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昨天群里有4位同学收到口头offer了，还有同学收到询问对ac感想的回访电话，说是offer还在发放中（不让人死心啊）。
其实艾利能够一天内通知600多位同学参加宣讲，所有面试流程一天走完，按照这个高效率以及艾利一向的以人为本不直接宣布拒绝的委婉风格，楼主看着一整天没有动静的手机，心里就知道自己悲剧了。于是整理下心情来写写经历，给后来人一些引导，略琐碎。
艾利招聘CLDP的广告一放上去楼主就投简历了，没三天就收到电话参加12号的华农宣讲。宣讲当天走完笔试小组面和hr单面，流程十分紧凑，10点开始，出来已经下午6点多，楼主还算是排在靠前的。
先说笔试，时间一个小时，30分钟英文写作30分钟数学和图形推理，题目不难，只要淡定和有充分练习问题都不大。英文作文有8个题目，是艾利的8大准则吧，由hr安排你写哪一个题目。楼主写的是execution and drive action, 还记得有个marketing and customer target，另外6个彻底忘了o(╯□╰)o，但是我记得有坛子某个面经里面列出了4个。数学计算很shl，图形推理也是常见的，没什么好说的，真的就是手熟就能快。对了，可以用计算器。
笔试后是中午饭时间，大概休息一个小时吧，回来即时宣布结果，楼主坐在贴号码牌的hr旁边的门口，所以知道有600多号人来宣讲了。笔试刷掉了400来号人，余下的10人一组开始小组面。楼主的小组面时间排在中间，小组面试大概20-30分钟。首先是英文30秒自我介绍，很惊喜地发现楼主的小组里有2个都是跟楼主一样是英国留学回来的筒子O(∩_∩)O~
讨论题目是假设你是一间公司的ceo，对1000万资金的做出使用预算，分别有员工培训啊，IT啊，市场推广啊，市场研究等等方面。讨论有点混乱，应该大部分小组讨论都会出现这样的小混乱，大概是大家都想抓紧机会表现自己吧。楼主吸收了以前小组面存在感过低的教训，在小组里面算是比较强势的，有点像领导，经常在大家七嘴八舌的时候硬拽着大家朝一个方向走，最后总结也是由楼主来做。总结完后是hr提了两个问题，一个是对自己刚才的表现总结，一个是对小组讨论结果的总结。其实小组面下来楼主感觉不是很好，不过hr当场宣布结果的时候楼主还是过了。我们组貌似是过了5个人，3个英国留学的包括楼主都过了。想了下感觉都是英文特别好的几个，反而不像是在小组讨论里特别有贡献的，不然楼主这样抢话头嘴巴闭不上的应该被刷了吧？o(╯□╰)o 对了，小组面是中文，但回答hr问题的时候，是英文的，时间大概就给你30秒，超过就被卡，楼主从自我介绍到总结到回答问题，超时被卡了3次，就我一个人这样！！所以楼主感觉不好不是没理由滴！
PS. 不同的小组貌似刷掉的人不一样，后来我们交流的时候，有一个另外小组的女生，她们组里英文好的反而被刷掉了，她说她自己没什么特别表现的，反而过了，最后终面我也看到这位女生。小组面貌似一般就挑2-3个人，多的比如我们组就5个。
hr单面我面对的是一位男hr，这里我给出一位同学的面经：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1643773-1-1.html
他跟我是同一位hr面的，面试的内容差不多，我感觉是典型的压力面。我就不详写了，这位同学写的挺清晰了。楼主面试的时间挺长的，面了35分钟，朋友给我算了时间，第一个进去最后一个出来，看来楼主真是话很多哎！
PS. 不同hr的面试也不一样，我的那个男hr貌似是有名的咄咄逼人，别的hr倒是很像聊天，有的hr是说了好多英文啊，有的问了下你会粤语吗然后就都用粤语了，还有的是做了个英文介绍就都是中文问问题了。不过都会有英文自我介绍，介绍公司CLDP的工作是怎么样的，还有问你觉得自己到底适合不适合这些常规流程。
终面AC
