绩效管理与考核今日: 0|主题: 74

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绩效管理（考核）的一些感悟	shanghaixin 2011-7-14 14:10	13517	beryl_06 2014-11-2 09:22
BSC的注意事项	zxas147.163 2011-7-18 11:10	22172	beryl_06 2014-11-2 09:21
绩效管理：逻辑不可违反	zxas147.163 2011-7-18 13:37	11809	beryl_06 2014-11-2 09:20
两熊酿蜜故事再读	zxas147.163 2011-7-18 14:21	21765	beryl_06 2014-11-2 09:18
中国企业管理的5个现实角度	zxas147.163 2011-7-18 14:06	11868	beryl_06 2014-11-2 09:15
KPI企业关键业绩指标建立与实施	jiasha00q 2011-7-12 11:36	45439	beryl_06 2014-11-2 09:15
绩效管理项目推进计划纲要	zxas147.163 2011-7-18 14:23	32110	beryl_06 2014-11-2 09:14
绩效管理最重要的五个核心理念	zxas147.163 2011-7-18 14:08	32432	beryl_06 2014-11-2 09:13
制造业的绩效考核看过来（我公司成功经验之分享）	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:54	63510	beryl_06 2014-11-2 09:00
很有用很全的KPI 指标库	jiasha00q 2011-7-13 10:52	52059	beryl_06 2014-11-2 08:46
小资料：全球五大著名企业的绩效管理实操	zxas147.163 2011-7-18 11:48	41790	beryl_06 2014-11-2 08:45
人力资源管理----十大核心理论	zxas147.163 2011-7-18 14:10	62477	beryl_06 2014-11-2 08:44
人力资源规范化管理制度大全53页	shanghaixin 2011-7-14 15:11	31883	dolala999 2012-10-24 14:03
绩效培训宣传刊	xinxiang_99hm 2011-7-13 16:00	21918	dolala999 2012-10-24 14:01
EVA 业绩评价指标有用性的实证研究	zxas147.163 2011-7-18 14:05	01514	zxas147.163 2011-7-18 14:05
绩效管理实用文章	zxas147.163 2011-7-18 11:22	12926	myseven77 2011-7-18 13:58
绩效管理-执行的学问	zxas147.163 2011-7-18 11:17	11961	风铃_风逝 2011-7-18 13:42
绩效管理的进一步思考	zxas147.163 2011-7-18 13:36	01910	zxas147.163 2011-7-18 13:36
我这样建立绩效管理体系	zxas147.163 2011-7-18 13:35	01992	zxas147.163 2011-7-18 13:35
薪酬与绩效的寓言故事	zxas147.163 2011-7-18 13:16	02061	zxas147.163 2011-7-18 13:16
人力资源管理中的绩效考核与管理假设	zxas147.163 2011-7-18 13:14	01809	zxas147.163 2011-7-18 13:14
目标管理，从谁的目标着手？	zxas147.163 2011-7-18 13:12	01605	zxas147.163 2011-7-18 13:12
国内年薪100万的职业人群	zxas147.163 2011-7-18 10:12	13457	本站网友 2011-7-18 11:48
绩效管理问题的三个层面	zxas147.163 2011-7-18 11:20	01949	zxas147.163 2011-7-18 11:20
职位描述辞典	xinxiang_99hm 2011-7-18 10:08	11392	happyvear 2011-7-18 11:18
闲说绩效考核：在家庭中的运用	zxas147.163 2011-7-18 11:14	01745	zxas147.163 2011-7-18 11:14
绩效管理实施六步骤	zxas147.163 2011-7-18 11:02	01846	zxas147.163 2011-7-18 11:02
透析企业战略与绩效管理模式	xinxiang_99hm 2011-7-18 10:09	01673	xinxiang_99hm 2011-7-18 10:09
考核之冰水与红酒	xinxiang_99hm 2011-7-15 17:49	01654	xinxiang_99hm 2011-7-15 17:49
今天为什么需要任职资格管理	xinxiang_99hm 2011-7-15 17:36	01791	xinxiang_99hm 2011-7-15 17:36
从姚明的答问看中国的考核方式	xinxiang_99hm 2011-7-15 17:05	01647	xinxiang_99hm 2011-7-15 17:05
如何对下属进行绩效考核	xinxiang_99hm 2011-7-15 16:52	01419	xinxiang_99hm 2011-7-15 16:52
制止工作中不良情绪蔓延	mandydd 2011-7-15 14:47	02753	mandydd 2011-7-15 14:47
群雄逐鹿，谁为绩效埋单	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:33	01556	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:33
从后台走向前台---人力资源管理新模式	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:19	01964	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:19
绩效考核-“认认真真走形式”	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:09	01659	xinxiang_99hm 2011-7-15 14:09
量化模式	xinxiang_99hm 2011-7-15 13:55	01636	xinxiang_99hm 2011-7-15 13:55
如何平衡公司各部门员工的绩效结果	xinxiang_99hm 2011-7-15 13:40	02392	xinxiang_99hm 2011-7-15 13:40
绩效管理沟通技巧	xinxiang_99hm 2011-7-15 13:20	01790	xinxiang_99hm 2011-7-15 13:20
最近看了大家的绩效考核感觉非常不足，本人强烈建议。。	zxas147.163 2011-7-15 10:58	02072	zxas147.163 2011-7-15 10:58
七问平衡记分卡	zxas147.163 2011-7-15 09:58	01989	zxas147.163 2011-7-15 09:58
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绩效理论知识普及三期--从导入PDCA质量闭环开始	poiu1234 2011-7-12 13:43	02381	poiu1234 2011-7-12 13:43
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绩效管理：是否关注了员工心理	shanghaixin 2011-7-12 13:11	01655	shanghaixin 2011-7-12 13:11
如何用好360度评估	shanghaixin 2011-7-12 11:44	01785	shanghaixin 2011-7-12 11:44
绩效面谈应这样谈	jiasha00q 2011-7-12 11:30	01663	jiasha00q 2011-7-12 11:30
“三把火”让绩效管理“文化”起来	jiasha00q 2011-7-12 11:19	01527	jiasha00q 2011-7-12 11:19
PDCA绩效考核体系	jiasha00q 2011-7-12 11:10	02744	jiasha00q 2011-7-12 11:10
NLP的用人之道	docs 2011-7-11 13:46	21834	docs 2011-7-12 11:05
绩效考核体系建立备忘（关于如何建议绩效体系）	jiasha00q 2011-7-12 11:01	01918	jiasha00q 2011-7-12 11:01
绩效面谈的八大技巧	jiasha00q 2011-7-12 10:55	01504	jiasha00q 2011-7-12 10:55
提升领导威信力的管理奥秘	jiasha00q 2011-7-12 10:47	01605	jiasha00q 2011-7-12 10:47
《绩效管理与考核》实践指导专贴	zxas147.163 2011-7-11 16:18	01815	zxas147.163 2011-7-11 16:18
如何避免绩效管理中的误区【转载】	jiasha00q 2011-7-11 14:05	02637	jiasha00q 2011-7-11 14:05
制造业的绩效考核看过来	docs 2011-7-8 14:56	11736	honeysee 2011-7-8 15:17
7个非常经典实用的绩效考核工具	whllky 2011-7-7 11:54	11675	Johnsonon3 2011-7-7 13:48

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