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漫漫找工路
随着昨晚一个通知电话的来到，终于宣告我走完了这条漫长而又充满血泪的找工之路。一路走来，我发觉：找工作真的就像找男友，缘分很重要，因为你永远不知道跟自己有缘的是谁！！可能说“缘分”会让人误以为很玄，其实按我的理解，所谓的“缘分”就是“自身实力+努力+坚持+运气”，只不过这其中，运气是十分十分重要滴，注定是你的，就算他全国只招1个，那也会是你；注定不是你的，全国招1万个，也招不到你头上~~而那些上帝的宠儿总会让人很羡慕，毕竟，一找就能找到的人是少之又少的，可是，你能期望自己会是那百分之0.0000000001吗！！所以，还是自己要多努力一点，没事多攒攒rp，搞不好哪天就爆发了！！
回顾整个过程，我也算是准备的早的了，因为有很多很多同学、朋友一再的提醒我暑假就要准备好笔试，而关键就是公务员的行测题，除了SHL、性格测试之外，公司笔试用的都是类似行测的题目，虽然我以“三天打鱼，两天晒网”的态度，慢吞吞的做完了一本行测题，但是还是获益匪浅，它保证了我以后超过70%的笔试通过率。除此之外，多看看面经也会对之后的面试帮助良多的~~下面还是挑几个重要的、一个一个的来回顾一下我走过的这条路，算是作为一个ending吧。
1、瑞安房地产
这是我真正意义第一个面试的公司，也是它让我顺利的克服了自己心理上的一个巨大障碍，但是，他也是第一个让我摔了个大跟头的公司，but anyway我还是挺喜欢这个公司的，好了，如正题了，介绍一下背景。瑞安是港资公司，在国内也算是一个很不错的房地产企业，其它一些名企包括：万科、中海、保利、雅居乐、碧桂园、时代地产等，都很不错。
简历投递：瑞安不搞网申，所有简历都是宣讲会现场投递，或者在宣讲会后的规定时间内交到它的target university的某个地方，在广东，只有中大、华工是它的target university，去到宣讲会现场，工作人员会发一份标准的申请表让你当场填写，内容比较具体，总的来说，只要照着自己的简历抄就可以了，最后2、3个open question，不难。
他家的校招分两块，一个是MT，也就是传统意义上的“管理培训生”，还有一个是GT，译作“专项见习员”，这个是针对那些比较需要专业知识的，比如：土木工程、法律、环境工程等等。如果可能，当然两个都申罗~~
笔试：我很幸运的MT、GT都通过了筛选，笔试是分开的，GT先笔，题目就是英文版的SHL+图形推理，在华工笔试（非海笔），我非常吃惊的发现牛人真多，我做不完，可有几个哥们一收卷，就开始议论：我还剩4、5分钟。感觉题还挺简单的！听得我，汗啊！！回宿舍后，在bbs上写了我人生的第一篇笔经，来纪念我华丽丽挂掉的别人口中“很简单”的GT笔试。
接着，过了两天，就收到周末在大学城举行的MT上机笔试，上网找资料，发现往年的题还挺简单的，没多想，准时出现在大学城考场。此时，狗血情节出现，华工大学城图书馆的电脑不知是不是都是古董级别的，做题时翻个页都要花差不多30秒，最多的有1min，我吐血！！另，本一位很简单的题，今年突然疯狂增加难道，20条题，45分钟，能肯定答案的不到7、8条，考完后，每个人都面现一个大大的“囧”字，我想：这次应该没戏了。
