|
|
[此帖已被设为精华]
面试结束已有两三天了，来逛论坛发现内蒙建行区太安静了，也不知道会不会有人来看，但我还是来抛砖引玉，跟大家分享一下我参加的省分管培面试经历吧！希望借这个神奇的网站为自己攒人品！拿offer！
内蒙省分管培面试为线下面试，今年由于疫情因素，个别地区采取了线上的方式，楼主认为线上线下各有利弊，但对于亲和力较强的同学来说，线下或许更有优势一些。
面试流程：
（一）到场签到并候场，在此表扬一下建行贴心的为大家准备了茶点。
（二）抽签。面试阶段全匿名，所以会在此时进行抽签分组，一组大概8—9人。
（三）无领导小组面试。考场桌面上放置了题目资料与一张草稿纸，读题时间5分钟，接下来进行30分钟的小组讨论，最后推选出一名代表进行5分钟的总结发言。我组拿到的题目是关于传统银行业如何进行数字化改革类似问题，感觉比较考验大家对时事热点的关注度，题目本身也是银行业内讨论度较高的话题。个人认为无领导小组面试，重要的是能否在短时间内通过团队协作，得出一个切实可行的方案，因此和谐高效的讨论氛围更加重要，而过度表现个人观点或者争抢领导者角色可能会引发负面效果。（仅为个人观点，不喜勿喷）
（四）半结构化面试。本轮面试是在无领导面试结束后立刻开始的，前面已述一组为9人，半结构化则分三次，每次3人进行。题目主要围绕专业背景、社团经历、荣誉证书等简历问题展开，也会问一些个人问题，例如感情状况、为什么会选择银行业等等。
（五）材料审核。至此整个面试过程就全部结束啦～楼主从早上6.50赶到面试地点，到结束后大概是9点多钟，感觉比想象中的进度要快一些，整体感受也很不错！希望能收到建行的橄榄枝吧～
2020是特殊的一年，大家都在秋招的道路上奔波着，但是我相信，努力人儿都会有光明的未来！祝福大家早日拿到心仪的offer！
|
+10
|
/1 
发表于 2020-11-13 13:58
收藏
