培训与发展今日: 0|主题: 132

扫码手机访问

新窗筛选: 全部主题时间排序: 回复/查看发帖时间回复/查看最后发表 \|精华		作者	回复/查看	最后发表


从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯	zxas147.163 2011-7-20 17:17	125706	小拾布什 2021-2-28 10:44
1000人以上集团公司的经典爆料，请大家分享	zxas147.163 2011-7-20 12:25	104817	fmm201 2014-10-15 09:17
董事长给一个女大学生的18条忠告	zxas147.163 2011-7-20 10:23	106009	马婷1994 2013-10-25 21:54
不要怕麻烦！一定要看太有深刻了！-----送给做人力资源的人	zxas147.163 2011-7-21 11:20	105551	Ola666 2018-9-22 14:39
让每位员工为企业人力资源作贡献	zxas147.163 2011-7-21 11:35	63110	651871564 2013-3-6 12:02
二十七女子的迷途之路～	蓝色精灵HBB 2012-3-23 14:54	43290	GSHRClub 2013-4-9 09:56
培训的境界	zxas147.163 2011-7-21 11:25	43051	coeus-- 2013-2-27 10:34
高效培训标准五步法	zxas147.163 2011-7-21 15:13	42781	zyalex212 2013-11-16 23:43
培训可用的好东东---小事是如何变成大事的	zxas147.163 2011-7-21 15:00	42366	思如山 2012-12-11 01:03
柯式四级评估模型－2010上海培训总监论坛资料	jiasha00q 2011-7-19 16:21	32768	renhaihong528 2011-11-30 13:07
经典：价值50亿的十句话	jiasha00q 2011-7-19 17:30	32761	xuqianggz 2011-9-23 13:33
4.19日增加新内容(经典,不能不看)---向丰田学习人力资源管理	jiasha00q 2011-7-19 14:46	34125	雷雨萌萌 2013-12-24 13:46
独立女性不可不知的职场哲学	jiasha00q 2011-7-19 14:03	32584	掌心的生命线 2012-12-3 18:29
推荐一本好书	槛外梅 2013-5-29 16:47	22558	乱序 2013-7-10 16:35
培训的三个明显误区	zxas147.163 2011-7-20 11:55	22525	coeus-- 2013-2-27 10:31
三国告诉我们的60条真理	zxas147.163 2011-7-18 14:53	22268	那是只猫 2013-12-18 15:08
企业该如何选择培训	zxas147.163 2011-7-21 15:11	22480	chenxiaotang 2012-12-10 21:13
分享好书，职商	zxas147.163 2011-7-18 14:53	22134	寻找妳De背影 2013-2-24 12:11
培训勿忘木桶原理	zxas147.163 2011-7-21 15:14	22407	coeus-- 2013-2-27 10:08
如何成为重磅人才？	jiasha00q 2011-7-19 16:19	22105	胡~hai~江 2011-9-5 19:52
三个故事，包含着人际交往的技巧	zxas147.163 2011-7-20 11:57	22942	cyp47 2011-7-20 15:31
一名HR的离职感悟	docs 2011-7-11 11:11	25138	可可蜜 2014-1-27 14:01
培训计划八要点	zxas147.163 2011-7-21 15:07	22467	enrichcq 2012-7-2 10:48
影响世界的100个经典管理定律	zxas147.163 2011-7-20 17:16	22580	xuqianggz 2011-9-23 13:15
有关人力资源培训的几个问题	zxas147.163 2011-7-21 15:17	22875	651871564 2013-3-3 14:37
和大家分享几个有趣但值得回味的故事	zxas147.163 2011-7-21 11:18	22901	wj230279 2012-4-29 10:09
没有任何借口	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:28	21661	lijing887 2011-7-19 12:16
培训并不等于就是人才培养	zxas147.163 2011-7-20 10:17	12206	cmnklmyt 2011-7-20 15:28
新员工培训四大绝活	zxas147.163 2011-7-20 17:12	12242	chenxiaotang 2012-12-10 21:14
从猴子勾香蕉看新员工培训	jiasha00q 2011-7-19 16:20	12033	wei19870601 2011-7-19 19:01
人力资源管理者的五大矛盾	zxas147.163 2011-7-21 11:30	12875	xuqianggz 2011-9-22 22:49
怎样做让培训的效果更有效？	zxas147.163 2011-7-21 11:27	13777	danranfu 2014-11-16 15:45
十年破茧路－－一个财务经理人的职场蜕变	zxas147.163 2011-7-20 11:58	13521	just_go 2011-7-20 15:17
招聘的整体流程和方法【转载】	jiasha00q 2011-7-11 13:04	11488	啭裑の侢苋趠 2011-7-11 15:03
教你几招如何给员工做培训	zxas147.163 2011-7-20 17:20	12268	chenxiaotang 2012-12-10 21:14
是什么造就了150多年的辉煌——西门子的人才培训	zxas147.163 2011-7-20 12:29	12951	handyhu 2011-7-20 15:15
企业管理的实质和核心是沟通	zxas147.163 2011-7-20 14:38	13313	handyhu 2011-7-20 15:12
MBA18个经典培训故事	zxas147.163 2011-7-20 14:47	12579	handyhu 2011-7-20 15:11
自我激励二十法	zxas147.163 2011-7-20 12:24	12146	cyp47 2011-7-20 15:33
新的开始	mxyan 2012-1-1 20:23	12381	missing19 2012-3-4 09:46
心理素质训练	zxas147.163 2011-7-18 15:24	1771	scpzsb 2011-7-18 16:50
