华必信小组面试经历

马龙白兰度

【转贴】

这是一家比较特别一点的公司，前后只进行了一轮面试。对有意向的学生，她会当场发一个实习函，实习完后再考虑签约事宜，实习的淘汰率是百分之十。
在投这家公司之前，对这家公司没有任何的了解，虽然在我们学校举行宣讲会，但我还是没有去听，简历也是朋友帮我递的。不过后来听说公司是东莞的，说不定还可以去那边实习顺便玩上一段时间呢。就是出于这个很特别的想法，我在他们宣讲会结束之后又拿着简历跑过去了。当时教室现场的人已经走得差不多了，但有HR在那里收简历。
我走上前去很礼貌地问好，然后谎称我从外面赶回来投简历。当她听说我同学已经帮我投了一份之后她还是叫我把这份简历也留下来，回去等消息。
半夜，和宿舍几个人围在一起看电影正欢，收到短信第二天早上十点参加面试，我顺便就回了句：多谢您的通知，我会按时赶到，也祝您工作愉快，晚安。很自然的一个回复，却让这个HR对我印象深刻，实在是个意想不到的效果。
我所在的那个组是十一个人，围着圆满桌坐下。只来了一个面试官，不过她就是人力资源经理。首先她让我们两两相互认识，再让我们互相介绍对方。然后就是沙漠求生的讨论题。这可能是网上一道很经典的题目。值得一提的是我们十一个人里面，还有一个男生有过播音主持的经历，他的声音也很宏亮很有特点，再加上房间空间有限，所以在整个讨论过程中，我们的声音虽谈不上余音绕梁三日不绝，但至少是能盖过其他声音的。
结果完了之后，她让我们每个人写出五个值得留下来的人的名字，不能写自己的名字，交好之后全部出去。等她们再次叫我们进去时，她已经确定好留下来的四个人了，当然里面有我。最后我们四个人也都依次单独和她进行了交谈。
“你给我的印象很好。”这是她对我说的第一句话。
“你的思维很理性。”这是她对我说的第二句话。
说印象好，我觉得是前晚上的那条短信起了很大的作用。说思维理性，其实她也只是肯定了应该肯定的。
实习时间限定在三月一日之前，不过当我签下单位之后，我就直接给经理发短信放弃了。
华必信，一次美丽的邂逅！

总结一下我自己应付团队考核的经验和教训吧：
1、 要先声夺人，这点已经在广东电信的面经后讲过了。
补充一下：如果你综合素质过硬，那大可放心出头，什么“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”全是狗屁，只要你够强，你定可以获得别人的支持。如果你综合素质一般，那你就要看准群体中的强者并支持他。有个“二把手理论”在这里应该适用，即当二把手是最安全的，靠支持别人可以获得安全感，靠打击别人也可以获得安全感。
2、争取最佳的位置。如果是标准的圆形桌子，那最好坐到与HR正对的那一方。如果圆形桌子只坐满一半，那最好坐中间。如果是椭圆的桌子，那坐到靠近HR的那一端，这样他能更清楚地听清你的话，更完整地看到你的表现。坐成一排的可能性很小，如果真出现了，那尽量坐中间。
3、注意倾听。在别人说话时尽量不要去打断他，当然如果他的表述会影响整体的效果或是把团队引入歧途的话除外。在别人说话时，最好别有玩笔之类的漫不经心的小动作，应该做的是面带微笑看着讲话的人，对他有观点用微微的点头表示认可。就算你不同意对方的观点，也应该在他表述的时候表现出一种大度，这样对你有百利而无一害。
4、在自己说话的时候，尽量放平语速，把声音音量控制到适中，有理不在声高哈哈。最好是能把每个字都咬清楚，慢慢地说，不要出现连读的现象，但一定要迅速地思考。另外在说话的过程中注意关注一下你的受众，包括HR在内。要放松面部肌肉，面带微笑，经常与他们进行目光的交流。必要时可以用肢体语言辅助表达。
5、 注意时间。不管哪次讨论，都会有时间限制。你可以将手机或是手表放在桌上，并适时向大伙作出提醒还有多少时间。这会让HR给你加分的。
6、 有选择地对他人的讲话作些记录，一可以表明你在认真听别人讲话，二可以有选择地对他的观点进行回击或是支持，记录下来就不至于无的放矢。
7、 保持思维清晰。
前面说的差不多都是细节，我觉得在宏观上把握就要记住这十二个字：“一鸣惊人、张驰有度、出奇制胜。”