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先介绍一下自己的背景。我是在美国一所本土排名60-100的学校读完会计本科和硕士的海归。就读期间参加了校内会计类的实习还有校外的税务类志愿者活动。
时间线
2021年
- 5月08日：参加北京的招聘会
- 5月24日：manager面试
- 5月26日：partner面试
- 6月01日：收到offer
招聘会：
我收到了教育部留学服务中心的短信通知说2021年5月8日在北京展览馆有针对海外留学生的招聘会，于是就带着简历穿着正装过去了。我想我能收到短信通知的原因是我之前在教留服的官网www_cscse_edu_cn做了海外学历认证，所以他们有我的联系方式。
招聘会还是尽早去，越早去人越少。我顶着门去的时候，一个公司桌子排的大约也就3-4个人。没有那种黑压压一片摩肩接踵的样子。不过从10点多开始人就多了起来，有些受欢迎的公司前面可以排20多个人了。
我第一次参加国内的招聘会，还是照着美国招聘会的方式准备的。我对安永的HR小姐姐一上来伸出手要握手，对方有些惊讶但还是伸出了手，我直视对方双眼跟她握了握手。之后就开始说英文自我介绍。我刚说了两句话，另一位HR小姐姐跟我说你可以说中文了。 这让我有些措手不及，虽然准备了中文版的自我介绍，但是没有说得很熟练。我这时候再把中英文简历放在两位HR小姐姐的中间，磕磕巴巴地用中文介绍完了自己。HR小姐姐问了我想去的部门还有城市，我问了一下她们面试的流程是什么样的还有总共流程走完需要多久，她们还叫我去官网提交简历。总体谈下来感觉其中一位HR对我的印象很好。
当天回到家我去安永官网打算提交简历，可是发现官网上的税务职位和地点都没有适合自己的。所以也就没有网申。
突然有一天我接到电话，说是安永的要跟我联系面试。我听到后垂死病中惊坐起，一个鲤鱼打挺翻下床。查看日历跟电话里的人定好了时间。
manager面试：
我是到北京的办公室面试的。manager是位短发小姐姐。她让我用中文自我介绍。之后她问我简历上有什么相关的经历。我就挑了跟税务和会计相关的校外和校内实习跟manager讲了一下。
她问我你为什么不去审计而是税务。我提前准备好了这个问题的回答，因为自己之前在知乎和B站上查了税务职位的事。我面试之前总结了税务的发展趋势，工作强度，还有自己的税务相关的志愿者亲身经历等等。于是也就很流畅地说回答完了这个问题。我也说了一句自己在知乎和B站上搜过税务工作，manager小姐姐当时就笑了。
向manager提问时，我问她是怎么一步一步走到现在这个位置的，就是问她和安永的故事。她跟我分享了一下自己的工作经历。
到后来manager还问我有什么特长会不会唱歌跳舞，哈哈哈哈哈哈。可是我不会唱也不会跳 [Facepalm]
我跟manager小姐姐说这个面试跟我想象的不太一样，我以为会有很多behavioral questions。我很喜欢这个面试的感觉，有点像轻松的聊天。manager小姐姐就问我，你以为会问到具体是什么样的问题。我说，比如说“你在实习或者工作中遇到了什么困难？你是如何解决的？”这种需要用STAR方法回答的问题。manager小姐姐说，好啊，那我问你，你在实习或者工作中遇到了什么困难？ 听到这个问题后我觉得我真会给自己挖坑。我简单地回答了一下~
面试愉快地结束啦。
partner面试：
同样还是到北京的办公室 in-person面试。跟我面试的是一位女partner。她很温柔，很平易近人。她经常对我露出笑容，所以我就没有那么紧张了。
她让我做自我介绍，我问是中文的还是英文的。她说都可以。我就用英文自我介绍了。结果整个面试都变成英文的啦。
她问我对GCR了解多少，知不知道GCR全称。我说完了全称，然后说了自己对GCR的理解。她问我，你有在网上查这个业务线吗？我感觉也许刚才说的对GCR的理解有些偏差了，所以partner这么问我。我硬着头皮说，我去EY官网查了，还在search bar里面搜GCR但是没有找到内容。我只是看了看官网上很笼统的TAX业务线介绍。partner听后点点头。
接下来她问我为什么来TAX，而不是审计。哈哈哈哈，这题我会！我又把提前准备好的说了一遍，我说了好多理由。
partner还问我，你在生活或者工作中遇到什困难？我用STAR方法讲了自己的亲身经历。我觉得这个结构很好，说经历就像说故事，让人有身临其境的感觉。我后来仔细想想，也许就是因为我说了这个经历，partner被我的故事吸引了，对我印象深刻。
之后她问，你觉得tax professionals应具备什么特点？这题我没准备过，就是当场想。
她最后问我，你对EY有什么疑问吗？我就把准备好的问题向她提问。她也非常耐心细致地跟我分享了她的回答。
面试整体的氛围非常轻松愉快，跟partner聊天很舒服。
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发表于 2021-6-18 12:53
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