浅谈求职和7个非专业相关offer（1） 作为一个很早就坚定了想法要找工作的人，从大一的暑假就开始准备了，应该算是比较早的吧。经过前几个月的实战努力，终于在2012年的圣诞节那天签下了自己满意的Offer。 大三开始在应届生上查询搜索各种信息，也看过好多前辈们的心得体会建议意见，受用颇多，作为一个知恩图报的人，我也很想写一下自己的体会，一来分享自己的经历，二来给更多的求职者们做一点点参考。本来想拿到offer就写，但是怕自己静不下来，写出来的或许不够真实或是理性，现在已经过去一个多月了，很平静地在电脑前敲着一个个字，希望能够尽可能地表达。我想把一些东西写细一点，今天可能写不完，各位看了的同学如果有什么想要询问的可以告诉我，再写时我会加上。如果有什么批评，我也会虚心接受，先谢谢各位了。 那么，先做个背景介绍吧： 大学：211&985、本科 专业：应用化学 成绩：综合前50%，专业约30%，有保研资格（放弃），无挂科，无成绩方面的奖学金（有社会实践和海外学习的） 学生会&社团经历：无 实习经历：大一：世界500强日企零售业（财务部，收银） 大二：国内知名教育集团（助教） 大三：世界500强美企餐饮集团（市场部） 世界500强德企制造业（行政） 知名留学机构（市场部） 课外活动经历： 很多（比赛、表演、志愿者、海外交流、社会实践等） 另外，不是党员、未通过计算机二级考试，喜欢英语，通过六级、BEC（中级）、托业（优秀）、雅思6.5。 以上是基本背景，并且也是求职过程中简历上的硬性条件。可以看出，在硬性条件里，很明显的劣势是我没有学生会和社团经历，领导力的体现仿佛没有了空间；同时优势也很明显，便是实习经历和课外活动很多，并且质量还行。 在2012年的10——12月，我拿到了7个Offer，并且都跟专业不相关，最后签的是一个外企管培生的offer。所以没有进入学生会&社团工作的同学们不用担心，这会给你时间去发展其他方向。 这里，我是想说，一份各方面均衡的简历可能不如一份优势特别突出的简历，后者更能让人印象深刻，（关于“印象”，这个我接下来会提到，有多么重要）。所以，突出自己的优点吧，把它不断地放大，让别人感受到。最终帮助你拿到Offer的，也一定是你的优点。 那么，哪些可以突出自己，可以让自己令人印象深刻呢？ 相信许多同学比我的硬性条件好，也更懂得如何去提升，通过简历筛选环节没有任何问题。那么就会进入面试环节，在这里，我就根据求职真实经历发表一下个人见解。 1.仪表 这个包含了相貌&着装、气质（场）&举止。 很多人都说找工作就跟找对象一样，我还是比较赞同的。某调查曾指出，大部门男女在选择另一半时的第一标准均为外貌。当然对于美的标准，见解不一，看着舒服就行。如果你本身长的不错，那么很幸运不用怎么修饰，干净就好，一定会为面试加分不少。如果对自己的外貌不够自信，那么要干净。什么是干净？ 女孩子，不要浓妆（个人觉得正装+浓妆看上去很低俗）；男孩子，头可断发型不可乱。头发要洗净，短一点没有关系，有型，不乱。 说说自己吧。我有两套正装，一套G2000正式的，一套休闲的，衬衣一件白色翻领正式，一件白底黑色斑点立领休闲式的，会根据面试公司和职位选择着装，本人长发直发黑色无刘海，面试时会扎高一些，显得干练有精神，会画个极淡的妆（隔离霜/粉底+眉毛+腮红），因为本人戴眼镜，所以不画眼妆，会突出眉毛。 在此，建议女孩子们学习一下化妆，本人用寒假的时间去专业学校学习了化妆理论和技巧。主要学习了日常妆，职业妆。我是一个平时不会化妆的人，感觉年轻的女孩子还是素颜好。是种自信和内心强大的体现~也是为了保护皮肤和身体。靠妆赢得别人赞赏的人活得挺累的。本人在面试和参加比较重要的活动会议时才会画个极淡的妆，这是对别人的尊敬。我认为女孩子一定要学会化妆，以后是肯定需要的。最好不要自学，化妆是把双刃剑，拙劣的妆还不如不画。有次一个女孩子向我推荐一款产品，我抬头一看，她把双眼皮贴贴在厚厚的眼皮之上，根本形不成褶皱，再将双眼皮贴用黑色眼影盖住，眼睛被一圈至少5毫米宽的黑色围起来，瞬间让我有种不专业的感觉。有些技巧是要专业地学习的，凡事要讲究质量。 面试一家民企的总经理助理时，正式西装外套加休闲衬衣，开始前，一个HR姐姐让一屋子二十来个女孩做个自我介绍，认识一下。