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群面：提前了半个小时左右到达德勤，然后上交了之前邮件里提到的各种材料，和两份简历，之后就大家一起坐在会议室门口等待。
进去以后先是hr姐姐介绍了下hackthon，然后让每个人都自我介绍一遍，没有要求中英文。
之后就是20min每个人自己看case，再40min的小组讨论，最后每人一分钟的pre。
case的话就是论坛里都有提到的那个hotel的，确实内容很多也很长。我们小组没有定框架，就根据要解决的问题一条一条写idea。
时间很紧，一定要抓紧时间，我们其实也讨论的有些混乱，但大家都有句讲句，非常和谐，没有强行打断，也没有吵起来的情况...最后pre的时候也是时间很短，1分钟到了也就不能再讲了，所以腹稿也要打好。
最后结束以后，很神奇的是经理和hr姐姐都没有对我们提问（好像看其他很多都说有Q&A的环节？），就直接说让我们等一会，出去商量结果了。
大概一分钟左右就回来告诉我们大家都表现得很好，全都可以去跟manager面~（赢在和谐共处了？hhhh 其实真的讨论的有点乱）
去经理面之前，超级好人的hr姐姐先提醒了一句说，这个经理的风格就是非常快，让我们简洁回答问题，hhhh。。
M面：进去以后经理就正在看简历，然后也没让自我介绍（果然风格很快？），就先问了我觉得我们拿到的case，问最主要要解决的问题是什么？
然后我就根据读题和理解的说了，就是酒店现在面临成本过高，而利润减少的经营问题，酒店想要德勤帮他们思考，能否用ai或者voice tech来提升酒店的收益，或者是改善客户的体验...
经理点了下头也没说对还是不对，又接着问，觉得我们组做得好的地方在哪里，不好的地方又在哪？
我就说大家的思维都很放得开，想到了很多好的点，然后也都围绕着问题；不好的地方是讲的有点乱，而且有些很好的想法没有记录下来，最后pre的时候也没讲到就错过了，很可惜。
之后经理就没再问case了，问了一些个人简历的问题，然后最后问了why德勤。全程经理都很好，也没有故意为难，啊，真是好人~
德勤ra是本人真的很想很想进的了，球球一个par面吧~~继续听说这是一个神奇的论坛~求！！！
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发表于 2019-10-18 16:30
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