回家后惴惴不安地过了快一周，终于收到了艾利的终面通知。递交了一些终面需要的资料后，21号在南沙大酒店（郭晶晶结婚那儿哟！）的终面就华丽丽滴拉开了序幕。终面当天8点大家在金洲地铁站集合，然后由公司订的大巴运送我们到酒店。楼主眼力实在不咋滴，礼堂里坐了4桌人，每桌应该是15-20人左右吧？所以粗略估算终面有70人不到？每一个人的座位上都有打印出来的本人的生活照（之前递交的终面材料之一），一支铅笔，一叠稿纸和一瓶水。自己的名牌挂在胸口上等等这些细节就不多说了。首先是某某大boss的简短宣讲，楼主跟邻座的一位女生上厕所去了o(╯□╰)o没注意听，然后就是分组开始带到不同房间小组面。没错！！！又是小组面！！！不过这次的评委不是hr，而是hr+大boss。
小组面，全英文。楼主的小组又是10个人（还是更多些？15个人？我又忘了o(╯□╰)o，楼主的眼力和记忆力啊！！！）。自我介绍好像是1分钟？还是30秒？按自愿顺序，楼主是第二个站起来说话的。我的想法是枪打出头鸟，所以第一个就算了吧，但是绝对不能是第4个以后。前面说到我们每个人的生活照，楼主使了小聪明，就地取材借生活照来介绍自己，然后楼主后面每一个同学几乎都用上了生活照做道具，楼主窃喜呀。讨论时候是，每人一份资料先阅读。面试官是一位叫david shi的大boss，跟hr boss crystal lai小姐，就坐在我们小方桌的主席位上。一开始大家看了几分钟开始讨论，楼主就率先夺取主动权。因为楼主很眼尖地瞄见了房间里的一块白板，天知道白板多好用，可以写观点可以擦可以改，所以楼主很快成为了小组里面做笔记的那个。论题貌似一家新公司有各种问题，让我们总结问题并且找出解决方案，我又记不住了。这里要说下楼主的心理活动，其实我拿到资料的时候脑子已经紧张得不转了，又加上后来使了小聪明当了笔记手，所以几乎就没对实际讨论做出过啥好建议o(╯□╰)o也没太了解我们的case说了啥，很彪悍吧！楼主虽然没深入地看case，但是有认真地听组友们发表意见并且做记录，还有尽力协调大家的观点，所谓迅速调整找到自己在小组里最合适的定位，并且以结果为导向参与组讨论，所以楼主还是个很有用滴人滴！但这次的小组讨论说实话不太理想，感觉idea generator很多，但大leader没有，楼主想推进小组讨论进程抓紧时间，但又没能成功，尝试lead了一下大家，让大家不要纠结小问题回到大轨道并且注意时间，但几乎谁都没听啊继续聊啊我勒个去啊！！！！所以结果比较显而易见的，我们连观点都没写完整出来，更别说总结了。一滩悲剧，不太想提细节了哎呦。悲催的讨论跟不成形的总结过后，两位面试官问了两个问题，一个是经过这次讨论，你认为下一步要怎么做，还有一个问题我忘了。这里我要说一下我们小组有一位特别优秀的男生，说话很有条理很有说服力，我觉得他一开始应该充当leader的，太适合了，但是实际表现却比较像智者，等大家说完了再冷静分析。经历过小组拼杀的你们也知道，这种时候大家都是你先我后的，你若不行动就没你行动的空间和时间了啊！！
小组面试完之后，我们回到了一开始的大礼堂，这时候座位变了，从4桌人变成3桌，楼主那桌特别挤，特别挤。另外两桌的同学直接去参观工厂，后来hr说，我们这大桌的人经过筛选，进入了下一轮的单面。艾利从群面开始就有一个特点就是，宣布结果特别人性化，不直接宣布你被拒绝，总是让你意会，所以另外两桌参观工厂的同学就意会去了。也是艾利的这个特点，让我判断，昨天发口头offer的时候艾利对别的同学所说的，offer这两周都还在发，其实不过是一个委婉的意会。一天他都能通知600号人了，通知南沙终面的时候也说一周内结果一天就通知完所有人了，所以现在发个offer真的要一两周吗？要吗？昨天开始通知，那么很明显昨天艾利的offer就发完了！发完了！完了！泪奔~~~