八大问题直击中国企业培训	zxas147.163 2011-7-20 14:34	12726	lee_sweetly 2013-1-22 14:38
思科的人力资源管理	jiasha00q 2011-7-19 16:26	13108	hellosteen 2013-10-8 19:00
管理小故事：鸽子搬家	zxas147.163 2011-7-20 10:21	12295	mimomimo027 2013-9-7 06:22
人力资源经理发展的四个阶层	zxas147.163 2011-7-20 17:10	13882	chenxiaotang 2012-12-10 21:17
企业如何让员工“薪”平“企”和？	jiasha00q 2011-7-19 17:29	02138	jiasha00q 2011-7-19 17:29
人力资源培训规划	jiasha00q 2011-7-19 17:25	02252	jiasha00q 2011-7-19 17:25
培训与开发模块知识结构图	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:59	01205	xinxiang_99hm 2011-7-19 10:59
企业培训：绕开四大雷区	jiasha00q 2011-7-19 16:27	02094	jiasha00q 2011-7-19 16:27
人才培养体系	jiasha00q 2011-7-19 16:24	03107	jiasha00q 2011-7-19 16:24
刚收到的培训组织人员点检表，请大家参考	jiasha00q 2011-7-19 15:08	02270	jiasha00q 2011-7-19 15:08
不要迷恋主角，主角只是个传说	jiasha00q 2011-7-19 15:07	02574	jiasha00q 2011-7-19 15:07
职场中的"无为"	jiasha00q 2011-7-19 15:05	02397	jiasha00q 2011-7-19 15:05
培训总结	jiasha00q 2011-7-18 17:40	02837	jiasha00q 2011-7-18 17:40
领导理论与领导力	hifee 2011-7-4 14:15	01434	hifee 2011-7-4 14:15
一个地主的管理心路，非常实用！	julite 2011-7-5 10:28	01028	julite 2011-7-5 10:28
[讨论] 新员工培训经验介绍	xinxiang_99hm 2011-7-11 16:39	01905	xinxiang_99hm 2011-7-11 16:39
新员工入职培训	zxas147.163 2011-7-12 10:08	01367	zxas147.163 2011-7-12 10:08
细节：可以这样安排	jiasha00q 2011-7-13 09:26	01218	jiasha00q 2011-7-13 09:26
产业工人培训体系操作工人篇	zxas147.163 2011-7-18 15:22	0775	zxas147.163 2011-7-18 15:22
高效能人士的7个习惯	zxas147.163 2011-7-18 15:23	0761	zxas147.163 2011-7-18 15:23
招人难、留人难――不忽视不回避，找准症结，用心去解决	jiasha00q 2011-7-18 16:32	0897	jiasha00q 2011-7-18 16:32
十六个小动作看面试人员心理	jiasha00q 2011-7-18 16:33	0959	jiasha00q 2011-7-18 16:33
互动与跟踪：提高培训效果的两个妙招	jiasha00q 2011-7-18 16:59	0956	jiasha00q 2011-7-18 16:59
我自己写的《培训评估实施管理办法》标准和规范公司的培训评估让老板看到效果	jiasha00q 2011-7-18 17:20	02793	jiasha00q 2011-7-18 17:20
泰康企业大学企业全套培训方案	jiasha00q 2011-7-18 17:21	0889	jiasha00q 2011-7-18 17:21
一位顶级培训师对人力资源管理的诠释	jiasha00q 2011-7-18 17:29	01305	jiasha00q 2011-7-18 17:29
参加完《感恩团队凝聚力》后的总结，原创，可借鉴到自己的培训中	jiasha00q 2011-7-19 14:41	05207	jiasha00q 2011-7-19 14:41
OJT和大学生培养	jiasha00q 2011-7-18 17:51	02052	jiasha00q 2011-7-18 17:51
员工培训管理办法	jiasha00q 2011-7-18 17:56	03787	jiasha00q 2011-7-18 17:56
怎样进行跨部门跨职能沟通	shanghaixin 2011-7-19 09:30	01066	shanghaixin 2011-7-19 09:30
复合材料行业盛会，大咖齐聚，快来提升自己！	tokidoki_ 2022-10-31 14:09	0805	tokidoki_ 2022-10-31 14:09
如何创建企业的培训体系	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:00	0792	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:00
员工培训新模式:心理培训	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:02	01391	xinxiang_99hm 2011-7-19 11:02
处理冲突的艺术	jiasha00q 2011-7-19 11:49	01851	jiasha00q 2011-7-19 11:49
余世维讲座“中层危机” 笔记分享	jiasha00q 2011-7-19 11:56	02566	jiasha00q 2011-7-19 11:56
用导师制防止人才跳槽	jiasha00q 2011-7-19 14:05	02627	jiasha00q 2011-7-19 14:05
一页纸学习笔记-2010-2011年中国企业人力资源学习高峰论坛	jiasha00q 2011-7-19 14:07	02461	jiasha00q 2011-7-19 14:07
培训效果评价资料(资料终于加上了)	jiasha00q 2011-7-19 14:08	02067	jiasha00q 2011-7-19 14:08
如何把有限的年度培训预算花在刀刃上｜培训价值最大化	jiasha00q 2011-7-19 14:11	01844	jiasha00q 2011-7-19 14:11

12 / 2 页下一页

培训与发展今日: 0|主题: 132

快速发帖

站长推荐 /1

培训与发展 今日: 0|主题: 132

快速发帖

站长推荐 /1

培训与发展今日: 0|主题: 132