一面：有时候，世界就是这么奇怪！当你以为自己快玩玩了的时候，原来故事远没有结束！几天后，我意外的接到面试通知，还是去华工面（内心默念：瑞安怎么那么爱华工啊！！）。到了面试地点才知道，120多人的笔试，刷剩了20多个，我不得不感叹：好险，我是怎么过关的？！面试在华工就业指导中心的一件教室里进行，窗帘拉上了，室内比较暗（这个是让我顺利克服之前提到的心理障碍的重要因素之一，还有一个因素就是这个nice的面试官），一对一的形式，面我的是一个40+的男银，人很nice，面试内容就是拉家常，比如你家在哪里啊？why 瑞安？why MT？笔试感觉怎样啊？难不难？感觉做对了几题啊？还有就是针对简历上的经历问问题。整个过程气氛都很好，在我走出门的一瞬间，我已经有80%的信心会收到二面的通知。
二面：果然，当晚，我就收到了二面通知，但是二面确奇怪的安排在了佛山，而且要我们一大早7：30就到中大本部集合坐车过去，我一算时间，要命，5：30不到就要起床，想了一下还是回家了，到时直接过去。
二面难了很多，再也不是拉家常了，二对一，典型的“行为面试”，这也是我第一次遭遇此类面试，其特点就是针对一个点不停的问，再根据你的回答找出下一个问题，一直问一直问，直到你感觉自己都被掏空了为止，总的来说，大的问题就3、4个，但是这些问题会衍生出无数小问题，我就是栽在这些小问题上。
总结起来：我失败就失败在没有认认真真的去分析自己的简历和过往经历，没有想清楚我为什么要做这件事？我在其中做了什么、碰到了什么困难、有什么解决方法？收获了什么？等等，想清楚这些问题，可以让你更了解自己，以不变应万变！！
因为很想进瑞安，所以知道fail的消息后，还是伤心了一阵子。
PS.瑞安的工资据闻不是很高，看你的工作地点在哪里，佛山好像4000+，上海6000+，其他地方不知道。 2、德勤（DTT）
德勤的背景不用多介绍了，大名鼎鼎的big 4，招聘流程也相对透明以及规范，在bbs上有无数的、写的非常好的面经，简直取之不尽、用之不竭。
笔试&面试：笔试是性格测试，这个没什么好说了，是怎样就怎样，正如DTT的校园招聘广告词“Be yourself, Be Deloitte”。让我无语的是面试，此次DTT启用了一套巨难的材料作为case study的案例，面试过程是无领导小组讨论，自我介绍完之后，发案例，20min阅读，30min讨论，15分钟英文discussion，10分钟Q&A。案例是8页全英文的business case，前几页是满满的英文介绍，后面几页是4个图、4个表，我当时看到傻眼了，根本看不懂这个案例在讲什么，也无法把后面几幅图和表的数据联系起来，在看case途中，其中一个hr有事离开了面试室，当20min到的时候，另一个hr居然说：“我有一点事走开一下”。此时，狗血的一幕出现了，hr刚关上门，一个女生就忍不住问：“你们谁看懂案例了？”，接着，其余7人摇头“看不懂啊！！”，我倒，之后两个hr近来了，我们小组就开始了漫无目的讨论，没有方向，没有框架，一塌糊涂，唉~~~~~~，我知道这次肯定华丽丽的挂掉，by the way，德勤工作的效率还是非常低的，我11月初面的一面，听说到了今年1月初，他们都还没有开始par面，至于rejection letter嘛，我是直到过年前才收到，因为他们要等所有校招工作都结束了，才发据信，以便在招聘过程中随时根据需要，将waiting list上的人叫去面par，如果一早就发了据信，会没了回旋余地滴！！
PS. 1、性格测试还是有规律可循的，首先，肯定要尽量避免选中间项，尽量往两头靠；其次，按着公司的风格来，比如big 4强调团队合作，不喜欢太aggressive的人，那么，你就要在心理不断的提醒自己，将自己和谐的那部分性格发挥到极致，时刻想着我是一个低调的人，就行了。同样，快消的性测就相反，他们喜欢aggressive的。这些都是需要在考前做功课，上网了解公司情况的，万一你真不知道这公司喜欢什么样的人，那就只能be yourself了，没什么好说的，如果通不过，也说明你真的不适合这个公司，别勉强了，强妞的瓜不甜，此处不留爷，自有留爷处！！ 2、面试是可以改时间的，而且外企相对人性化，hr都很nice，都会尽可能的帮助你。就像我DTT和瑞安二面的时间冲突了，本以为面不了DTT了，谁知改的异常顺利，还要补充一下的是，我是面试当天早上8：30（我9点面，因为瑞安是前一天晚上来的二面通知，DTT的hr早下班了），人一上班，我就打的！！ 3、时代地产 笔试：很搞笑的类似IQ测试的题，以及一篇文章翻译，题目挺有趣的~~
