面试的时候应该展示特长吗？

悬崖上的打工人

前段时间看《初入职场的我们》，在董明珠面试现场，应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童，自我介绍时提到自己有舞蹈特长，并且在征得董总同意后，现场进行了一段舞蹈表演。
后续采访中孟羽童表示：自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人，敢于表达自己、敢于特立独行的特质。
那我们在面试时，应该展示特长吗？


首先我们要明确，面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察，所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内，可以进行展示，也同样会影响最终的面试结果。
因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时，不妨先问问自己以下3个问题：


1、场合是否合适？
这就需要你对面试的形势和氛围做出判断，在目前的情境下是否适合展示。
如果你正在和面试官就工作领域的内容进行沟通，最好不要跑题，不然会给面试官留下逻辑不严谨思维跳脱的印象。
反之，如果你正处在自我介绍环节，或者面试官主动了解你的兴趣爱好，你可以有侧重有亮点的表现，因为在这种情况下，面试官希望你能够更全面地展示自己，以此来找到更多的契合点。


2、主次是否合理？
不管我们应聘什么岗位，第一优先级一定是展示自己的职位胜任力。
这也是面试官最主要的诉求，他需要知道你能否胜任这份工作，你的专业技能、工作经历、项目经验、职业发展规划、职业素养等是否符合岗位的期待，能为公司带来怎样的价值、未来有怎样的成长空间等，这也是判断你是否能被录用的关键因素。
在展示完这些之后，如果还有时间和机会，当然可以适度展示你其他方面的特长。


3、展示目的是什么？
在满足了以上两个条件之外，你还需要思考，在宝贵的面试时间中，展示非专业技能能为你带来什么。
（1）帮助你赢得更多关注。
当面试中同时出现多位竞争者，大家的专业实力不相上下，这时候成绩不错的特长，就是你与众不同的一面，能够让面试官加深对你的印象。
（2）能够辅助你的核心竞争力。
我们的核心竞争力，有一些是能够通过工作技能和经验展示的显性竞争力，有一些则是隐性竞争力。比如你在应聘研发类岗位的时候提到，有开设个人公众号或者博客，平时会做一些技术交流分享，你不仅表明了自己对职业的兴趣，也表现出积极的学习态度和总结能力。
（3）更全面地展示你自己。
一个人进入企业，不止是工作，还需要融入公司和团队，促进相互之间的价值。承接在前面两点之后，这时你的性格、兴趣爱好、处世能力都会帮助面试官更全面了解你，建立起更加丰满的个体认知。


总结一下，大家在展示非专业技能的时候一定要切忌本末倒置，在合适的时间展现出最亮眼的自己。