论面试差异性体现

yg20141122

  
  一晃好长时间过去了，上次写是第一季度，这一次就是第四季度了。



  本来是不计划写的，但是我又情不自禁的看起了自己之前写的帖子，心里还是有想法，想要把这些都记叙下来。
  
  我对面试很有感触和感悟，也愿意把这些事情分享。在写文章的开始，我想问你一个问题，你有没有哪件事情是你矢志不渝要去做好的？不是因为你可以赚钱，也不是你需要称赞，就是单纯的你想把它做好做到极致，做出来成就？哪怕一分钱没有？哪怕别人都耻笑？就是一如既往地喜欢。


  坦率来讲，我对我写的这几篇文章非常骄傲和自豪，因为在市面上，你不会找到能把你的面试层级给量化出来的书籍、文章，我写的文章是一种突破性的成果，是0到1的突破，是一种开辟式的创新，你不会找到再像我写的文章一样了，我对我的成果感到无比骄傲和自豪。我终于能说这是我创作的智力成果了，这才叫创造。看看人家的文章，用一种更通俗、更贴合的话表达出来，换一种表达方式，那不叫创作和创造。


  可能有人会说，面试层级不是面试的评分标准么？不就是满分100分吗？那个不是已经量化了，还需要你在这里说吗？我想说的是，面试的层级并不是对应面试的分数的。两点原因，第一，把一道题回答好，内容详实，层次分明、逻辑清晰、论证得当、分析深入这本身就是一个开放态的正无穷，而面试总分却只有100分，分数是封闭的；第二，层级和分数并不是一一对应的，不是说第五层级就对应80分，第10层级就对应100分，不是这样一一对应。层级要求你做好，这一要求是无限的，但是分数是有限的。他俩不一回事。


  如果在这之前，你在其他地方看见也有面试区分层级的，请你转发给我看看，如果我认为写的比我好，我就收回上面说的话，把文章删除。专心向ta学习，期待再次超越ta。


我继续写，因为我想把这件事做好，没有任何其他想法。那么不多说，我们就继续深入探讨一下面试的差异性。其实我可以不用写，但是我还是愿意把它写出来，可能真的是惦念的深吧！




  正确的差异性观念


  任何进入面试的人都知道要突出面试的差异性，获得高分，有好结果，但是如果对面试的差异性认识错误，很可能会让你适得其反。那我们具体来说。

  面试的差异性不是让你故意与他人在任何地方都与别人不一样，为了故意展示特立独行、思维活跃而追求差异性，这种观念是错误的。我举一个例子，以社会现象这个题为例，其实结构已经定了，唯一能拼的就是内容。有人会问我想创新一种框架，那我问你，你创新的框架能保证逻辑的严谨吗？能让考官听得清楚吗？思维不会混乱吗？这道题逻辑和框架已经定了（这个结构是啥我想你现在应该知道，如果你不知道，你就落后了），为什么定了？是因为那种框架到目前为止被证明到现在是最好的，最完善的分析方法，你不这样回答逻辑就会乱。你要换了结构，逻辑就乱了，逻辑都乱了内容再好有用吗？这道题唯一能拼的就是拼内容。


  差异性的体现


第一，在别人都知道的时候你说出来，就是你的亮点。我知道很多话大家都知道，一说出来大家都知道，但是大家都知道大家在考场上一定都会说出来吗？未必。我举个例子，形成良好氛围。这句话是在表述影响，这句话全世界人都知道，但是你每次都能用到面试中吗？别人没有加上这句话，你加上了，就体现了差异。可能有人会问这大家都知道啊，大家都知道不代表大家都能做到。


第二，在别人都能说出来的时候，你举出不一样的例子。同样的话你能不能展开说，同样的一句中心语句你能不能举出不同例子，这也是亮点，这也是差异性。


第三，直接讲大家不知道的，也就是咱们俗称的差异。这个跟第二点不一样，第二点的本质意思是沿着一句中心语句向下说，第三点则是直接讲大家都不知道，就类似于一种突破式的创新，详见第一篇文章的媒体宣传有关内容。


第四，创新框架。以一种不同的方式说，就是你的独特性。比如，用陈述句的看能不能用情景模拟的形式说出来？能书面语的看能不能用口语化效果更好？（不是说后者一定好，而是启迪一种思维）。


  第五，补充一点，有些话是必须要说的。好比你说了4条，第一条是大家都知道的，但是那不是你的竞争力，你可以占用少许篇幅说出来，重点要突出后面3条。为什么有些话必须要说，因为第一条可能是效果最好的，好比媒体宣传，用微博微信效果肯定最好，你不说就是不贴近生活，不是在认真解答问题，所以这一点必须要说，但是这不是你的得分点，因为大家都会，你的得分点在后面。


  核心一句话，大家知道我把它说出来，大家都是说出来我把它说好说完善，大家都说完善我换一个例子，大家都换例子我直接换方法，大家都换方法我就换框架。面试就是这样一条一条筛，就跟筛子一样最终把细小的时候筛出来。


以上，祝好！