面试：时代地产只有两轮面试，一面是2个面试官VS.1个面试者，二面是群殴，二面不清楚，因我一面就挂了。
说起这个面试，都怪自己，首先，报了一个不适合的职位，网申时候的心态就是“海投”，管它岗位适不适合自己，只要符合自己背景就投，但求有个面试机会，这种心态在找工作前期是可取的，毕竟大家都急缺面试经验，但是，到了后期就万万行不得了，那是浪费你的宝贵时间，而且到了后期，你对自己已经比较了解了，面试经验也有了，这时讲究的就是有的放矢！扯远了，其次，在面之前我已经收到了一个本以为稳进的公司的面试通知，想着很快可以脱离苦海，何必浪费时间面其他公司呢？不过既然人家叫了去面试，那就去玩玩呗，有啥要紧！！
所以，我什么都没准备，面经也没看过，就上了一下公司主页，完事拍拍屁股就去了，面试也跟瑞安二面一样，是“行为面试”，不过问的问题没瑞安那么尖锐，也不算多，全程大概20min吧，anyway，结局就是挂了~~
4、苏宁电器&国美电器
先说苏宁：我跟苏宁这个公司真的可以说是很没缘分，它叫我去面试，时间跟普华永道（PwC）一面冲突，改了之后，我在去深圳PwC 二面的动车上接到面试通知，时间刚刚好完全跟PwC二面冲突。但这不是我真正想说的，我想说的是，我真的非常不建议大家去苏宁或国美工作，一是工资很低很低，在广州2000上下；这还不是重点，重点是你会感觉整个公司的氛围以及员工的素质不好，我因为要改面试时间，打了20个以上的电话过去，他们的总机总是没人接，好不容易有人接了，听对方说话的方式以及语气，还是完全不专业的，具体的感觉很难描述，听过的会明白，与big 4之类的公司完全没得比，一个天一个地。
而且，为了改时间，我还专门跑去了苏宁的办公楼（也就是面试地点），但看到的景象差点雷晕我，前台的位置上歪歪斜斜的坐着3、4个女的，在聊天，注意在聊天，这是上班时间，有个女的还跟一个不知道哪来的老男人聊，很起劲的样子，我问了好几次，才有一个女的搭理我，很不耐烦的样子，完了，就继续转头跟另外几个继续聊，**，都说前台是公司的门面，有这样的门面，内里可想而知！！
下面是国美，这个公司更BT，通知2：30面试，还恐吓我说，迟到5分钟不能面试，我一听觉得这公司还挺正规的，也很公平，不会浪费准时到的人的时间，我2：20就到了，谁知只有5个人在，因为一面是群殴，所以得等人到齐了才能开始，期间hr只出现了一次，说一句“等一等，人齐了才开始”就闪人不见了，我们一看签到表，2页A4，有差不多70个人，注意都是下午面的喔！！
我们就一直等一直等，等到差不多3：30，才又来了2个，hr一看，也不会再有什么人来了，就终于让我们开始面试。气死人了，说什么迟到5分钟，就取消面试资格，去你的，让我们在门口（就是前台旁边）等了1个小时，连口水都没得喝，也没个人来跟我们说说是怎么回事，到底要等多久，而且，70多人的面试名单只来了7、8个人，就很能说明问题了，大家对此公司应该都是不怎么待见滴，群众的眼睛是雪亮的嘛~~~~~~~~~~
5、安永（EY）
又是 big 4，说实话，我跟big 4都是有缘无份，4家面了3家，一家没进，典型的“四大皆空”。
