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前言： 本人某211小硕，专业比较冷门，理科，汉子一枚。昨天刚参加完南研的面试，之前从应届生上收获了不少经验，特来回馈学弟妹们，供参考。
话不多说，开始
网申：楼主网申并没有很早，基本是9月中上旬，之前一直以为自己专业很渣，学校也渣，想着没什么戏，就没打算网申浪费时间。后来想着，华为毕竟是大公司，即便拿不到offer，参加一次专业的面试也算是难得的锻炼经验，于是在宣讲会结束后就马上填了网申。网申楼主也没有特别纠结自己的文字什么的，因为硕士是搞科研的，没什么IT的项目管理经验，只是把自己参加的一些实践活动拿的一些将罗列的一下。在这里提醒下大家，罗列项目和奖项的时候尽可能罗列那些能体现你学习能力或者综合素质的奖项，不要那种有的没得，或者跟你申请岗位特别不相关的奖项列上去，比方说唱歌才艺之类的。个人建议，求轻喷~~哦对了，楼主申请的是不限专业的项目经理（第一志愿，服务类），还有客户经理（第二志愿，销售类）。PS：之前对岗位了解不是很深入，客户经理感觉是华为发展空间很大的一个岗位，但可能也比较辛苦。后来想把客户经理提升到第一志愿，但是这之前已经收到了华为的性格测试短信，都是按照服务类的来通知的，而且也明确说明要将项目经理列为第一志愿。不管了，就这样先~
性格测试：过了没多久，就收到了华为性格测试的短信。楼主在网上简单的了解了一下，华为的这个性格测试跟其他公司的还不太一样，据说有测谎的成分在里面，软件是美国的好像，重点是~~这个是按测试次数缴纳费用的，每测一个人500人民币？？不太确定。不过比较重要的一点是，不过比较重要的一点是，不过比较重要的一点是（重要的事说三遍），性格测试不通过是不会要的，在这点上看了很多面经貌似没有不同意见。了解了这些信息后，楼主就想还是本着事实求是的原则来选好了，以免前后不一致。在这里有个小经验（当然我也只做了一次），就是当大家在选择同意或者不同意程度的时候，尽量不要跨度太大，同意，强烈同意，非常强烈同意，因为后面会有同类别的排序，最接近和最不接近。也就是说，如果你选择的范围跨度很大（除非你对某项选项十分确定），后面归类的时候很可能会归为不同的一类，也有可能把某个不同意的选项放到同意的大类里面去，如果一不小心你中招了，请节哀。还有，性格测试做完你是不会知道结果的，你过你不过，那么到面试的当天之前还会再给你一次机会，再去测试。测完你仍然还不知道结果，在最后一面的时候才知道，当然，当你知道你结果的时候也就是你不过的时候，因为性格测试过的人面试官基本不会提这茬。。。好了，为什么性格测试写了这么多字，赶紧往下走~~说了这么多，还不是为了将来要入坑的学弟和学妹~~
集体面试（一面）：名牌和序号是之前都分好的，就是按顺序叫的，不存在提前抱团的可能。当然，按顺序叫号也有一个好处，那就是你们这连续的7个人已经成为一组了（1-7，8-14，序号），这个时间可以跟大家熟悉一下，尽可能的多记住一些成员的名字，挑简单的记！！楼主的名字起的比较有文化，一般人都会念错，文化人都会念错，更别说他们这一帮天天撸代码的了。错了没关系，楼主敢于纠正她，一天下来，总共被念错了大概有十几次把，搞的小姐姐们每次都很不好意思 。
进入会议室是很亮堂的一个大房间，按作为做好之后，按顺序开始介绍，没有那种谁想说谁说的情况。时间是1-2分钟，比我之前预计的时间有点久，当然建议大家按1分钟的来准备，自己掐时间在50s左右就好。楼主大概是第10个发言，看到前面几个小哥有的紧张的话都说不出来，楼主也不怎么紧张了，因为楼主在紧张也没他们那么紧张啊~~介绍自己的时候呢稍微注意点形式，挑重点的说，学校，专业，成绩，研究项目，竞聘职位，未来的想法等等（优缺点和兴趣爱好根据时间要求的长短自行增减）。自我介绍结束后，面试官（总共三位，但基本是主面试官讲话）会简单的问某些同学一些问题，比如本科到硕士之间有空档期的会问下，有的是二战考研，有的是去工作，工作的要说明单位和做的项目之类的。接着就是无领导小组讨论啦，10大发明，按重要性排序。
我们组是清一色的boy，而话不多说直接站起来围到白板前去讨论。大家都提出要先分配角色，楼主是见机行事。之前坐在我旁边的小伙（暂称为LQ），主动提出做timer，leader没人反应啊。楼主之前有认真听我们组的自我介绍，感觉逻辑和口才一般，本来LQ很不错的，但他当了timer，没办法楼主就说，那不如我来当leader把，他们一致的同意了，冥冥中感觉像是进了一个坑，但实则不然。建议各位不要轻信什么leader会被坑怎样的，首先你要看你们这个组里面有没有那么牛逼的人存在，如果有就让他当，如果都还不如你，那就自己来；第二，看面试的题目你搞不搞得定，你要是搞得定就可以自己来，见机行事。其实在看到这道题目的时候，楼主已经有答案了，以至于20分钟的讨论时间，我们17分钟左右就完成了。
