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一直以来都在银行实习，想借暑期实习的机会尝试证券公司的工作，但可能是个人经历不足，魅力不够，简历经常石沉大海，现将仅有的两次券商面试经历说给大家听。为什么是“说”给大家听呢，一是经验少，二是毕竟能力有限，当了炮灰嘛。之所以还敢拿出来说，不怕丢人现眼，是真心想回馈论坛。无论是在实习的信息提供还是笔经、面经的经验分享，本人受到过论坛的极大帮助，也希望可以为后来的同学们提供哪怕一点点的帮助。好，下面是正题：
一、申万合规部和风险控制部的群面
这是我的处女群面。多少有些忐忑和不适应。我是下午14:15场次的面试。面试之前已经在官网上挂出了面试名单，和我同一时间段的有10名同仁。而下一组的面试时间是14:45。只有半个小时的时间面10个人，我猜测会是小组Pk，或者是无领导讨论。这更加重了我的紧张感。但是，我14点达到会议室时，之前13点15场次的面试还没有开始。于是.....我们.......开始了漫长的等待。15点左右，终于轮到了我们进入主面试区，很大的会议室坐着3男2女，共5位面试官。居中一位年长的先寒暄了一下，然后让大家自我介绍，时间为2分钟左右。我qiu~~~~~心中暗自不爽，怪不得会延时这么久，每个人自我介绍完时间就差不多了吧，再加上时间观念不强的，这不超时才怪呢，偏偏我又是小组的最后一个。哎，心情顿时不爽、战斗的气焰也不强烈了。
自我介绍完了之后，面试官会对简历上或者自我介绍中他们敢兴趣的问题进行提问，当然，回答不局限于某个同学，大家有想法都可以积极踊跃的回答。我们组中有个哥们儿是从美国读计量风险之类专业回来的，面试官针对他简历上提到的巴塞尔协议三，问道“巴三对我们证券行业有什么作用呢？”@@#￥%……&￥￥#大家畅所欲言，但没有一个是他满意的，之后的问题还有“VAR是什么？”，当然，学过风控的人都知道，可以说是小菜一碟，但是，大家的说法都太书本化，如置信区间内怎么怎么样，一个小的概率5%什么什么的，面试官不要这些回答。他想知道“最通俗”、“最言简意赅”、“最接地气”的说法，可我们还是没能说到点子上。最后，面试官中最年轻，估计是实际操作人员给我们一个答案“最小的可能发生的最大损失值”（大概是这意思，记不得了，大家不要当标准答案来背啊，哈哈~~~），听的我暗自佩服！总之，问题没有标准化的，甚至可以说是有跳跃性的，面试官想到什么问什么，所以大家有个扎实的基础是很必要的。哦，对了，最后还问了“我们为了这次面试进行了哪些准备？”
总的来说，这次的群面更像是一个非正规的访谈式交流，面试官好哪口儿就不得而知了。出来之后我就料到自己是炮灰了，全程游离、反应迟钝、表达不清楚等等。文章后面会有我自己的反思。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是分界线（以下是新鲜出炉的，上午刚面完）~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
二、国金证券投资经理助理&固定收益交易员（群面）
申万的面试之后我足足等了大半个月，才又接到一个券商的面试机会——国金证券。接到通知前，我正在图书馆看注会，接到通知后，我立刻跑去查看固定收益的书籍，找回知识点。我这次很是努力的想抓住这次机会，热情的准备着。自我介绍准备的充分些，知识点死磕，正当自我感觉良好时，我突然发现通知上隐晦的说在人力资源部面试！！！！这下惨了，HR可不只关注你的专业能力，更多还是其他方面啊。时间已经不早，我果断的改变了准备方向，从其他方面入手，如怎么样避免落入HR问题的全套中，HR看中的是哪些方面的素质啊等等。
第二天一早，我奔赴了面试的地点，10转2转7，1个半小时在上班高峰期颠簸到了紫竹大厦。看到了一群人，我料到了肯定是群面，心里有底了。但是我没有料到的是，这30个左右的人是一起群殴，这也是我有史以来（呵呵 虽然只有一次）群面人数最多的一次。