安永我真的不知道说什么，面到最后什么感觉也没有，也不知道自己哪里做得好，哪里做的不好，因为整个面试流程太长看，长达4个小时，内容繁多，到最后已经麻木了，觉得一切只看天意，具体流程跟PwC类似，只是他家多了一个dabate的环节，可能我是这个环节出了问题吧，总是抢不到话，因为我本身不是个喜欢抢话、不是个aggressive的人，所以，整个dabate的过程没说几句话，呵呵~~
6、安利
老实说，我觉得这个公司好像没什么心思找人，借校招搞宣传的成份多一点！！
笔试：行测，但难度没那么大。问题是：它太海了，可以算一笔账，安利2010校园招聘全国共招20人，在5个城市开展（即有笔试和面试的地方），平均下来，一个城市最后招4个，我算广州5个拉（安利总部在广州），他笔试就叫了750个人去（按考场数和场次推算），1：150的录取率，赶上公务员了！！！！
一面：小组面，即俗称的群殴，最终发现，刷人率是90%，我们组9个人，除了一个在安利实习过的实习生，其他全挂了，我还听过其他组全军覆没的，教训就是：快消喜欢aggressive一点的人，我们组太和谐了，那个全军覆没的也很和谐，so如果你很想很想进快消，那么，请你把自己当成一个演员，演的aggressive一点，逼真一点，否则，还是不要掩盖自己的天性，是怎样就怎样，不适合你的公司，去了也不会太开心的！！
PS. 1、之所以说它没心招人，除了笔试是海笔，以及一面就刷掉90%左右外，就是他设计的招聘环节可称之为：变态，非常非常的变态！！一共7关：网申——笔试——一面（小组面）——二面——三面——博思测试——人才测评中心（历时4天）——Offer。 7、普华永道（PwC）
这也是一个我很想进的公司，同时也是第二个重重的摔了一跤的公司，同时，还是一个让我积累了很多面试经验的公司。
笔试：中文版SHL，听说是今年新改革的，以往的SHL的两个部分（Numerical 和 Verbal）都是英文，今年全变成了中文，没啥说的，好好准备，多练一下。
一面（AC面）：相对来说，流程比较复杂，耗时比较长，一般3小时吧，主要是几个部分：一是，自我介绍（英文），我的经验是不用很长，大概40秒左右，除了姓名、学校、专业之外，说一个你对所申请的部门的工作的理解，或者你对普华的一点了解，仅一个点就可以了，不用多，记住你主要是说给manager听的，不是跟你一起面试的人听，让manager知道你为了应聘这个公司，是有做过功课的。而且，要给人以简洁的印象，不要balabala说个不停，挺惹人烦的，
我看对方那组（普华的AC面不是传统的群殴，它是将人分成两组，同时讨论一个case的不同方面，以形成对抗之势），每一个都不停口的说了2min以上，其实真正听的人有多少呢？相反，如果所有人都搞一个爆长的self-introduction，而你那个简洁明了，你说那些manager会记住谁？？
Self-introduction之后，就是一个warm up的小游戏，蒙眼画图，讲究的是团队协作精神，说是不计分，但傻子都知道，从你一进门开始，那些manager就开始在心里给你打分了，这个warm up的小游戏也是的，这叫做潜意识里的分数，也就是印象分，所以，同样不能懈怠！！
再来，就是case study，材料是英文的，讨论用中文，presentation用英文，之后就是Q&A环节，也是全英文的，对方那组会针对你组的presentation来提问，放心，一般很少有人能提出刁钻或有深度的问题的，一是因为个人口音有异，有的时候不懂对方的presentation在说什么，二是每个人的英语听力能力差异还是挺大的，反正一句话，大家都是装装样子，演给manager们看的。
