参加厦门国际银行校招，我的一些感受

光之111

       经济学很强调的一个前提假设就是人是理性人，追求自己利益最大化。厦门国际银行今年校招巡讲的学校有17所，至11月18日，还有5地6校的巡讲还未开始，也就是说还有很多比楼主强，或和楼主相当的考生还没参与进入此次2012年校招。认认真真，诚诚恳恳，把自己所有了解的信息反映出来，解答竞争者的疑问，促进竞争者更好地参与应聘，其实是不大符合一名求职者的利益需求的。楼主在想，这么久时间了，而论坛里笔经、面经这么少可能这也是这样一个缘故。但是，就像二面结束后，一名同学说的，“面试完就忘掉这事”一般，但楼主却未有这种淡定，因而楼主愿意赋予这个帖子的意义是一种忘却——这只是关于一个OFFER的历程，未来还有OFFER等着自己去争取，不要在这个OFFER耗费太多关注，丧失很多机会成本。
       楼主是从外校赶到同济大学参加厦门国际银行现场宣讲会的。可能因为同济是以理工科为主的院校，三、四百人的礼堂坐的人不够多，楼主只是提早15分钟左右到，仍能坐到很靠前排的位置。估计在上财，上外那可能是人声鼎沸。楼主很用心地听宣讲会，有几个信息是楼主记住的：1.薪资待遇方面，XIB提供同业市场行情的中上价位，上海分行基本工资3500+，有饭补30*30，房贴，租房贴等等，一位气质、表达能力都很出众的同济学姐宣讲会上特别提及她的收入在她们班上能排在前几位，待遇方面应该来说是挺诱人的。但相对于国有四大行的公积金待遇比较高的情况，XIB没有在宣讲会提到公积金待遇这一块。2.发展方面，XIB的员工平均年龄在35岁左右，上海几个支行的行长年龄都在79后，有能力有一定资源的员工应该有很不错的发展机遇。3_XIB正在进行股改，筹划上市，近几年有在国内开设新分行的规划，因而XIB在目前全国1000员工的基础上，今年校招规模是200人。4_XIB去年的岗前培训的MV做得相当不错，嘿嘿，很有感染力，挺感动人的，会让人有股想亲身参与的向往感。
        宣讲会互动提问环节结束后，是排队投递简历环节。投递简历是最初的筛人环节，大把大把的筛人，为了能入围一面有几点需要注意：第一，应当是代投无效的吧，楼主看到代投的一份简历单独放在了旁边，最好是亲自前来吧；第二，投递简历时把握好自我介绍环节，特别是像楼主一样非名校211的同学，特别要在介绍时推销自己——把自个值得XIB考虑的，值得欣赏的地方都说出来，至少在这一环节表现出一种主动积极的态度，热情永远是服务行业所应当把握的一个度；第三，着装方面，环视宣讲会，很多同学都是正装上阵，楼主未西装上阵，但是也还算得体，总算能通过简历筛选关。觉得最好是正装出席吧，简历筛人也看人的精神和气质的，正装会更让人感到蓄势待发的朝气。宣讲会上，楼主自己是这样做的：宣讲会上往前坐，用心听宣讲会，互动环节争取得到提问的机会。一方面争取提问，不仅是了解了些信息，而且无论如何也锻炼了你一个人的勇气；另一方面，互动环节在前排提问，能让HR看到这个人的存在，增加记住你的机会——莘莘学子一员中的楼主太普通了，所以要抓住每一个可能的机会。
        楼主收到一面的短信是隔天中午11点，11号下午面试完收到二面的短信是隔了周末的14日周一中午，并不是历年所说的隔几个小时就收到回复面试的情形。当时候楼主没有留下一起应聘的同学的联系方式是一个失误，自己在网上搜索信息实在是折腾，浪费太多时间。二面结束后总算留下了几位同学的联系方式，后边楼主在想，其实求职的过程中，不仅是重新发现自我，也是一个学习、提高自己的过程，多与其他应聘者沟通交流，了解别人的想法，也有助于自己修正前进的道路。甚至，很多气场相投的同学也能成为朋友，或者求职应聘中结识的这些牛人说不准就是以后事业上点拨你前进的贵人。关于这一点，楼主决定在今后的求职上多主动要求别人的联系方式。
       楼主的XIB一面是楼主参加的第二次群面，不同于第一次群面的三本三硕，XIB的一面环形圆桌11人中10小硕1小本，阵容强大不少，参与者主要是同济宣讲会上报名的沪上几所高校人马，3女8男。小组讨论的话题是“善意的谎言是否有碍诚信”，总共时间是35分钟（记不清了），程序是思考三分钟后，进入讨论环节，最后小组推选一名同学进行观点陈述。讨论的这个话题，楼主觉得思路上很难展开，思考的时候觉得有些困顿，但3分钟思考时间结束后在HR总监大人说明开始讨论后，楼主还是争取到了第一次发言的机会。