首先，每个人发了一张申请表，填写个人的主要信息，实习经历，家庭成员，还有可以为应聘该岗位做支撑的经历、未来的职业规划、个人优缺点、特长或技能，还有一些选项，问你是否文字功底好，还是逻辑思维强等等。
然后，大家坐在一个大的会议厅里，一个男HR主持，一个女HR在一旁做些辅助补充的记录。
开始当然还是自我介绍，但这次HR准备了PPT，上面有具体的要求，如你的姓名，学校和专业；说一次你印象最深刻的实习或经历；谈一下参加本次实习的目的；最后说一下自己规划。没有顺序，大家自告奋勇，想什么时候说就什么时候说。这和我自己准备的自我介绍不大一样，于是，在其他竞争者说的时候，我又重排列了自己的语句，大概在中间左右的时候说的，感觉还好，把HR要求的一一都说明了。但是却没有把我想说的都说出来，没能把自己的优势和这个岗位说清楚。后来一有个兄弟，口才相当不错，他并没有按照PPT上的要求都说出来，而是恭维了固定收益的发展，还有自己N多的券商经历之后颇得了HR的微微点头。我心中顿时不爽，还可以这样玩的啊，你那些话我也会说啊，为什么我就墨守成规的没有出彩呢？哎.....做人呐还是不能太老实。
自我介绍之后就是问题抢答环节，共3组问题，每组问题只有6个同学可以回答。第一个问题“你认为一个投资经历助理或者一个债券交易员应具备哪些素质；你应如何做准备？”；第二个问题“近期国家有哪些关于债券的政策，债券的未来发展趋势如何？”；第三个问题“你的父母给你最大的影响是什么，你规划未来的家庭生活是什么样的？你的梦想是什么？”。
这三个问题不言而喻，分别考察你怎么看待这个岗位的，以及如何具备相关素质、对于该行业近期的事实新闻你是否热衷，平时是否有积累，以及你是一个什么样的人（或者说是不是他们想要的人）。
三组问题之后，HR要求大家在自己申请表的左上方写出一个竞争者中给你留下印象最深刻的一个人以及用一个词说明原因，之后面试结束。提交申请表，等待5分钟后，HR给出进入复试的名单，其他人就各自回府啦。
这次的面试要比之第一次有不小的进步，我更加投入的去展现自己，该争取的争取，该表现的表现，可以说是正常发挥吧。同时在面试的过程当中也向优秀的同仁学习，发现自己确实还有很多地方需要长进，现总结如下，希望自己可以更近一步，同时供大家参考：
1. 自我介绍的时候还是不要背诵简历上的内容为好，尽量说出自己最大的特点（必须是为应聘职位做支撑的），其他什么会打篮球啊之类还是不说的好，关键是要抓住大家的耳朵和眼睛；
2.群面就是在一大堆人力突显你自己，所以，你可以语言幽默、你可诙谐大方、你可以温文尔雅，也可以张扬跋扈，甚至你可以仅仅有美貌或英俊的外表，总值不要吝啬的大胆展现自己的魅力；
3.一定要有一个良好的心理素质和高质量的情商。即使在你说话的过程当中有面试官走掉了，或者压根就没有人在听你说话时，千万不要怀疑是自己的问题，这很正常，我面试的时候就是这样，没有调整好心态，导致自己没有兴趣再说，放弃了。要大胆的说出自己的观点，即使没有人看你，但耳朵还是在的，要说而且是说有质量的想法才会抓住人心。当然，不要啰嗦，这很招人烦的，切记！
4.还有就是一定要灵敏，反应快，还要有当仁不让的态度。因为面试过程中，没有人忍让着你，而且问题是瞬息万变，当我还在为这个问题组织语言的时候，下一个问题已经抛了出来。想到什么就说什么，不要怕说不好被笑话，否则，你永远是个loser！
5.面试之前还是要好好准备的，比如说这次的债券面试，就有问到当前经济政策中对债券的影响，若不是平时就有看书读报的习惯，很难做出专业性强又具建设性的回答。而往往这种回答正是区别你优于他人的表现。所以有的放矢的准备还是很必要的。我想这次失败也是这个原因吧，自己对于这方面还真是不感冒，呵呵
啰嗦了这么多啊，哈哈，辛苦各位看官啦！希望大家多提宝贵意见，也希望自己能够在面试的过程中越挫越勇，不断提高，同时希望大家都早日找到心仪的工作！加油啦！
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发表于 2013-7-16 16:23
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希望有机会交流啊