最后，case study结束之后，就是所谓的“单挑”。maneger一对一面，我很幸运，遇到的这个manager非常非常nice，记住她：深圳的女senior manager，叫做Flora，在面试过程中你会感觉到这个面试官到底是哪一个类型的，一种是找你的缺点，发现不合适的，就把你否决掉；另一种是找你的优点，找你身上跟职位匹配的地方，找到越多越容易让你过关，Flora就属于后者，so我跟她聊得相当开心，顺利通过！！
二面（Par面）：二面也是终面，因我报的是深圳所，所以得去深圳面par。
这次，我遭遇的是传说中的、超恐怖的“压力面”，当时没反应过来，唉！小孩子，毕竟经验不足，第一次遇到，只能华丽跌倒！！
在进去之前，跟已经面过的、在外面等人的女生聊天，赫然发现这几个女生是从湖北过来的，而且是昨天白天收到通知，急忙跑去买火车票连夜赶过来的，面完马上就坐火车回去，搞到我汗哪！！她们学的都是会计，然后告诉我别怕，par很好人，我问par都问了什么问题啊？答曰：par说的比我们还多，基本就是说深圳这边生活节奏快，压力大，你们要做好心理准备，等等，balabala……。我一听，还有此等好事，par说的比面试者还多，待会他该跟我说普华工作压力大，要我做好心理准备之类的话了，还是挺有希望的！！
进去面par之前，负责引导的MM说，par是香港人，男的，叫Micheal Chan。我推门进去，刚对上par的眼睛，我心里一凉，此par的眼神很锐利啊，眼睛瞪得很大，喜欢直勾勾的盯着你看，我自我介绍的时候，他就一直看着我，从头看到尾，也不笑也不点头，我最怕就是这种，没有一点feedback，都不知道他对我说的是满意还是不满意……不管了，讲完之后，他就说你学的专业不是会计，也不是会计相关专业，为什么要选会计这个行业？此问题我早有准备，开始balabala……说了3点，说完后，par开口了：“会计不是你理解的那么简单的，balabala……”，说完后，他接下去的几乎所有问题都是在challenge我的专业背景，我很无奈，感觉自己的辩解虚弱无力。到最后，par问：你还有什么问题要问我吗？我说：能不能介绍一下您为什么选会计这个行业。然后，这个par说出了一句让我至今都很后悔的话，后悔自己没有当场反驳他，放掉了一个扳回整个局面的机会，心痛ing！！par说：“其实我一开始学的也不是会计，我学的是marketing，毕业后，做了一段时间的marketing，觉得不喜欢，才转去做会计的……”，接着，他还balabala 的还说了一大堆。
童鞋们注意了，当这个par说自己是学marketing出身的时候，其实机会已经来了，我当时心里的第一反应就是：你都不是学会计出身的，凭什么来challenge我的专业背景。但是，我被他强大的气场压住了，不敢出声反驳他，这是一个致命错误，正确的做法应该是等他bala完之后，就反问他：您学marketing出身都能在会计行业里做的这么好，我相信凭借我的****（随你怎么瞎编，反正把自己的优点、适合这个行业的原因等等编进去），我也一定能做好的，您就是一个很好的例子！！如果当时我是这么说的，可能还有翻盘的机会，大家吸取教训拉，压力面其实就是为了用压力打掉你的伪装，以考察你是不是真的有决心、有兴趣从事这个行业，因为面试官都很怕辛辛苦苦、花那么多时间金钱招进来的人，没干两天就跳槽了！！
PS. 普华还是挺人性化的，来回深圳的车费及住宿费都是可以报销的，不像有的公司，比如格林豪泰酒店集团是不给报的，全部自费，而且这个格林豪泰的工资低的吓人，深圳1600，不记得包不包吃住了，anyway，碰到这种这么小气、工资又低的公司，自己留个心眼啦！！ 8、佛山供电局
怎么说呢，一句话：爱之愈深，伤之愈重！！！！！！