楼主主要从两个方面来论述，一方面是上升到国家层面，提到井冈山闹革命时，毛主席去见王佐袁文才时，赠送给他们200杆条枪，并表示革命的力量很强大，革命正朝红火的方向发展——而其实当时候革命是进入了低谷，那200杆枪已经是所剩不多的 ** ，没有这善意的谎言，就没有革命事业的发展，也没有人会特别说这件事是有碍诚信的；——（后边细想想，楼主举的这个例子很有一些漏洞，和主题有些不相关）；另一方面楼主是从人的情感上来论述的，说“我们凡人的生命就是在坟前跳舞，”临终前一句善意的“我爱你”，能让行将就木的人心灵有多么大的安慰，并提及《天使爱美丽》电影中艾美丽编织的一个谎言，让邻居感到死去的丈夫是爱她的，以此说明这种善意的谎言多么需要。楼主的语言表达能力较缺乏衔接，发言中没有对主题进行更深一步的引申，而把例子和主题进行紧密的联系，发言完楼主也有点觉得话没有很到点子上。
       这是楼主参加的第二次群面。按照楼主原来的理解，群面中应当是每人轮流发言，讨论环节再自由发挥，因而一开始争取到的发言的机会主要是用来陈述观点，对于leader,time controller ,pusher这些角色原先倒是没有什么很强烈的概念。但是通过这次群面历练，嘿嘿，确实是见识不少。这次群面中，发言很踊跃，但是不热烈，在大家观点都还未展开，很多人还未发言的情形下，有很多同学就会愿意充当pusher，乃至leader的角色，提醒大家朝结果导向，推动整个议题的前进，比如说“有碍诚信”这个概念的界定，比如说接下去如何完善饱满小组的观点——善意的谎言无碍诚信，比如说最后总结陈词的机会是3号直接推荐5号的，让其他养精蓄锐等待总结的同学措手不及。其中，楼主就明显感觉到关于“有碍诚信”这个议题的讨论就仅限于几位同学之间观点的交换。而不主动积极争取发言机会的同学就只能顺着别人的思路前进，这种情况下一方面无法将议题又拉回最初的大议题进行观点表达，限制自己观点的独特性的发挥，另一方面会感觉交换观点的几位同学成为领导圈子的一种姿态，旁人就很容易成为圈子外的游离者。在这场群面中，有一些同学作为pusher的作用是楼主很欣赏的，他们所具有的能将整个团队往解决问题的方向去引导的能力是笔者需要提高的方面，还有一些同学的观点陈述确实引导着我去更深入的理解这个话题。因而楼主大概争取到3、4次的发言机会，也没有把握能进入二面。
       笔试和二面是17日下午同时进行的，笔试途中穿插抗干扰能力二面，二面是2对1面试。笔试有两部分组成，一部分是30题行测题，另一部分是专业卷。专业卷有不同类型，一般的应聘者需要完成是英文和申论的卷子，笔者做的是法律卷子，做得很不好。司法考试过后一年，没有什么正经的接触法律，实在生疏，也正是这个卷子的杀伤力，笔者觉得很难有幸加入厦门国际银行，呜呼哀哉!笔试那场，实到7人，熟悉老面孔包括自己5人，但是因为还有人调到周四面试，所以我们那场一面晋级的人数应当挺多。二面面试时间楼主记了下时间，大概15分钟，同组的同学也都超过十分钟，所以笔试结束后，还有几位同学在等待面试。楼主昨天在看面经，在反思二面自己的表现，觉得确实有很多不足。虽然楼主很放松，语言表达上同平时相当，精神气儿也足，但是在面试中，楼主过于强调真实自我的反应，有一些应当强调自己能力、品质，表达自己见识的问题，以及用具体的数据、方案替代一些努力，用心这种模糊的字眼，近乎忽略了。交谈气氛算是良好的，但是楼主却忽略了其中的很多环节，HR老师不针对简历而提的一些问题其实是结构化式的面试问题自己却没用心作答好，如此云云。二面结束后，又返回笔试，法律卷做完后，然后结束了征程。或者，我也是来来往往的一名过客。

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具体待遇，楼主没完全听清，对于XIB的绩效考核，以及薪金组成结构也不了解，但宣讲会上有提到上海分行校招生转正第一年似乎能拿11-13万；而那名06年入职的同济的校友JJ指的是她现今的收入在她们班上能排前几名，也以此说明在上海银行业里的XIB待遇还是挺不错的。当然，对于“待遇诱人”这个概念的接受，因人而异哈。

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不同岗位有不同岗位的绩效考核方式，而具体的业绩任务以及压力，这个真就不了解了，可能楼上说的真是一部分事实。但是笔者是这么理解的，因为XIB目前没有对私业务，因而处理的一些对公业务指标如果能够完成，相应获得的回报，可能会比很多吃力不讨好的对私要务更高一些。
倘若不是笔试感觉不太好，楼主还是很期待获得这个OFFER的，