这里说一下，我们组那位很优秀的男生，没有进入最后终面，后来我想了下，我们这个小组讨论通过的人里，都是属于观点被采纳的，也就是有实际贡献值的同学。楼主是做笔记跟嗯，怎么说，筛选观点的，比如一开始有两位同学提出了大概框架，她们观点类似，我就直接写在白板上，相当于是采纳他们的观点了。实际上这两位同学，楼主，以及计时的女生都通过了小组面。那位男生，你要是看到了这个帖子希望不要生气，我觉得你真的很厉害的，连david都拍你肩膀说buddy。但就如我说的，如果一开始你就提出你的观点，那么我记在白板上的应该就是你的思路跟框架了。最后总结跟回答问题的时候，你都还是比较主张按照你的想法，你想的很在理，但却坚持着不是小组讨论一致同意的想法，我觉得这可能就是你没有通过小组讨论的主要原因吧。
boss面之前的，吃午饭，看看艾利产品，聊天扯淡的就不说了。最后拼杀下来，剩下19个人，只有一个还是两个男生。楼主最终boss面的面试官还是david跟crystal。boss面让你准备一个解决方案，一家新收购的工厂持续亏损，怎么解决。40分钟看资料，整理出5到7条主要问题，大的盈利方案（要有具体数字），具体4-6项的措施，有笔跟白纸给你。准备完毕到小房间去做presentation，然后回答面试官问题，这么一个流程。楼主感觉这里就是我最大的败笔吧。每组面试官不一样，有的同学可以用中文，楼主进房间的时候因为david很nice用英文跟我问好，我就自然而然英文了全程o(╯□╰)o presentation有20分钟。
说下楼主的失败之处。present中间david问了好几个问题，比如我有一个提议是让工厂的退货率降低到接近0，因为别的两家工厂退货率就是这么低，而且这也是这家工厂亏损的最大原因，这是我从数据上得出的结论。david直接打断然后和蔼滴问我，你见过哪一家公司的annual report会提议降低退货率的？我就坦白说我没看过任何的report，不了解，我只看了资料上的数据。大概让人觉得我很没有business sense吧。然后还有问题例如，他说这个工厂急需增加capacity，我还裁员，这不是适得其反，然后我又做了很多详细的说明跟补充，但不知道有没有表达好，或许也让david觉得我没很好理解题目。我本来是觉得面试官应该不会着重于我的方案是否很合理，主要看我的思维吧，但是现在回想，或许我真的实在是太幼稚太没有common business sense了吧？我竭力地说我这些都是建议，主意还是需要boss来拿定的。裁员有降低cost的好处，但也有如david说的capacity的问题，所以这都需要详尽的探讨，最终决定权不在我这里，我也提出了不裁员，你可以increase in machinery，方法还是有很多的。david是个很和蔼的面试官，crystal也特别让我感受到了hr人的魅力，永远都是笑着用鼓励的眼神看我，大概是这样给了楼主错觉的温柔，太安心了，所以没注意就被温柔滴一刀卡擦了！
围绕case的问题结束后，是我简历上面的问题，比如david说我为何念统计，为何选择回国就业，为何不选择别的更能应用我英语的工作，这些常规问题我当时就觉得自己没有回答得很好，现在发现，真的没有回答好！david说他跟我是同行，我就兴奋地问了他加入艾利的历程，所以这个也是楼主的迷魂药之一，让楼主错觉offer近了近了，于是问了很多比如能否提前实习啊一类的问题，估计是显得太胸有成足自以为是了吧，又减分了？
这个最终面完之后，就是参观工厂然后回家洗洗睡了，没啥特别的，楼主那天感冒，身体其实特别难受，那种有痰有鼻涕鼻塞脑袋涨的感觉，而且中午因为太兴奋没吃得下多少东西，所以最后已经快虚脱了。接下来真没什么好说了。
这就是我历时半个月的艾利之旅吧，说实话学习到太多东西了，各种面试上的能力锻炼，最重要是在最接近offer的那一刻，特别深刻地知道自己到底是怎么样的人，要做什么工作，这些经验都是很宝贵的，所以也谢谢艾利：）
继续投简历去啦 |
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发表于 2012-12-29 14:59
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