这次的fail打击到我不知道怎样爬起来，从12.24（平安夜啊）号知道fail之后，一直到我面中行期间，都难以走出失败的阴影，我不停的自问，我读书好有什么用？英语好有什么用？参加活动多、实习经验丰富又有什么用？可以说，佛供是我找工之路走的最艰难的一段，也是我心情最低落、最差的一段！！
这次是广东电网公司首次联合招聘，整个集团下属的32个公司都一起出来招人了，声势很是浩大，我们估计会招个3000人左右，而我申的佛供只是其中一个公司而已。
笔试：笔试最让我震惊的是那个人多啊、海啊！海到清华的都过来了，大学城华工的两栋教学楼貌似都是笔试的，粗略算了一下，大概有3000人。内容就是行测+性格测试，一共2个小时，此外，电气类专业的考生，加试专业知识（耗时1小时），所以，他们考3个小时。不过个人感觉比行测难一点，主要是有点题目好像模棱两可，不能十分确定选哪一个；还有一点就是，有的题目挺生僻的，比如问你“A和B”类似于“什么”和“什么”，这个“什么”我记得有一题是出了“花大姐”，我当时愣了一下，什么是花大姐，听都没听过……
面试：只有一面，内容就是问一下跟简历有关的，还有一些乱七八糟的问题，再者就是专业知识问题，一共两部分，面试官手上有一张表，里面有很多项目，一项一项打分。 9、东亚银行
港资银行，给人感觉好像很high class，又很神秘，好像网上也没公开招人，反而跑来了我们学校的招聘会招人，没抱任何希望，因为觉得他有点高不可攀，投了份简历，觉得也没什么戏了，谁知，又应验了那句话：当你以为自己快玩玩了的时候，原来故事远没有结束！过了两个多星期吧，我都差不多忘了这事的时候，突然接到面试通知，就在几个小时之后面，另，还要写一篇以“工作”为核心的文章，好吧，速度写出来，带到面试地方。
面试：在中信广场的一栋很气派的写字楼里，让人一进去就有一种错觉，好像自己真是白领了、成专业人士了！！我本以为是单面，谁知当我推开等待室的门的时候，看到里面的一张小圆桌旁坐着3个人，我心里暗叫一声：**，该不会是群殴吧！！果不出我所料——群殴！！
先是自我介绍，等大家都介绍完之后，两个面试官的其中一个问：请各自说一下之前的自我介绍中给你印象最深刻的是谁，以及为什么？这之后，开始正式的小组讨论，题目是：就他给出的5个近期很hot的时事热点，根据重要性进行排序，以及给出这样排序的原因。小组讨论之后的总结也是由面试官主导的，他让谁去做presentation的哪个部份，谁就要上去present，而不是像常规的那样，小组成员自己讨论决定。
群殴完，面试官问：如果今天只有2个留下来的名额，你们觉得谁应该被留下，为什么？我们一个一个说完面试就结束了。
笔试：又过了很久，差不多一个月，我又意外的收到笔试通知，笔试就是做几条open question，其中一条要求用英文作答。有时间限制，感觉也没什么特别、没什么难度。
实习offer：过了几个星期，在我以为笔试挂了的时候，我又一次意外的接到东亚银行的电话，通知年后实习。注意罗，这个offer不是真正的offer，因为据bbs上的传闻，东亚发50个实习offer，等实习期结束后，还要踢人，最后剩下15个，比较无耻吧，而且，我跟打电话给我的hr MM了解了一下情况，也是说到时候还是要T人的。还有一个关键就是，实习的部门是什么“个人业务部”（如果没记错的话），说白了，主要工作就是拉存款，要命的是，实习完后，留下来定岗也是定在这个岗，怕怕~~by the way，外传东亚的工资较低，工作量有大，不知真假，但是bbs上的风评不好却是事实，各位参考一下吧！！
PS. 东亚的面试是全粤语的，不会粤语会比较吃亏！！ 10、喜达屋（Starwood）
