回馈应届生，讲述2013年中化外贸信托的彩虹面经历。

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从10月26日首轮面试开始，到12月28日正式收到录用函，共耗时2个月的外贸信托求职过程顺利结束了。受益于前辈留下的帖子，因此决定把整个求职经历写下来，为以后年度的学弟学妹们提供些相关资料。（楼主申请的是战略研究部）

外贸信托，号称“彩虹面”，确实是这样的。或许公司就是想让大家在一次次去往凯晨世贸大厦的途中，培养对中化外贸信托的感情。
简历筛选---
首轮面试（hr经理+hr VS 三位同学）---
无领导小组讨论（6位同学）---
笔试（财务分析、宏观经济类主观题）---
网络测评（性格测试）---
部门经理面试（一对一）---
公司主管该部门的副总经理面试（一对一）---
终面前沟通会（hr介绍公司情况）---
公司总经理和主管人力资源的副总经理面试（二对一）---
体检

整个面试过程中，对信托专业知识的提问比较少，我基本上就没有被问到。就人力总经理问了：对信托行业有多少了解？我直言说：在**公司实习的时候，参与撰写过一份信托行业研究报告，在用益信托网和西南财经大学的信托研究所网页上查找过一些数据，这些构成了我对信托行业的一些粗浅的了解。其他的就是一些结构化的问题：自我介绍？为什么选择中化外贸信托？你的优势在哪些方面？做过哪些方面的研究？能做好战略研究吗？……

主要感想：1、be yourself  自己是怎么样的，就怎么样地告诉面试官。面试官们阅人无数，哪些是掺水严重的回答，哪些是“无节操谄媚”的回答，他们应该会很清楚。
                2、不要太强势、过于热衷表现自己。中化外贸信托hr自己说的，公司看重的是团队合作能力。个人能力再强如果没有合作精神，也会被一票否决。
                3、适当准备些信托方面的知识。看看信托行业的“一法三规”啊、最近的信托行业分析啊……因为在选择职业，所以主动地去掌握该行业的基本信息也是需要的，毕竟是你认真对待面试的一种体现吧。

谢谢应届生提供的信息，也希望如上信息能对后来者提供有用的价值。