介绍完后，她说这么多人里，她记住名字的并且能够对上人的，只有我。或许是本人名字好记，姓名连起来是个名词，但能够对上人，也说明我本人还是比较有特色的。身高171cm，再加上鞋子，175cm，偏瘦，着装并不是非常死板的，发型很干净利落，还是可以算亭亭玉立吧（^_^#）。后来，交流起来就很顺畅。试想，如果HR想做件事情，这么多人里，她能叫上名字的就不多，更别说能够对上号的，为了避免尴尬，她一定会叫自己知道名字也对得上号的那个人帮她。这么一来二往，可以了解到许多公司概况和面试情况。最后，不出意外的拿到了这家的offer。对了这里要提一下，这家企业叫千喜鹤，企业本身蛮不错的，发展潜力应该是不错的。总助面试有单面两轮+笔试。其他职位一轮小组面+单面+笔试。笔试为行测类型，小组面听说为话题讨论4——6人一组。 下面说说气质&举止。 气质是无法掩饰并且不能瞬间改变的，不过越早开始培养就会越早起到效果。这也是软性实力的一种。 参加了那么多场面试来，让我印象最深的是在悲催的玛氏小组面中遇到的一个学姐，此学姐让人感觉如沐春风，不是强势，却有种坚定的感觉，这就是气质和气场。后来在自我介绍中得知，学姐是来自曼彻斯特大学的海归，气质这东西跟环境是有些关系的。《孟子》说的都是蛮有道理的：近朱者赤近墨者黑。同样是读书，有人喜欢散文，久了会让人觉得很文艺平静；有人喜欢议论文，久了会让人感觉理性有逻辑；有人喜欢言情，久了会让人觉得感性多情，这就是不同气质生成的途径之一。本人也喜欢读书，受家庭熏陶，小时候书柜里许多书都翻过一二，渐渐地喜欢看大家之作，诺贝尔文学奖作品、茅盾文学奖作品和世界名著，找工作期间则转向了管理、市场和职场礼仪等方面的书籍；喜欢音乐，自学某乐器有7年了，是真的喜欢，还喜欢钢琴曲，以后想学钢琴，求指导~~~；喜欢画画，房间里贴满了自己画的国画、铅笔画（自己瞎画的）；喜欢旅行，大一游遍全省主要城市、大二去英国、大三去上海会友下江南游玩；喜欢看电影，纪录片和魔幻片是我喜欢的。这些种种，促使我形成了自己的气质，说不出来，大伙自己感觉一下吧。 总之，气质是不断地改变的，我也在不断培养中，一起加油啦！ 刚说到了小组面试，这是许多同学惧怕的一种面试形式。其实，我认为小组面试能够真实地体现一个人的气质气场等。因为，小组面试时间大多比较长，会让你很快进入角色，显示出自我。我参加的小组面试约有10场，其中通过了约7、8场，应该是通过率比较高的。我也看过不少关于无领导小组讨论的经验贴，发现我从来没有做过leader和timer，也就是传说中通过率最高的两个角色。面试时我从来不带手表，所以不会做timer，或许不是个好习惯，建议大家还是戴块正式点的手表吧。至于leader，这个角色，没做过。我在小组讨论中是喜欢倾听的那个人，喜欢抓重点，然后开始分析，然后提出自己的想法，有同学出现偏颇时我会提出来，不知道这是种什么角色。几乎每次通过小组面试均是这样的情况，没有通过的一次是玛氏，我记得我就没说话，另一次是维达，因为我去晚了。在小组面中，我说话都是语速适中，比较淡定的那种；在和其他同学交流的时候，从来没有表现出什么过激情绪，想来这也是考察的一部分吧，情绪控制能力。另外想要纠正一下，并不是越强势的人越能通过小组面试，首先很多强势的人是装出来的，不一会儿就怂了；再者，真正强势的人，如果控制不好，很容易造成专横的表现，然后被淘汰。 如果要说无领导小组面试有什么经验的话，我想说先明确自己的性格，leader并非人人适合；再者，话不在多，在于是否有理有用，善于分析提炼和总结；最后，练习演讲，公众演讲能力很重要。如果你有很清晰的思维和很多要表达的内容，却无法在大家面前有条理地表达出来，那么岂不是功亏一篑？我在大一的时候，参加过院里的英语演讲比赛，获得了一等奖，这给我了极大的信心，此后我甚至比较喜欢在人前演讲，也看过一些演讲方面的书籍，在众多面试中和面试官交流得非常顺畅。 今天仪表这一个主题先写到这里吧，希望大家能够用得上。
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发表于 2013-1-18 17:14
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