说到喜达屋，很多人都没听过，包括我，这是正常的，不过说一下他的下属品牌，应该很多人听过，像什么喜来登、威斯汀、圣. 瑞吉斯……在国际上，他的实力和名声貌似比希尔顿酒店集团还要好一点，对于有志于在酒店业发展的人来说，是很不错的选择。
个人觉得，喜达屋跟安利一样，也是个借着校招打广告的公司，雷声大雨点小，把自己拔到一个很高的位置，就像他家的2010校园招聘，全国只招50个，只在北京、上海、广州开展招聘工作。
一面：喜达屋没有笔试环节，网申完的童鞋，几乎100%可以收到一面通知，一面是名副其实的“海面”，经过与面试童鞋的信息交流，保守估计一面仅广州就有500人，实际应该会比这个数多很多。
这次一面最让我吃惊的是人数之多，以及与之相对的面试时间之短。面试过程的各个环节都是用英文的。坐在等候室里，看着一起等着同一时间、地点面试的十几个人，我有点无语。面试开始了，一共是16个人一起面，是16个人喔，在一个大的baseroom里，分成4组，每组4人，3个女的面试官坐在主席台上，两个面试官坐在两个墙角，我们都在屋子中间的四张小圆桌旁就坐，第一个环节是30秒Self-introduction，主要说学校、专业，以及申请的职位，我是一个不太喜欢长篇大论的人，就按要求说完了事，我看其他人都是一脸兴奋的不停balabala了一大段，有的人讲着讲着，连hr都嫌他超时太多，按铃让他停止。
自我介绍之后，就是玩一个团队协作的小游戏，用提供的30张A4纸以及胶水，在6分钟之内，不管你用什么方法，把它们连起来，弄的尽可能长且结实，游戏中的交流要说英文。
很快的，游戏结束之后，一面也就结束了，我出来就觉得没戏了，什么东西嘛，找这么多人来面这么一下，能看出什么来啊？
谁知，“当你以为自己快玩玩了的时候，原来故事远没有结束！”这句话有开始发挥作用，过了一个星期我居然接到二面通知，Oh，my God!! That's totally incredible！！后来，我发现进二面的只有1、20人，我不得不感叹，这是个什么世界，我后来想了一下，可能是我的自我介绍显得比较与众不同，因为很简洁，我只是按他们的要求来讲，其余的废话一句没有，反而让人记住了。还有就是，可能外形、气质比较符合喜达屋的要求，曾在bbs上看到有人说，其实喜达屋的一面就像“选美”，看的就是气质和外形，以及听听你的英语口语怎样。
二面：因为我报的是Revenue Management（营收管理）这个部门，而此部门的二面要做presentation，题目他们出，二选一，一个是广州喜来登酒店的定价策略；另一个是怎样提高福朋酒店的周末营业额。朋友建议我选后者，因为定价还是比较专业的，而且人家本来有一套定价策略，如果你的不合他们的理念，那时候比较麻烦，于是，我很认真的去收集信息做这个ppt，甚至还跑去了位于东圃的福朋酒店那资料。
面试也是照例的全英文，2（面试官）VS 1，present完，面试官问了一些乱七八糟的拉家常问题，还有一些针对简历的问题就没了，最后是让我反问他问题，这我倒没有准备，随便问了一个。面试结束，面完出来，感觉还行，就开始等三面通知了。
最后，三面通知没等来，反而是在bbs上知道的fail消息。跟一个中大进了的同学聊Q，看了他做的ppt，唉！只能感叹技不如人，输的心服口服，他选的题目是定价策略，ppt上基本每一页都是数据，看到我眼花缭乱，我终于明白，我是输在不够专业上。之后，还了解到，最后进三面（也就是终面）的只有3个人。
PS. 听说本来历年来的喜达屋的MT招进去后，都有海外培训机会的，但是不知道为什么，今年好像没有，而且MT培训期结束后，要去二线城市工作，而且工资好像不高，4000+左右，所以喜达屋今年吸引力降低了不少，远不如往年那么热门。这些都是听来的，参考一下吧！！ 11、中国银行佛山分行