楼主自己陈述，感觉还不错，板书一般，但逻辑清楚，理由充分，最后跟另外一组的结果大差不差。楼主陈述完，面试官会问有没有补充的，组员争先恐后的补充，我懂他们只是要一个发言的机会，但面试官抛出一个case出来，说：你们这么多人要补充，是不是这个人汇报的不好，你们存在分歧？对面那组汇报完之后，提问开始。对面被问的很多，尤其是涉及到贡献度排序的问题。楼主不知道他们是商量好的还是咋回事，他们组里面都说无法排序，大家都一样，你们这是在挑战面试官的权威和华为公司的文化啊，以至于把面试官逼急了，必须说，华为公司的文化就是分出最好和最差。其实，这无非就是个游戏而已，大家那么抱团，最后坑的是队友啊~~~到我们组也是一样，对于贡献最多的人，楼主被其他组员比较一致摆在第一，LQ摆在第二，后面这个就不用讨论了。关于最差的问题，如果说到你，可以反驳，但是不要撕，嗯就这样。PS：楼主全程没有被问问题，搞得心里有点虚，后来一想，如果一个面试官打内心里就认可了你，为什么还要在你身上浪费宝贵的提问时间~~~自我安慰而已~~
业务面试（二面）：中午吃了个饭，中间经历了4个多小时，不知道怎么搞得，后来还调整岗位，调到网络技术工程师~~因为不调的话，录用的可能性会大大降低，相关领导说的比较委婉，当然大家都懂，所以申项目经理的全调到网络技术工程师了。从职业发展的角度，项目经理很多是由公司内部的网络技术工程师转过去的，所以放出来的名额很少。
到我二面时候，已经有点没有耐心了。见了面试官第一个问题，你的简历呢？？？我了个去，真心是太乖了。华为发信息说带三份简历，楼主就乖乖的带了三份简历，其实面试官前面的笔记本都有大家的电子简历，不过以防万一，大家再去面别的公司的时候，带上个5、6份简历。我见的一个哥们，带了6份都发完了，还说不够用。。。二面很多都是聊人生，聊专业，注意，这个专业更多的是你本身的专业。向我这个面试官就对楼主的专业抓住不放，以至于楼主感觉想做了一个简单的开题报告。问道一些问题就是你曾面临的挫折啊，困难啊什么的，以及对你所申请岗位的一些了解，压力不大。很多都过了二面
综合面试（三面）：到三面的时候，楼主盒饭都吃完了。。擦了个嘴就去面试了，令楼主开心的是，面试官是群面离的主面试官，上来第一句：又见面了~注意，这句话是我先说的~他估计也记得我，因为把我名字念错过 。让别人记住你由N种方式，念错名字是其中的一种~~~
自我介绍，专业成绩，为什么加入华为，了解华为嘛？介绍下家庭背景，有没有谈恋爱，你有什么要问我的嘛？真是一面比一面快，按道理不是越来越慢的嘛，可能面试官也饿了把，也挺辛苦的。不过可能是他之前群面过我，对我的表现应该有所了解，所以没有传说中的压力面。由于自身独特及坎坷的经历，可能是个外派的人才。。。因为楼主曾在西藏工作过，就说对环境的适应能力比较强，毕竟10岁就离开家到外地求学了呢，说到这段经历，面试官感觉听得很认真，可能在考核把。说完这段就问有没有什么问题要问，楼主就简单提了两个问题。至于什么薪酬，户口，工作地，外不外派，个人觉得你如果了解华为的话，根本不需要问这些问题，就算问了也不是你可以决定的。建议大家提问的时候可以提一些关于业务方面的问题，可以不用很大，但至少要让面试官觉得你是想在这个岗位上发光发热的，而不是简单的为了钱。顺便说一下，这个环节，那些性格测试的不过的就可能到此结束了。很遗憾的是，LQ就是其中的一位，很可惜，毕竟也算是半个海归，表达清楚，人也帅。不过面试官还是让他去做了英语测评
英语测评：总共三部分：reading，listening，speaking。listening对楼主有点小压力，毕竟六级不是特别高，建议大家练下speaking，对着电脑练练，开口说就问题不大。但楼主一天面下来，最担心的居然是英语这个环节，虽说有98%的人都会过，但谁又知道会不会为那剩余的2%做出相应的贡献~~~
据说5个工作日之后有短信，愿有好结果，毕竟冷门专业不好找工作啊！！！祝大家好运~
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发表于 2017-9-21 21:01
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