新鲜出炉的华为财经面试

Qiana2018

2018年10月24日，京仪大酒店，华为财经。
华为财经共三面，同一天完成。
一面：自我介绍+无领导面试+压力面试
            自我介绍：3位面试官，14位候选人。首先在桌子上摆上自己的名牌，每人1分钟自我介绍，内容必须涵盖优点、缺点，有评委计时。面完后，面试官针对自我介绍进行针对性提问，主要是对缺点进行攻击，如有人答过分追求完美，面试官怼这是优点不是缺点，有人答没有想象力，面试官怼这不是性格缺陷。全程3位面试官有分工，一位负责办黑脸，一个负责办白脸，一个掌控时间没提问。
             无领导面试：9个特点，要求按照对企业的重要性进行排序，9个分别为：个人道德、适应力、团队协作、沟通能力、专业技能、身体素质，还有3个不记得了。两个小组分别进行讨论15分钟，然后report3分钟。
            压力面试：要求指出自己队伍应该淘汰的人选，并给对方组打分。
二面：自我介绍+业务面试
            自我介绍：1分钟
            业务面试：财务会计的问题，答主的题目是：一台计算机卖5000元，企业附送一个500元的电脑包，写出会计分录；净现值法的缺点；净资产收益率的计算；
三面：无缘

总结：
名牌字要大！
缺点肯定会被怼，不要紧张。缺点绝不能是粗心，要符合财务人员要求：谨慎，保守，有时间概念；同时缺点必须诚恳，不能答成优点，或者是顾左右而言它。
无领导面试必须有贡献！答主是time reminder同时把握全组讨论节奏，因此最后被选为reporter。reporter必须逻辑清晰，给面试官讲明白，然后注意时间！答主3分钟的题1分40秒讲完了被批评了，逻辑性自己小组成员觉得讲的不错但是面试官觉得没讲细（毕竟1分40秒就讲完了），好在答主一直突出“完成度比完美度更重要”，或许起了一定的挽救作用。
压力测试，选3个人淘汰，必须给出清晰理由，如果不小心被别的队员指明淘汰了，那么，面试官会问你你同意吗？答主认为回答不同意更好！这时候你有机会再对自己进行一个挽救性解释。
业务面答主一开始感觉面试官挺满意，但是在几个专业问题全答错后就凉了，让回家等消息。注意：正常的通过了就会直接去三面。
本次失误处：自我介绍忘记了缺点，report时候说的太少。业务面完全没有准备。