回馈应届生～发厦门国际银行面筋～攒RP

zoejade

与很多人不同，我不是那种很早就重视找工作的人，或许本科保研没感受过这种压力，看着周围人成天忙活着投这投那，又是复习英语，又是重温专业书，我还屁颠屁颠的到处转悠，往返于沪杭之间，一边跟着实习投行业务的洽谈，一边享受着大战前的宁静。
    太没经验，到10月才发现应届生网站原来这么强悍！于是今后的几个月和它成了每日必见的朋友。参加的第一场宣讲会是德勤但我执意不投四大，所以就拿了点小礼品回来了。不过个人认为有机会去听一些宣讲会倒不失为一种了解企业的好途径！
    直接说正题吧，10月18号左右厦门国际银行倒浙大宣讲，然后接连几天举行了招聘。厦门国际因为来的早，所以吸引了很多学生的眼球，当日会场饱满。他们的HR年龄不大，但挺锐利的，在会上说的很明白将厦门国际的优势、劣势都点了，工资6-8w，实习情况都谈了。应该说如果一切真如所说，还是比较诱人的。我当时投了上海分行，也开始了正式的求职历程。
    他们一如既往的在宣讲会后进行现场投简历，通过1分钟的简短面试，初步选择了一半人参加第二天的初面。当晚收到短信，我顺利通过简历关，被邀参加初面。初面熟人很多，是群面的形式，个人还是第一次见到这种方式，没有准备。我记得当时题目是：你觉得霸王面可取吗？大家侃侃而谈，这其中我觉得有值得注意的几点：1.能成为最后总结的人自然最好，但受益大压力也大。尤其对商业银行来说，过分的强势并非可取。2.如果不是很好意思做强势的人，在像厦门国际这类银行的群面中，我认为还是稳妥为妙，只要做到自己发言时能清楚、流利地点出一些要点或者别人没提过的思路即可，不必啰嗦！   当时我提到，商行需要一种标准化、规范化的服务，尽管也需要人们敢于创新，但行为必须有度……！  所谈不多，但标准化、规范化点出银行服务特点，或许正是助我顺利进入下轮之因。
    第二轮，是笔试作文，一篇中文一篇英文。中文题目“喝彩”，英文是“奥运会”。不细谈了，我觉得只要文笔流畅，字迹端正就差不多了。笔试过程中被叫去单面（这是厦门国际的特色），算是压力测试，被问了一些简历上、兴趣爱好上的个人问题，还有一个情景题：关于如何给下属布置任务的，因为时间久了忘了。
   处女面，献给了厦门国际银行。原本希望能一举拿下，但殊不知厦门国际今年雷声大雨点小，最后的通知一直拖了好几个月，至今了无音信，不过事实上我也忘了他了。只记得，第一次我虽未能如愿，但顺利进入终面也是一个小小的鼓励吧@！