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尊敬的、可爱的HRGGJJ：
作为一个即将毕业的大学生，最近再次开始了网投大战，想必你们也能够猜想得到我们现在的状态。对于你们五彩斑斓的宣传，我除了感叹一句你们真有钱之外，还有一些小要求麻烦你们多多照顾。
1)请把工作地点放在很明显的地方。
看了这么多招聘信息之后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。如果你们的公司很有名气，我相信工作的地方很多，不要让我上你们的网站翻了几百页才在一个角落找到一个不确定的地址。如果你们只是一个地方性企业，那么就更要把地点写清楚，因为对外地的学生来说，可能根本就不知道你们的具体信息。你们可能会说我们公司要经常轮换经常出差，那也说清楚可能到哪些地方，一般情况下，很少到非洲出差的吧。就我个人而言，工作地点是一个很重要的考虑因素，提前说清楚，免得浪费大家时间，你少看一份简历，我也省点事。当然，你们想招优秀的学生且愿意去一个不在计划的地方，那么请顺便提一下你们的薪资是否具有吸引力。
2）少用弹出窗口
不管是填简历还是网上测试，能不用弹出窗口就不要用。要知道很多个人电脑的安全性是高到一定程度的，屏蔽工具一大堆，防火墙也是必不可少，你们自己的电脑尚有那么多安全工具，就不要为难学生不去用。用了最后麻烦的肯定是你们自己，除非你们不打算解决申请过程中产生的问题。
3）至少自己先去试试申请流程
我个人是很喜欢企业用中介网站做网申，但是中华英才除外。（标准化的东西可以省很多时间）说到这里，你可能觉得我这个人很没有诚意，要是真喜欢你们公司，就算有天大的困难都会去克服。可是现在的就业市场是不平衡的，我很喜欢你们，你们也不能保证最后能留我下来啊，那我总要生存吧，要生存就不得不多尝试别的公司。你们有选择的余地，也要给别人选择的余地，不可能要求别人死心塌地地盯准你一家。标准化的简历不会增加你们选人时候的工作量，可是对于我们这些连睡觉时间都不够的莘莘学子来说，却是天大的恩赐。再说了，简化了学生投简历的过程，可以吸引更多的人去投你们公司，你们的选择余地也更多，可以挑到更适合的人才，何乐而不为？
另外我看到很多企业喜欢用英才，但是对于我们学生来说，基本上是恨之入骨。因为他们的标准化导入是有问题的。运气好的时候，就重新写一下获奖内容、实习内容，运气不好的时候，除了照片，什么东西都要全部重写。你们要是去试一下，就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了。另外英才最大的问题在于通知电话只打一次，没接到就不打了。上次我就试过，真的是想死的心都有。这点智联比较好，一般打很多次，打到你接到为止。（我手机里存有智联和英才的电话，建议大家手机也存一下，尤其是英才的，否则都不知道自己是怎么死的）
4）职位介绍说清楚
其实很多时候，招聘信息上写的就是一职位名称，或者把名称给延展一下，并没有写具体工作内容。每一家公司对每一个职位定义其实有很大差别，你们自己在里面做久了，可能也就没啥感觉，可是对于新人来说，这个可是有很大的影响。之前我看到有一家很著名的公司在招营销岗位，网上的介绍也是把营销的意思解释了一遍。其实之前我们做项目的时候去过这家公司参观，问过他们的营销人员的具体工作职责。听他们解释了半天后才发现，他们的营销人员分为两类，一类是做会计的，一类是做财务的（他们还是叫营销人员）。这就是为什么总是有的人认为现在的大学生什么都不懂，光会背书。这是你们企业内部约定俗成的东西，原本就和课本是不一样的，外人不会知道你们的理论。我们可以去学你们的文化，你们的称呼，但是重要的是不要进错门。 |
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发表于 2009-9-18 14:17
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