11月18号收到BJ普华永道OFFER 和大家分享我的心情与经验

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:83)我是10月27号AC的，11月4号面的大PAR，11月18号拿到的OFFER，今天当接到一位姓何的HR的电话时，我哭了。

 

普华离我们学校很远，每次面试回来天都黑黑的了，绕着三环堵一两个小时才回到学校，觉得好辛苦，而最辛苦的莫过于等待被拒或OFFER的时间。:56) 真的好煎熬，自己心情会变得好差。

 

回想走过的路，最想和大家分享的是要有一个乐观的态度。这是很重要的一点，这可以支持着你走到胜利，去面试权当是乘公交车游览北京；还有就是四大都很注重团队合作精神，所以在面试时不仅要自己说，还要给别人创造发言的机会，最好不要抢话；面PAR时一定要自信，向他/她强调你很喜欢这份工作，不管你说的是中文还是英文，一定要保持微笑，要是英文的话你可以说的慢一些但最好不要卡。

 

 

有问题欢迎大家给我发帖，我在面试前也读了很多前辈的帖子，很有帮助，希望自己也可以为大家做些事情。

 

很感谢男友和妈**支持，在这里要对他们说声谢谢！:35)

 

 

 

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首先在这里很感谢大家的祝福，也祝同胞们都能拿到理想的OFFER. 有同志说AC的时候案例分析,作为小组成员,每个人的发言得怎么组织的，我在这里谈谈自己的经历： 首先，AC的案例分析。我们组当时做的是作为普华永道的管理者该不该接纳安利作为审计客户，案例中给出了安利的直销模式以及其企业的优劣势。形式和以往是一样的，一组五个人，每个成员拿到的资料都是不一样的，大家在30分钟内把不同的资料组织起来，每个人都要做一部分的pre. 现在想谈谈关于组织的问题，四大据我所知，是很强调团队精神的，所以在小组中，不要过分的去统一大家的思想，也不要很强硬的想把大家组织在一起。让每个人都有发言的机会很重要，因为大家是一个团队。给别人创造发言的机会更重要，这是我在德勤群面时的感受。但是这里有一种特例，同时对你而言也是一个非常好的出线机会，那就是当小组成员都一起期望你去完成整组的任务时。我的意思就是经过合作大家了解到你有能力去完成小组的发言，那这时千万不要退缩，可能你是第一次做英文的PRE。如果小组成员只注重细节而不是一开始就讨论纲领性的东西，那么一定要及时提醒大家先把大纲讨论出来，再填充细节。 同胞们多加油，现在是很关键的时刻，不管心情怎么样，坚持一下，胜利一定属于你！:tk_05 有消息的同志上来吼一声，O(∩_∩)O哈哈~