终于写到找工之路的终点站了！！说起来也真是的，感觉很有缘分！！
曾经听几个去过中国银行笔试的朋友说过，中行笔试是史上最BT的，在没笔中行前，总以为公务员是最变态的了，没想到还有个比公务员更变态的中行笔试，因此，中行获得了“招聘火星人”的美称。
笔试：就因为这样，中行发我笔试通知的时候，我还在犹豫到底要不要去，而且，笔试是在我知道佛供fail之后，心情非常非常的差，后面想想，自己自从11月开始就没投过简历了，剩下的笔试、面试机会也不多了，还是去吧。笔试那天天还下着雨，我因为一时大意，竟然坐了相反方向的车
，走到一半才反应过来，弄到本来很充裕的时间，变成迟到了十几分钟，我就在想：迟到有什么关系，反正是机考，每个人应该是单独计时的，早一点晚一点也没差。整个笔试分为三大部分：一块是英语，一块是常识，另一块是专业知识（好像是这几块，不太记得了），大概考4个小时，考完英语后有一个大概20分钟的休息时间，接着继续考，彪悍吧~~~~
开始做英语的时候，我已经迟到了差不多20min，狗血的是做着做着，居然开始打瞌睡，然后题目又很多，我有点不耐烦了，有两篇文章我看都没看，随便乱填了，最后好像还剩下一篇文章吧，此时，狗血剧情再次出现，系统说时间到，自动提交试卷，看到我整个人都愣了，原来，原来，原来不管你什么时候开始做，全部人统一收卷的！！我倒！！
没办法，试还没考完，老娘这么大老远过来，总不能不考完就走吧，这样太没种了！！于是，硬着头皮接着考，常识部分还好，专业知识部分很多就乱来了，反正听都没听过，比如说到判断一个什么指标时，是用费雪曲线还是**曲线，等等……
二笔：中行通知我们的是面试，且要求女生不化妆，所以当时去到指定地点，男男女女清一色西装革履，谁知道是笔试，真是被雷到了。我因为怕迟到，提早了很多出门，赶到时居然早了1个小时，正在看墙上贴的笔试、面试注意事项的时候，一个气质挺不错的中行工作人员走了过来，问谁愿意帮帮忙布置考场，我一看时间尚早，无所事事，瞎逛也是无聊，且本人对那个工作人员MM很有好感，就爽快答应说：“我去”。真的是缘分啊，这个MM居然是之后几轮面试的主要面试官，晕……
笔试有400人左右，内容主要是“填一些基本的个人资料+mini open question+写一篇有关业务出错，怎么跟客户解释以拿回多给的钱的文章（800字以上）+一个延展图形的题”。笔试当中，会有工作人员不停的走来走去，给你的仪表、形象等打分，这个比较罕见，第一次碰到！！
一面：笔试的当天下午就收到面试通知，效率赞一个！一面是群殴，我都已经麻木了，群殴的技巧基本有三个：一是，自己要对题目有清晰的理解，然后想出解决方案的框架，这个框架很重要很重要，有了它，就算你不强烈的表现出leadership，你也会成为无形中的leader；二是，要注意将自己的框架跟别人的意见行成互补，这也可以体现出你善于聆听他人意见；三是，要掌握好讨论的方向，分配好时间，避免团队过早走入讨论细节的地步。基本上，做到这几点，应对一般的群殴是没有问题的！！
二面：面试官明说了：要尽量用过去做过的事来回答他提出的10个问题，标准的“行为面试”，得益于瑞安那次失败的经验，以及bbs上的中行面经，这关顺利通过。
过了1个多星期吧，终于收到了offer，那种心情真的很难形容，只是觉得我终于可以走出佛供带给我的低谷了，也脱离找工作的苦海了，很开心！！
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发表于 2010-2-25 17:28
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