting solutions related to various business processes - Financials/ controlling/ Logistics , Data extraction from R/3, Query development , ABAP Programming skills; - Experience in SAP BI for implementation or support , Experience of working for implementation of BI projects in medium to large sized company ( > 3000 employees ) for at least 3 projects;
两个职位面试都是由一个印度博士负责（但是长相不太像印度人，很明显的混血，完全无口音）
主要问题有：1。 逻辑能力 2.说一下原来设计过的数据架构等 3.一个上海BASE的人打电话进来， 考一些技术基础。 这里吐槽下，很凶，本来那天在联想就上了夜班就挺累 （虽然我夜班的时候经常问题搞定了就DOTA） 恍惚中吼的让我以为我欠他钱 4.如何发现隐藏的数据价值
结果： 职位要求上都要懂财务的技术人员，但这两种人都是疯狂加班的，估计没时间学对方那一半吧。 因为猎头MM挺漂亮的，多聊了几句，这个职位居然小半年过去了仍空着，整个中国都找不到人。。。
5. 埃森哲
IT战略咨询部：算是埃森哲比较核心的部门，有5个Service Line分别服务不同行业的用户，我选的是 快消、制造、物流
三轮： 第一轮： 英语 第二轮HR面试：这个用到了面经的一些知识，有 1.你解决过的问题 2.你解决过的困难问题 3.你安排过的活动 第三轮总监面试： 介绍现在工作 现在工作的关键成就 然后是模板报表数据分析 写出几点分析意见 然后其实还有第四轮 （干过咨询的应该都清楚），埃森哲是项目制，即有项目的时候临时组成项目组，人员临时抽调（甚至很多未必是埃森哲的人，比如Sub-com, 从启捷来的，还有的则是自由顾问）一旦入职马上进项目 要跟项目经理沟通 不过到了这步一般没问题了
1个半月后拿到OFFER。。。效率太低。。。HR解释说是因为老大一直在国外，所以OFFER都没批。。。我在联想都承接了一个重要系统工作了。。。算了 坑爹
6.高盛：PRD-Cross Industry Strategy Analyst
1. 设计企业数据架构 2.问题分解分析框架 3.模拟业务流程访谈分析 4.最佳实践对标
1.企业数据架构 就是说 把企业的 主数据 （如供应商等）元数据（交易记录）按主题域（供应商 客户 财务等模块）设计个大概出来 这些数据可以用来优化企业业务流程 或者做分析 如果数据都很不齐的企业管理上肯定混乱 2. 公司有个方法论，就是说 了解业务流程 现状分析的时候 一步步该问的问题 3. 问题2的扩展，HR扮演业务人员，回答一些问题，提交个分析结果上去就行 4.该企业各个方面与行业先进企业的对比，评分（做了2.3）才能做
跳槽结束。怎么说投资分析的活儿呢，要关注的非常细致，看出企业业务人员完全没有感受到的问题（人家可在自己的行业混了很多年），然后就是 ppt能力，公司有详细的方法论，告诉你怎么做。并不是什么威风的东西。
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发表于 2011-11-19 02:27
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